【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632培訓科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點,開展調(diào)研工作,以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導的參謀。
2025-03-23 13:48
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632教育培訓管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:教育培訓管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:具體承辦杭州分公司員工的培訓工作,公司員工職稱的評定,公司員工學歷教育費用的審批,提高公司員工素質(zhì)和技能。
2025-03-23 14:04
【摘要】本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)培訓使用說明書易訊互通科技(北京)有限公司1. 系統(tǒng)登錄界面 52. 公告通知界面 53. 基礎(chǔ)管理簡介 6單位類型 7、增加單位類型信息 8、修改單位類型定義 8、刪除單位類型信息 10 11、增加單位部門信息 12、修改單位部門定義 14、刪除單位部門信息 15崗位類型
2025-08-03 04:51
【摘要】3/4質(zhì)量培訓主管崗位說明書崗位名稱質(zhì)量培訓主管崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級6直接下級質(zhì)量培訓員薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員1人崗位分析日期工作綜述在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,做好酒店各級人員的培訓,全面開發(fā)員工潛能,通過系統(tǒng)專業(yè)
2025-07-20 06:05
【摘要】培訓科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點,開展調(diào)研工作,以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度,完成各年度職稱評審,在公司范圍內(nèi)完成本年
2025-07-20 14:12
【摘要】3/3招聘培訓專員基本情況職位名稱招聘培訓專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責1.執(zhí)行集團人事管理制度,提高員工滿意度2.協(xié)助經(jīng)理實施職位分析,編制和修訂職位說明書,確定人員編制3.落實集團人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保規(guī)劃順利實施4.組織實施公司人員招聘,引進公司所需的人力資源5.組
2025-07-20 01:28
【摘要】3/3招聘培訓考核崗位說明書崗位名稱招聘培訓考核管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職:負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核和人事檔案管理職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦
2025-07-20 01:14
【摘要】培訓發(fā)展管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓發(fā)展管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職:負責公司的員工培訓、職稱評定與職業(yè)生涯發(fā)展職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計與實施。工作時間百分比:15%
2025-06-18 04:10
【摘要】教育培訓管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:教育培訓管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:具體承辦杭州分公司員工的培訓工作,公司員工職稱的評定,公司員工學歷教育費用的審批,提高公司員工素質(zhì)和技能。工作關(guān)系:直接上級:人力資源部經(jīng)理同僚:薪酬福利管理 人事管
2025-04-08 23:40
【摘要】/綜合部培訓崗位說明書崗位名稱培訓崗位編號所在部門營銷分公司綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職:負責對營銷人員、終端導購人員進行培訓,傳播企業(yè)文化、營銷知識、銷售技巧與服務(wù)知識職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責制定營銷分公司人員培訓計
2025-07-20 05:13
【摘要】《如何有效的編制部門職責與崗位說明書》信華翰科技有限公司如何有效的編制部門職責如何有效的編制崗位說明書一、部門職責梳理的目的二、如何編寫部門使命三、如何編寫部門職責四、編寫部門職責常見問題一、職位分析的意義與作用二、如何填寫職位基本信息四、如何填寫職位工作職責五、如何填寫職位任職資格六
2025-08-16 01:02
【摘要】工作分析培訓——原理、方法和崗位說明書2020年01月17日機密2020年01月17日第1頁今日議題:?什么是工作分析?為什么要做工作分析?怎樣做工作分析?如何填寫調(diào)
2025-07-31 22:15
【摘要】職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編寫職務(wù)分析的概念?職務(wù)分析又稱工作分析,是指對某特定工作作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程?是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范(任職資格)的描述和研究過程,即制定職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過程。與職務(wù)分析相關(guān)的一些概念職務(wù)分析在公司整體管
2024-10-17 03:01
【摘要】編號: 募股說明書_合同說明書怎么寫_合同說明書怎么寫 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) (本模...
2025-04-05 21:22
【摘要】部門職責和崗位(工作)說明書編寫培訓二00六年十一月三日部門職責?根據(jù)各單位屬性所賦予的部門所承擔的職責,或上級有關(guān)文件(部門)規(guī)定部門所承擔的職責,或集團及各單位有關(guān)文件規(guī)定的部門所承擔的職責。?體例要求:首先概述本部門的職責范圍;其次分類簡述各項職責。部門職能
2025-08-09 11:45