【正文】 由于我局所屬12個(gè)大隊(duì)（分局）擔(dān)負(fù)著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項(xiàng)執(zhí)法業(yè)務(wù)，各大隊(duì)分管業(yè)務(wù)不同、執(zhí)法種類不一，在對(duì)各單位政績(jī)的考核上，就如何提高考核工作的針對(duì)性和考評(píng)成績(jī)的準(zhǔn)確性，是我們?cè)谙乱徊娇己斯ぷ髦行枰伎己徒鉀Q的問(wèn)題。由于我局考核委員會(huì)分工細(xì)致、任務(wù)明確，因此我局的考核從組織準(zhǔn)備、考核實(shí)施到成績(jī)統(tǒng)計(jì)，在短短的七天內(nèi)就順利完成了考核任務(wù)，這也是我局成立以來(lái)，就如何搞好單位考核工作所取得的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。并設(shè)置了考核工作辦公室，政治處處長(zhǎng)周欽秀為考核工作辦公室主任，并負(fù)責(zé)制定了《xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx考核實(shí)施方案》和《xx市城市管理行政執(zhí)法局考核計(jì)劃》。薛康強(qiáng)能夠遵守紀(jì)律，廉潔自律，始終提升自身的廉潔修養(yǎng)，同時(shí)，積極爭(zhēng)取自身利益，不讓不公正的思想行為危害自身的利益。當(dāng)然，受個(gè)人能力的限制，工作中仍有做得不到位的情況，今后的工作中，仍應(yīng)積極提升能力，解放思想，凝聚力量，集思廣益，開誠(chéng)布公地工作，積極宣傳國(guó)家的方針政策，法律法規(guī)，進(jìn)一步提升工作能力，為建設(shè)新西安作自身有益的貢獻(xiàn)。本次考核嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，確定一名優(yōu)秀，四名稱職，報(bào)請(qǐng)縣人事部門批準(zhǔn)。通過(guò)考核，進(jìn)一步加強(qiáng)了以制度管人的約束機(jī)制，增強(qiáng)了干部職工的工作責(zé)任感和危機(jī)感。我院成立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三是綜合評(píng)價(jià)，民主測(cè)評(píng)。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全我局領(lǐng)導(dǎo)歷來(lái)重視考核工作，嚴(yán)格實(shí)行黨政一把手負(fù)責(zé)制。他擔(dān)負(fù)的工作面廣，工作量大，負(fù)責(zé)文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達(dá)幾十斤，全年剛節(jié)約文印費(fèi)就達(dá)幾萬(wàn)元，近年來(lái)他的公文寫作、公文處理、電子政務(wù)水平都得到了很大的提高。院考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)院機(jī)關(guān)干部職工的考核記實(shí)手冊(cè)和出勤登記情況進(jìn)行一次考查，并認(rèn)真搞好季度講評(píng)、半年小結(jié)。我部在認(rèn)真總結(jié)近幾年考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，改進(jìn)考核辦法，完善考核程序，規(guī)范考核管理。本宣傳處廣泛開展“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)活動(dòng)的宣傳；政治部組織教育處年初及5月27日分兩次召集市司法局全體公務(wù)員學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的重要意義。本內(nèi)薛康強(qiáng)圓滿地完成了2015國(guó)家司法考試的巡考工作，有付出，才會(huì)有收獲。另一個(gè)是局直屬各大隊(duì)考核小組負(fù)責(zé)的：對(duì)本單位中隊(duì)長(zhǎng)（含）以下人員的考核。四是立足一線、注重協(xié)調(diào)、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。班子建設(shè)主要從政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能、勤奮敬業(yè)、業(yè)績(jī)、廉政自律等5個(gè)方面進(jìn)行了考核，并對(duì)5個(gè)考核項(xiàng)目細(xì)化為27個(gè)考核內(nèi)容，從全方位對(duì)12個(gè)大隊(duì)（分局）的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考評(píng)。參考人員眾多、施考內(nèi)容量大，致使成績(jī)統(tǒng)計(jì)工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對(duì)《xx市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)的難度，下一步我局將召集所屬單位有關(guān)人員，就正確操作使用《xx市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)》軟件進(jìn)行一次集訓(xùn)，以便提高考核人員的組考能力。在這次考核中，被考核人員對(duì)我們將不同層次的崗位設(shè)置不同考核內(nèi)容的作法反響很大，普遍感到對(duì)不同崗位職責(zé)實(shí)施不同內(nèi)容的考核體現(xiàn)了“客觀、公正”的考核原則，通過(guò)考核使每一個(gè)人能夠找到自身的差距，對(duì)以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增強(qiáng)了考核內(nèi)容的實(shí)用性。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名公務(wù)員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我局采取了“一級(jí)考一級(jí)、上級(jí)考下級(jí)”的考核方式，市局機(jī)關(guān)考核各大隊(duì)、各大隊(duì)考核所屬隊(duì)員，機(jī)關(guān)成立考核委員會(huì)，各大隊(duì)成立考核組，充分發(fā)揮大隊(duì)一級(jí)的職能作用。局機(jī)關(guān)和各直屬大隊(duì)共有280名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加了考核，通過(guò)局考核委員會(huì)評(píng)議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。但是，這不重要，時(shí)代造就了薛康強(qiáng)的精神力量。本薛康強(qiáng)能有效的發(fā)揮自身能力，提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力。一是干部職工進(jìn)行工作述職。測(cè)評(píng)前各科（局）室領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律和要求，測(cè)評(píng)時(shí)必須客觀、公正、負(fù)責(zé)，接著由單位領(lǐng)導(dǎo)和干部職工分別給每個(gè)同志按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分。2012年1月第二篇：2010公務(wù)員考核工作總結(jié)2010年讓胡路區(qū)檢察院 公務(wù)員考核工作總結(jié)2011年1月15日為了加強(qiáng)對(duì)我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵(lì)督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì), 按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)［2007］2號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（黑人發(fā)[2009]12號(hào)）及市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)通知要求,結(jié)合我院實(shí)際情況,嚴(yán)密組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格考核，講究實(shí)效，認(rèn)真扎實(shí)地做好了今年我院機(jī)關(guān)