【正文】 首先得讓班干部明確自己的職責(zé)，懂得只有以身作則，贏得同學(xué)們的信任，在同學(xué)當(dāng)中樹立良好的形象和威信，才能更好地開展工作。這樣的班級文明公約完全放手讓學(xué)生自己約定的，沒有老師的強加成分在里面，因此學(xué)生在心平氣和的和諧氛圍里面規(guī)范他們的言行，也大大減少了班主任的工作量，這樣何樂而不為呢？和諧的班級活動班級活動的開展可以大膽放手，讓學(xué)生自主參與，自主設(shè)計。每組班長、副班長、學(xué)習(xí)委員等職務(wù)要根據(jù)每組成員的實際能力做到明確分工，這樣讓每個學(xué)生嘗嘗當(dāng)“官”的快樂，打破從來沒有當(dāng)過“官”的神秘感，同時讓他們增強當(dāng)班干部的責(zé)任感。于是，我就積極鼓勵他參加學(xué)校組織的各類活動。問他原因，他就一肚子的怨氣，覺得他周圍的孩子是串通好了欺負他。我看到了他的自信，他也感受到了老師和同學(xué)對他的關(guān)愛。從那以后，我發(fā)現(xiàn)小熊上語文課特別認真，有時還會舉手發(fā)言，雖然答案并不正確。雖然調(diào)皮鬼們還在耍些調(diào)皮手段，但是和以前比起來情況明顯好轉(zhuǎn)。你們幾個點子多，我想請你們幫我出出主意。我們常說班主任應(yīng)是學(xué)生的良師益友，良師易做，益友難當(dāng)。仔細一查，才知道最近班里面流行起了“吸鐵石”和“陀螺”這股風(fēng)，我從一個女孩子那里就查到了30幾個吸鐵石。這些重要的信息，只有班主任做一個有心人才會發(fā)覺，才能從實際出發(fā)，有針對性的及時開展教育工作。那么如何創(chuàng)建和諧班級呢？一、班主任與學(xué)生關(guān)系的和諧教師與學(xué)生之間的關(guān)系直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)，身心健康的發(fā)展。我一直主張，老師應(yīng)該憑著自己的職業(yè)良知，將滿腔的熱情和聰明才智投入到工作的每一分鐘，但應(yīng)按時下班（特殊情況除外），擁有自己豐富多彩的業(yè)余生活。教育是使人幸福的事業(yè)，教師工作應(yīng)充滿新意和情趣。家訪一般只能在晚上或休息日去做，耗時耗力，但我卻樂此不疲，堅持不懈?！睂W(xué)校還組織其他班級的中隊長、班長到我班觀摩，并向全校提出了續(xù)寫《雷鋒日記》的倡議。孩子們在續(xù)寫《雷鋒日記》的過程中，不僅深深體會到了做好事給自己和他人帶來的精神上的快樂，心靈得到凈化，自覺形成了助人為樂的良好道德品質(zhì)，而且還提高了觀察能力、寫作能力。雷鋒以他短暫的青春年華和優(yōu)秀的思想品質(zhì)鼓舞了一代又一代人，可現(xiàn)在的孩子竟不知他的英名。對學(xué)困生的點滴進步，我都真心誠意地倍加賞識，以不斷增強他們在學(xué)習(xí)上的自信心。對這樣的學(xué)生，我總是主動接近他們，努力和他們做朋友，以期最終走進他們的心靈。對于常犯錯誤的小學(xué)生，我們一定要有耐心，因為這些學(xué)生常常是基本行為習(xí)慣不良。我鼓勵她大膽走進教室，當(dāng)她終于鼓足勇氣踏進教室的那一刻，她愣住了，因為教室里每個同學(xué)都戴著一頂跟她一模一樣的小紅帽。因為我深知，這類學(xué)生生理心理不同于普通學(xué)生，自卑感強、敏感。老師對學(xué)生的關(guān)愛，不在轟轟烈烈，而在細微之處，特別是對那些身體狀況不佳的孩子，我們更應(yīng)關(guān)懷備至，以利于其身心健康發(fā)展。這就是我在長期的教育實踐中探索以情育情、情感育人教育理念的原因所在。其實教育教學(xué)過程在很大程度上就是教師與學(xué)生情感交流的過程，而融洽和諧的師生關(guān)系能使學(xué)生無憂無慮、無拘無束地學(xué)習(xí)和生活，能使學(xué)生身心得到健康發(fā)展?！}記在擔(dān)任小學(xué)班主任的27年里，我?guī)н^數(shù)以千計的孩子。要充分發(fā)揮老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督作用，研究解決工作中的重大問題，用心用情做好老干部工作?？倳浽谥v話中充分肯定最高人民法院黨組工作，對進一步做好人民法院工作作出重要指示。如對轄區(qū)居民開展移風(fēng)易俗教育，破除封建迷信，去年3月20日、11月14日在雙河、十番、果園、紅星等居委會組織平墳還田活動，先后平墳216座，遷入祥慈苑墓地157座，基本實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)無墳頭，保證火化率100%。2009年以來共計核查城市低保家庭73戶，將符合城市低保條件的29戶、農(nóng)村低保25戶全部納入低保范圍，有效地改善他們的生活狀況。要引導(dǎo)廣大老干部積極參與和關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟社會建設(shè)，不斷增強對組織和在任領(lǐng)導(dǎo)的信任感，自覺支持在任領(lǐng)導(dǎo)的工作，為早日實現(xiàn)“率先現(xiàn)代化”的奮斗目標(biāo)奉獻智慧、發(fā)揮余熱；其次要讓老干部舒心。對涉及老干部切身利益的事，要時刻牢記在心，真正做到急事急辦、特事特辦，在政策允許的范圍內(nèi)盡可能給予照顧和解決,一時解決不了的,要耐心做好解釋工作。首先要有信心。辦公室相關(guān)人員也要隨之送行。工作人員禮貌接待客人到來，要抽調(diào)若干工作人員進行接待。當(dāng)然，也不必豪華闊氣。在辦公室里接待客人，有如下一套禮儀： 早做準(zhǔn)備，保持辦公室優(yōu)雅環(huán)境 辦公室平時也應(yīng)保持優(yōu)雅、整潔的環(huán)境。（五）公心地辦事。讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。由于辦公室處于一個單位的中樞地位，聯(lián)系上下，溝通八方，因而對辦公室人員要求嚴，政策性強。同時，盡可能做到少花錢、多辦事，不花錢、也辦事，努力降低行內(nèi)行政運行成本。同時，要認真做好以分行或辦公室名義印發(fā)文件的審核把關(guān)工作。督查督辦是推動決策落實的重要手段，也是辦公室的一項重要任務(wù)。要抓住全行中心工作和發(fā)展重點，“參”在點子上、“謀”在關(guān)鍵處，認真研究改革發(fā)展中出現(xiàn)的新形勢、新情況、新問題，積極探討加快發(fā)展的新思路、新途徑、新方法，主動為領(lǐng)導(dǎo)決策獻計獻策，增強工作的主動性、超前性和實效性。在舉幾個例子前，我再重申一下，我的個人觀點：集體意識第一，團隊配合第二，個人技術(shù)第三。的風(fēng)險點有：缺乏政治敏感性，執(zhí)行力不強，對領(lǐng)導(dǎo)交辦事項落實不及時；缺乏責(zé)任和服務(wù)意識，對工作推諉扯皮、拈輕怕重，工作中各自為戰(zhàn)，缺乏溝通導(dǎo)、協(xié)同配合、群策群力觀念不強；存在經(jīng)驗主義，不深入基層，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏創(chuàng)新意識，影響工作效率和工作質(zhì)量。如果得到了他人的幫助，就應(yīng)該表示感謝。因為反正也做不完，大家索性也不 努力去做事，卻花更多的時間去算計怎么把這項工程的失敗怪罪到別人身上去。比如要建設(shè)一個優(yōu)秀班組，就不能只考慮自己的需要而不關(guān)注別人的感受。這不僅是培養(yǎng)團隊精神的需要，而且也是獲得人生快樂的重要方面。要知道，有才能但不敬業(yè)的人沒人敢用。所以要注意培養(yǎng)這方面的能力。予人玫瑰，手有余香。大家來自五湖四海，能一同在政府辦公室工作共事確實是一個緣分。政府辦公室工作頭緒多、任務(wù)重，但是工作人員少，單位和個人工作中經(jīng)常會出現(xiàn)難以應(yīng)對的局面，出現(xiàn)失誤和紕漏也在所難免。盡管政府辦公室工作量較大、任務(wù)較重，除為區(qū)委、區(qū)政府搞好日常服務(wù)外，還負責(zé)史志、法制、人防、食品安全、網(wǎng)站管理等工作，但都做到了分工到人、有人負責(zé)。二、找準(zhǔn)位置，扮好角色所有成員在日常工作中都能找準(zhǔn)自己的位置，扮演好自己的角色，是加強團隊建設(shè)的首要前提。一、強化意識，全員共建所有成員具有較強的團隊意識，是加強團隊建設(shè)的思想基礎(chǔ)。因此，主觀上必須樹立更加積極地工作態(tài)度，明確工作的責(zé)任和要求，在思想上明確“進組織部為了什么？”、“在組織部要干什么？”其次，在對工作的要求上要有所轉(zhuǎn)變，要有更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。通過幾個月的鍛煉，我深深體會到農(nóng)村是個使人成長進步的大熔爐，施展才華的精彩舞臺，實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。服務(wù)的心態(tài)決定服務(wù)的行為，服務(wù)的行為決定服務(wù)的結(jié)果。三、樹立務(wù)實的心態(tài)，腳踏實地的工作，用工作實績贏得干部群眾的認可。事有所成，必是學(xué)有所成。一、樹立歸零的心態(tài)，主動轉(zhuǎn)變角色，積極適應(yīng)新環(huán)境、新任務(wù)。根據(jù)組織安排，2009年11月我到級索鎮(zhèn)掛職鍛煉，協(xié)管農(nóng)業(yè)及科教文衛(wèi)工作。所以在掛職鍛煉中，我堅持一切從零開始，自覺克服“鍍金”思想，不驕不躁不張揚，用心地去學(xué)習(xí)，去做好每一件事，在最短的時間內(nèi)完成了角色轉(zhuǎn)換，融入到了級索鎮(zhèn)這個大家庭，也與干部群眾建立起了真摯的友情。為盡快適應(yīng)新崗位新任務(wù)，掛職伊始我就摒棄一切私心雜念，每周一、四按時參加鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子例會，并以學(xué)生的心態(tài)虛心向級索鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們“興一方經(jīng)濟，富一方百姓”的發(fā)展思路和理念，學(xué)習(xí)他們對全局工作的協(xié)調(diào)和把握，學(xué)習(xí)他們處理復(fù)雜問題的方式方法，學(xué)習(xí)他們的實干精神。全鎮(zhèn)累計完成各類苗木栽植45萬株，建成高標(biāo)準(zhǔn)綠色通道30公里，完成農(nóng)田林網(wǎng)改造18公里。特別是今年初由于豬肉行情不好，我了解到韓橋村養(yǎng)殖大戶劉進坤情緒很低落，年過半百的老人因擔(dān)心豬肉的銷路還得了一場大病，對此，我及時到他家進行了看望。首先，在對工作的態(tài)度上要有所轉(zhuǎn)變，要在思想上立說立行、盡善盡美。字號選擇〖大 中 小〗 / 雙擊滾屏 單擊停止 / 071217 14:03:12淺談?wù)k公室團隊建設(shè)李水泉近年來，鶴山區(qū)政府辦公室注重加強團隊建設(shè)，辦公室整體素質(zhì)和服務(wù)水平得到較大提高，各項工作均在省市取得驕人成績。通俗地講，所謂團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標(biāo)、團隊的角色、團隊的關(guān)系、團隊的運作過程等四個方面。要堅決避免“甩手掌柜”、攬功推過、本位主義，搞得同事們心存怨氣、互不團結(jié)。就近幾年的實踐看，辦公室綜合文字服務(wù)、綜合信息采編、鶴山網(wǎng)站維護、重要會議和活動的籌備等全局性工作，單靠一人或幾人很難完成，需要多人甚至全員共同參與，獻計獻策，協(xié)同作戰(zhàn)，已經(jīng)取得許多優(yōu)異成績。顧名思義，團隊，是團結(jié)的隊伍。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，主任(副主任)要敢于放下架子，主動找副主任（工作人員）談心、解釋情況，直至主動道歉；工作人員要學(xué)會匯報思想，主動匯報自己的意見、想法和建議，爭取領(lǐng)導(dǎo)的工作支持；副主任之間或同事之間更要加強溝通，取得相互諒解和支持。比如面試時，每個人的時間也就10分鐘，如果不能在有限的時間里好好推銷自我，可能就與一個好機會擦肩而過了。有了敬業(yè)精神，才能把團隊的事情當(dāng)成自己的事情，有責(zé)任心，發(fā)揮自己的聰明才智，為實現(xiàn)團隊的目標(biāo)而努力。實際上，集體中的每個人各有各的長處和缺點，關(guān)鍵是我們以怎樣的態(tài)度去看待。而這位高手此時不是把他當(dāng)做是共榮共辱的合作伙伴，而是坐在旁邊等著看笑話。沒有高度統(tǒng)一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項工程是根本不可能完成的。有一句諺語說，“你付出的越 多，你得到的越多”。首先，它是在全區(qū)加快“三化兩區(qū)”的內(nèi)部運轉(zhuǎn)和外部環(huán)境，向大家提出的要求，是新時期辦公室工作的總目標(biāo)；其次，它既是辦公室的總目標(biāo)，也是辦公室團隊建設(shè)的靈魂，它代表了辦公室靈魂，辦公室就是一個充滿生命活力的戰(zhàn)斗團隊；第三，“打造團結(jié)、和諧、有戰(zhàn)斗力團隊”的提出，更是做好辦公室各項工作的方法論，是對高質(zhì)量完成、和諧是戰(zhàn)斗力的基石，戰(zhàn)斗力又是辦公室工作水平不斷提升的堅實保障。造團結(jié)、和諧、有戰(zhàn)斗力團隊”目標(biāo)落實到工作中 的工作，辦公室內(nèi)部、辦公室與其他部門間出現(xiàn)的不和諧因素，歸根到底，就是缺乏團結(jié)的精神。辦公室工作人員作為辦公室工作的主體，決定著辦公室的工作效率，展示著辦公室的綜合素質(zhì)、精神風(fēng)貌、管理水平和機關(guān)作風(fēng)。要搞好上下級之間的協(xié)調(diào)，加強聯(lián)系溝通，發(fā)揮好上傳下達、信息反饋作用。（一）文稿起草要精益求精。會議召開之后，要根據(jù)情況，做好《會議紀要》整理、會議內(nèi)容的督辦落實等工作，發(fā)揮好會議的作用。辦公室人員在工作中必須切實做到嚴謹細致，按照“三思而后行、百密無一疏”的要求，牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的思想，凡事舉輕若重做詳細周密的安排，穩(wěn)扎穩(wěn)打，確保不出現(xiàn)任務(wù)問題，以科學(xué)的求真精神、務(wù)實的工作態(tài)度，對業(yè)務(wù)多思考、多鉆研，把每件小事做好，精益求精、細致入微地對待每一件工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。辦公室人員要增強服務(wù)意識，樹立服務(wù)工作無小事的觀念，以室為家，愛崗敬業(yè)，做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕苦。即要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，又要學(xué)習(xí)政策理論、法律法規(guī)、企業(yè)管理、市場經(jīng)濟等知識，還要學(xué)習(xí)公共關(guān)系、禮儀和金融業(yè)務(wù)等知識、熟悉各項規(guī)章制度，在干中學(xué)，學(xué)中干，做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)制度化”。加強自身修養(yǎng)，淡泊名利，守得住清貧，受得了委屈，經(jīng)得起誘惑，樹立廉潔從政的良好形象。冬季要溫暖，夏季要涼爽。有關(guān)客人來訪的目的，一般對方早已提前告知，應(yīng)根據(jù)雙方商定的會談事宜，或客人的請求，讓有關(guān)人員早做準(zhǔn)備。至于禮儀、服務(wù)人員，應(yīng)定時敲門而進，倒茶續(xù)水，取換毛巾，進行熱情服務(wù)；但服務(wù)不應(yīng)影響主客雙方會談，要保持現(xiàn)場的安靜?！薄皻g迎常聯(lián)系。想問題做事情都要從老干部的實際出發(fā)，設(shè)身處地地幫助老干部解難事辦實事做好事。要真心誠意地為老干部服務(wù)，用真心打動老干部，用真情感化老干部，用真愛溫暖老干部，做老干部的知心朋友和貼心人。第三篇：用心去工作用情去服務(wù)用心去工作用情去服務(wù)讓民政托起明天太陽項里街道辦事處2010年3月14日各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：2009年是我們經(jīng)濟社會面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，我們項里街道民政工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以民為本，為民解難，用心去工作，用情去服務(wù)，用力去落實，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，較好推進民政工作又好又快發(fā)展。將救助對象在各社區(qū)都進行了公示，棉大衣45件，棉被45條，受救助人口572人次，得到臨時救濟13戶。周強代表最高人民法院，向一直關(guān)心支持法院工作、為人民司法事業(yè)作出貢獻的全體離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老同志表示衷心感謝和崇高敬意。在新的一年里，要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神