【正文】 作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個“便于”：一是按級分層考核便于體現(xiàn)真實成績。四是立足一線、注重協(xié)調、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。為了準確評價我局公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強執(zhí)法隊伍的管理，提高所屬人員的執(zhí)法素質，局黨組對這次考核工作十分重視。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長（含）以下人員的考核。清貧的物質生活提升了豐富的內心世界。本內薛康強圓滿地完成了2015國家司法考試的巡考工作，有付出，才會有收獲。無論是以服務“1高地六中心”、“十項清零行動”等重大方針政策部署的法治宣傳，還是“社會主義核心價值觀”、“尚德西安”道德實踐系統(tǒng)工程的法治宣傳，能夠以服務美麗西安建設，促進民生持續(xù)提高為出發(fā)點推動工作；以服務全市“治污減霾”、“緩堵保暢”等管理創(chuàng)新工作，促進城市精細化管理。本宣傳處廣泛開展“三嚴三實”學習活動的宣傳；政治部組織教育處年初及5月27日分兩次召集市司法局全體公務員學習認識“三嚴三實”的重要意義。三是進行個別談話。我部在認真總結近幾年考核工作經(jīng)驗的基礎上，轉變觀念，拓寬思路，改進考核辦法，完善考核程序，規(guī)范考核管理。五是反饋結果，并將考核情況進行了公示。院考核領導小組每季度對院機關干部職工的考核記實手冊和出勤登記情況進行一次考查，并認真搞好季度講評、半年小結。我院于2011年1月13日上午，在六樓會議室正式進行考核，考核結果：工作人員優(yōu)秀6人，工勤人員優(yōu)秀1人，其余人員均為稱職。他擔負的工作面廣，工作量大，負責文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達幾十斤，全年剛節(jié)約文印費就達幾萬元，近年來他的公文寫作、公文處理、電子政務水平都得到了很大的提高。一是個人總結，填寫年度考核表，對照德、能、勤、績、廉五個方面進行回顧總結，重點考核工作實績。二、領導重視，制度健全我局領導歷來重視考核工作，嚴格實行黨政一把手負責制。結合我 局系統(tǒng)實際情況，制定了2012年局機關事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、局機關事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法、局機關干職工崗位職責、局2012年度目標管理績效考核辦法，將崗位職責、工作目標任務細化到各科室、二級單位及機關每個在職在崗干職工，同時我局還制定了共14章61條內容全面的管理制度和局黨風廉政建設責任制度。三是綜合評價，民主測評。另外，通過嚴格考核，對排名靠后的同志，由單位領導找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，給他們明確今后努力的方向，由他們制定相應的整改措施，重點抓兩頭，嚴肅認真地做好了這項工作。我院成立了機關事業(yè)單位工作人員考核領導小組。二是實施述職制。通過考核，進一步加強了以制度管人的約束機制，增強了干部職工的工作責任感和危機感。為保證圓滿完成公務員考核工作，我部成立了公務員考核領導小組，部長種亞明任組長，副部長李向陽、王天龍為副組長，并設有辦公室。本次考核嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，堅持公開、公平、公正原則，確定一名優(yōu)秀，四名稱職，報請縣人事部門批準。11月19號，參加了由市委黨校講師團講授人盧飛鷹講授的“國學與從政”，從政道德修養(yǎng)進一步提高。當然，受個人能力的限制，工作中仍有做得不到位的情況，今后的工作中，仍應積極提升能力，解放思想，凝聚力量，集思廣益，開誠布公地工作，積極宣傳國家的方針政策，法律法規(guī)，進一步提升工作能力，為建設新西安作自身有益的貢獻。感謝領導和同事們的辛勤付出，成績是集體組織發(fā)揮出的優(yōu)勢，是集體智慧的結晶。薛康強能夠遵守紀律，廉潔自律，始終提升自身的廉潔修養(yǎng)，同時，積極爭取自身利益，不讓不公正的思想行為危害自身的利益。對局機關各處（室）領導和各大隊（分局）領導的考核。并設置了考核工作辦公室，政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任，并負責制定了《xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx考核實施方案》和《xx市城市管理行政執(zhí)法局考核計劃》。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調、親自督考。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的考核從組織準備、考核實施到成績統(tǒng)計，在短短的七天內就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位考核工作所取得的一點經(jīng)驗。通過考核、幫助、指導等措施加強了干部隊伍的建設，為新工作的順利開展做好了準備。由于我局所屬12個大隊（分局）擔負著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項執(zhí)法業(yè)務，各大隊分管業(yè)務不同、執(zhí)法種類不一，在對各單位政績的考核上，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。二00x年x月x日