20xx年度公務員考核工作總結(jié)范文-文庫吧在線文庫
【正文】 通過全部網(wǎng)絡培訓課程的學習任務，總共完成了60個課時的課程學習并順利地通過了考試。成績的取得離不開家人的大力支持和同事們的鼓勵，自然，軍功章有你們的功勞。公務員應該廉潔從事他的工作，應該從工作中獲得應有的回報。兩級考核小組都對局考核委員會負責。一是局黨組就20xx公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨組書記張利同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我局考核工作的順利進行了奠定了基礎；二是局機關成立了由張利局長掛帥的“考核委員會”。由于我局所屬的12個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況，給考核工作帶來了一定難度。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能夠使本級領導對所屬人員進行真實公正的評價，也能夠及時糾正解決在考核工作中，一些帶有個人傾向性的不負責的問題發(fā)生；二是方式方法得當便于組織實施。通過考核使各單位找到了班子建設上的差距，消除了影響班子建設發(fā)展的“癥結(jié)”，同時，局黨組在班子整體建設上也理清了思路，為新的執(zhí)法隊伍建設邁出了堅實的一步。比如，在對所屬12個大隊（分局）領導班子和領導個人的考核中，先后有210名普通隊員參與了測評，為了獲得真實的考核成績，助理調(diào)研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名普通隊員進行了座談，從班子建設、單位政績、領導作風、干部威信、單位風氣、工作氛圍等一系列問題上，讓群眾暢所欲言、各表己見，同時，還對被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進行了走訪，獲得了第一手考評材料，我局之所以能夠公客觀正地評價每一名參考人員，其根本原因在于：堅持考核工作的民主性，多讓群眾參與到考核工作中來，是我們能夠圓滿完成考核任務的成功做法。四、幾點建議建議市局考核部門對公務員考核工作中，有關組織準備、考核程序、成績統(tǒng)計、成績評定等一系列工作，通過集訓或書面指導的形式多向各單位考核組提供幫助。我局具有辦公地點分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務較重等特點，如果組織方法不得力，就會影響到上級規(guī)定的考核時限。注重了考核與平時考核的結(jié)合，從各個方面考評每一名執(zhí)法隊員。本考核我局針對不同的崗位層次，設置了不同的考核內(nèi)容，按照“用什么、考什么”的考評思路，對不同層次的領導班子、不同層次的工作崗位，進行了不同內(nèi)容的考題設置，體現(xiàn)了考核內(nèi)容的實用性。（二）按級分考，提升考核成績的真實性。元月19日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下，召集各單位秘書科的同志們，進行了為期一個上午的集訓。城區(qū)各分局共有24名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同志被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這24位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為考核等次評定的依據(jù)。第五篇：公務員考核工作總結(jié)公務員考核工作總結(jié)根據(jù)xx市人事局《關于做好二0xx年國家公務員考核工作的通知》我局對全局人員進行了考核……二0xx年考核工作總結(jié)根據(jù)xx市人事局《關于做好二0xx年國家公務員考核工作的通知》（并人管字[20xx]167號）精神，我局從元月20日到元月28日，利用7個工作日對全局人員進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。今年政府為公務員普調(diào)了工資，雖然物價也所上漲，生活自然就清貧了許多。本由于自己身體的原因，于 4月13日到5月25日沒能出全勤，但是全年能夠遵守工作出勤規(guī)定，能積極出勤，認真打到，出勤狀況良好。其次，“能”的方面是講個人能力，工作能力等。今年據(jù)年末還有15個工作日，薛康強早早準備好了手邊的資料，開始擬寫工作總結(jié)。－1－根據(jù)人事部門的規(guī)定，嚴格按照規(guī)定的考核程序進行考核。第三篇：公務員考核工作總結(jié)中共黃龍縣委宣傳部2010公務員考核工作總結(jié)縣委組織部：根據(jù)《陜西省國家公務員考核暫行辦法》和市委組織部、人事局及縣委組織部、人勞局關于認真做好2010工作人員考核工作的通知精神，我部高度重視，認真開展工作，按照規(guī)定完成了考核工作。三是綜合評價，民主測評。結(jié)合我院實際情況，制定了2010年機關事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、院機關事業(yè)單位工作人員量化考核辦法、院機關職工崗位職責、院2010目標管理績效考核辦法，將崗位職責、工作目標任務細化到各科（局）室的每個在職在崗職工，同時我院還制定了全面的管理制度和院黨
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