【正文】 由于我局所屬12個大隊（分局）擔負著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項執(zhí)法業(yè)務，各大隊分管業(yè)務不同、執(zhí)法種類不一，在對各單位政績的考核上，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的考核從組織準備、考核實施到成績統(tǒng)計，在短短的七天內(nèi)就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位考核工作所取得的一點經(jīng)驗。并設置了考核工作辦公室，政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任，并負責制定了《xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx考核實施方案》和《xx市城市管理行政執(zhí)法局考核計劃》。薛康強能夠遵守紀律，廉潔自律，始終提升自身的廉潔修養(yǎng)，同時，積極爭取自身利益，不讓不公正的思想行為危害自身的利益。當然，受個人能力的限制，工作中仍有做得不到位的情況，今后的工作中，仍應積極提升能力，解放思想，凝聚力量，集思廣益，開誠布公地工作，積極宣傳國家的方針政策，法律法規(guī)，進一步提升工作能力，為建設新西安作自身有益的貢獻。本次考核嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，堅持公開、公平、公正原則，確定一名優(yōu)秀，四名稱職，報請縣人事部門批準。通過考核，進一步加強了以制度管人的約束機制，增強了干部職工的工作責任感和危機感。我院成立了機關事業(yè)單位工作人員考核領導小組。三是綜合評價，民主測評。二、領導重視，制度健全我局領導歷來重視考核工作，嚴格實行黨政一把手負責制。他擔負的工作面廣，工作量大，負責文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達幾十斤，全年剛節(jié)約文印費就達幾萬元，近年來他的公文寫作、公文處理、電子政務水平都得到了很大的提高。院考核領導小組每季度對院機關干部職工的考核記實手冊和出勤登記情況進行一次考查，并認真搞好季度講評、半年小結(jié)。我部在認真總結(jié)近幾年考核工作經(jīng)驗的基礎上，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，改進考核辦法，完善考核程序，規(guī)范考核管理。本宣傳處廣泛開展“三嚴三實”學習活動的宣傳；政治部組織教育處年初及5月27日分兩次召集市司法局全體公務員學習認識“三嚴三實”的重要意義。本內(nèi)薛康強圓滿地完成了2015國家司法考試的巡考工作，有付出，才會有收獲。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長（含）以下人員的考核。四是立足一線、注重協(xié)調(diào)、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。班子建設主要從政治學習、業(yè)務技能、勤奮敬業(yè)、業(yè)績、廉政自律等5個方面進行了考核，并對5個考核項目細化為27個考核內(nèi)容，從全方位對12個大隊（分局）的領導班子進行了考評。參考人員眾多、施考內(nèi)容量大，致使成績統(tǒng)計工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對《xx市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績統(tǒng)計的難度，下一步我局將召集所屬單位有關人員，就正確操作使用《xx市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件進行一次集訓，以便提高考核人員的組考能力。在這次考核中，被考核人員對我們將不同層次的崗位設置不同考核內(nèi)容的作法反響很大，普遍感到對不同崗位職責實施不同內(nèi)容的考核體現(xiàn)了“客觀、公正”的考核原則，通過考核使每一個人能夠找到自身的差距，對以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增強了考核內(nèi)容的實用性。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了“一級考一級、上級考下級”的考核方式，市局機關考核各大隊、各大隊考核所屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發(fā)揮大隊一級的職能作用。局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優(yōu)秀等級。但是，這不重要，時代造就了薛康強的精神力量。本薛康強能有效的發(fā)揮自身能力，提高個人素質(zhì)，增強工作能力。一是干部職工進行工作述職。測評前各科（局）室領導小組強調(diào)了紀律和要求，測評時必須客觀、公正、負責，接著由單位領導和干部職工分別給每個同志按照德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評打分。2012年1月第二篇：2010公務員考核工作總結(jié)2010年讓胡路區(qū)檢察院 公務員考核工作總結(jié)2011年1月15日為了加強對我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì), 按照《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)［2007］2號）和《關于印發(fā)〈黑龍江省公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（黑人發(fā)[2009]12號）及市委組織部、市人力資源和社會保障局有關通知要求,結(jié)合我院實際情況,嚴密組織，規(guī)范程序，嚴格考核，講究實效，認真扎實地做好了今年我院機關