【正文】 只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟，保障勞動者合法權(quán)益，是國家義不容辭的責任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現(xiàn)。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權(quán)，防止招聘欺詐。工會是勞動者之間成立的維護自身權(quán)益的組織，對勞動者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關(guān)系的和諧?！?，“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。《勞動法》在開始就明確了勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。對于雙方權(quán)利義務(wù)履行的規(guī)范作用，在合同權(quán)利義務(wù)條款中，雙方可以依據(jù)合同目的明確各自的權(quán)利義務(wù)界限，從而減少合同履行過程中的法律風險，假如合同中約定不夠細化或者雙方合同意識不強，不按照合同約定執(zhí)行，合同各方都是從自己本身的利益出發(fā)，增加了合同目的實現(xiàn)的困難。四、《合同法》的具體應(yīng)用《合同法》細化了合同規(guī)則。合同法是使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效健康運行的法律，也是使公民安居樂業(yè)的法律。市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國目前所有法律中條文最多的 1一部。”以上修改，從勞務(wù)派遣的地位、標準、法律責任等方面，對該種用工形式作了限制，加上勞務(wù)派遣單位設(shè)立門坎的提高，將進一步降低該用工形式在用工體系中的比例。因此，修正案對勞務(wù)派遣用工形式作了進一步限制。從立法目的上看，《勞動合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動者的權(quán)利。其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。??用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。在我們簽訂勞動合同需要注意以下內(nèi)容：一：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。其次，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權(quán)益。首先，我們應(yīng)該對做一個初步的認識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。黨的十七大報告提出要建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如：在勞動關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯等。第一篇：淺談我對《勞動合同法》的認識與理解淺談我對《勞動法》的認識與理解作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。而《勞動合同法》頒布與實施，恰恰總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動關(guān)系中的這些突出問題。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一旦訂立勞動合同且勞動合同生效后，雙方必須遵守合同的內(nèi)容，不得違反，否則要承擔起違反勞動合同的責任。和諧社會要靠全社會共同建設(shè)，勞動關(guān)系和諧是和諧社會的基礎(chǔ)，勞動合同法明確勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，有利于勞動關(guān)系雙方和諧相處，以形成社會和諧人人有責，和諧社會人人共享的生動局面。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。二：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。九：用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！?．設(shè)立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。比如第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。下面，結(jié)合具體修正條款，談?wù)務(wù)J識。修正案將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。三、進一步保障勞動者同工同酬的權(quán)利修正案在第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”的原有基礎(chǔ)上，增加了“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”的規(guī)定，明確：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定”。二、合同法的產(chǎn)生背景我國在８０年代制定的《經(jīng)濟合同法》、《涉外經(jīng)濟合同法》和《技術(shù)合同法》，在一定歷史時期起到了積極作用，但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和對內(nèi)、對外經(jīng)濟交往的增多，這３部合同法中的一些內(nèi)容與實際生活越來越不一致，甚至對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生某些阻礙。在市場經(jīng)濟中，各個行業(yè)、領(lǐng)域通過革新技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)，創(chuàng)造最佳業(yè)績，獲取最大效益。老百姓每天都離不開合同法。不僅規(guī)定了一般規(guī)則，還規(guī)定了十五種合同的規(guī)則。爭議的解決，合同法對爭議的解決是這樣