【正文】 另外還進(jìn)行了一次記敘文訓(xùn)練，即傳記單元要求練習(xí)的《我的小傳》，這是寫自己的，學(xué)生的完成基本不存在什么問題。其實(shí)，我們前面所做的工作都是為課內(nèi)作文訓(xùn)練做準(zhǔn)備的。如此下去，周記恐怕會(huì)流于形式，起不到練筆的作用。這次作文難度教大，但因有前兩次成功的激勵(lì)，所以這次作文學(xué)生同樣也練習(xí)得非常認(rèn)真，當(dāng)然也取得了成功。記得《錢江晚報(bào)》在前年曾經(jīng)有幾期搞過“不可思議的寫作”，即提供幾個(gè)毫無關(guān)聯(lián)的詞語，要求寫者把它們串成一篇情節(jié)流暢合理的文章，當(dāng)時(shí)我把這些文章剪下來讀給前一屆的學(xué)生們聽過，他們都很感興趣，有些學(xué)生還在周記中自己命題進(jìn)行了寫作練習(xí)。究其根源，實(shí)際上是我們的作文教學(xué)有問題，作為人文性極強(qiáng)的學(xué)科，我們的作文應(yīng)當(dāng)以“人”為本，即以學(xué)生為本，應(yīng)引導(dǎo)他們說真話，抒真情，充分展示他們的個(gè)性。我們要正確認(rèn)識(shí)、積極應(yīng)對(duì)這種變化。要針對(duì)改革開放以來人們價(jià)值觀念多樣的特點(diǎn)，堅(jiān)持用先進(jìn)的思想和文化引領(lǐng)官兵，使他們堅(jiān)定理想信念，樹立正確的榮辱觀。這就要求我們政治工作者講究方法，科學(xué)策劃。只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展，才能在集團(tuán)的大發(fā)展中留下自己濃墨重彩的一筆。工會(huì)要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾，切實(shí)認(rèn)真的加以解決，要有強(qiáng)烈責(zé)任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。三、做好職工的娘家人和守護(hù)神堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作《工會(huì)法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實(shí)代表，工會(huì)的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會(huì)的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個(gè)具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會(huì)是從根本上保障職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和其它社會(huì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要途徑，同時(shí)工會(huì)還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時(shí)代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識(shí)型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。實(shí)踐證明，廣大職工在會(huì)上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。在貍橋我走訪了近200戶人家，多為低保戶、五保戶、老黨員、老干部，以及部分村民代表和一般群眾。通過這些活動(dòng)，對(duì)于“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”有了更多、更深的理解和體會(huì)。也許下一次，各路的專家一同參會(huì)，用跨學(xué)科的方法解決跨學(xué)科的問題，將會(huì)發(fā)生這些有趣的事情：利用這些經(jīng)費(fèi)，有必要開展人文學(xué)科的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿宋膶W(xué)科的發(fā)展本身就是創(chuàng)新的一部分。 2007年，這個(gè)比例上升到18%。比如，在人文學(xué)科的課程設(shè)計(jì)上，已經(jīng)實(shí)施了很多改革，體現(xiàn)了教育的多學(xué)科性、創(chuàng)新性、創(chuàng)業(yè)性、業(yè)務(wù)合作性和就業(yè)性。然而可惜的是，教育體制束縛了他們創(chuàng)業(yè)的欲望。相反的，創(chuàng)新戰(zhàn)略是對(duì)當(dāng)前框架和思維方式的解放。我們要加強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新能力，把工作重心放在應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)上。所以，如果一個(gè)工程師能夠同人文科學(xué)的研究生合作進(jìn)行智能電話的研發(fā)，將會(huì)得到可觀的收益。要在巨大的壓力下解決全球能源危機(jī)、氣候變化、人口老齡化以及健康問題，并完善福利體系，單純依靠技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家好：歡迎大家，因?yàn)槟銈兊牡絹恚裉斓臅?huì)議氣氛格外熱烈。這就是意愿的力量。〃國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略挑戰(zhàn)推動(dòng)創(chuàng)新的發(fā)展，這正是我們發(fā)展的機(jī)遇。我們需要踏平公私部門之間的障礙，使私營(yíng)部門成為公共部門的一種資源——反之亦然。從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售——到解決方案的發(fā)展和實(shí)施，用戶參與無處不在。這就需要國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)以及教育部門進(jìn)行合作。 1980年，%的人文學(xué)科畢業(yè)生能夠在出口公司中找到工作。應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)需要應(yīng)用跨學(xué)科的研究方法，而這種方法的發(fā)展要依靠社會(huì)學(xué)家和人文學(xué)者提供新的現(xiàn)實(shí)方法和解決方案來實(shí)現(xiàn)。的確，工程師的工作就是制造新產(chǎn)品，進(jìn)行創(chuàng)新。第二篇：要堅(jiān)持以人為本要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，以人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)；要堅(jiān)持深入群眾、集中民智，多傾聽基層聲音，多一點(diǎn)解決問題，少一點(diǎn)解釋問題；要堅(jiān)持體察民情、改善民生，多辦為群眾解決問題、老百姓感受到的實(shí)事；要堅(jiān)持廉潔奉公、順應(yīng)民意，任何時(shí)刻不能放松廉政建設(shè)，特別在換屆過程中要嚴(yán)肅紀(jì)律、風(fēng)清氣正。我們的責(zé)任感減弱一份，就會(huì)使公眾健康利益受到的損害有十份，黨和政府把守護(hù)公眾健康的重任交給了我們，我們就不能有絲毫的含糊和懈怠。關(guān)鍵詞：神華 工會(huì) 以人為本 民主管理 廠務(wù)公開 學(xué)習(xí)型工會(huì)在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)中，神華集團(tuán)提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會(huì)制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會(huì)制度。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售情況、重大技改項(xiàng)目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調(diào)度會(huì)、聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺(tái)，做到了上情下達(dá)和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)讓職工