【正文】 規(guī)劃，這是目前世界上最大的研究倡議，經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)達(dá)到6兆克朗。從發(fā)展的角度來看，人文學(xué)科潛力巨大。同時(shí)，教育部門還應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供更好的研究工具，給他們體驗(yàn)創(chuàng)新和鍛煉創(chuàng)造思維的機(jī)會(huì)。對(duì)于學(xué)生而言，他們要做的不僅僅是學(xué)習(xí)各種報(bào)告和理論知識(shí)。在研究解決方法，應(yīng)對(duì)全球挑戰(zhàn)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，我們要時(shí)刻牢記丹麥的這種優(yōu)勢(shì)。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)獨(dú)立研究的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，政府也要提供必需的經(jīng)費(fèi)，對(duì)獨(dú)立研究進(jìn)行支持。丹麥要在國際創(chuàng)新中占有一席之地，獲得發(fā)言權(quán)，就必須建立牢靠的合作伙伴關(guān)系。這需要多方合作、優(yōu)先發(fā)展。因此，當(dāng)前丹麥面臨的挑戰(zhàn)就是未來解決方法的一部分。我們都清楚，工程師要做的是為技術(shù)本身提供保證，而人文科學(xué)能夠保證每一個(gè)人、任何人都會(huì)使用這項(xiàng)技術(shù)。福利也是一個(gè)很好的例子，只有在充分考慮民眾需求的情況下，福利才能發(fā)揮作用，否則便形同虛設(shè)。我們應(yīng)當(dāng)知道在這個(gè)社會(huì)生存和生活的法則。在人文研究和教育領(lǐng)域，創(chuàng)新和創(chuàng)造能力是至關(guān)重要的。第一篇：創(chuàng)新要以人為本創(chuàng)新要以人為本2012年6月12日翻譯：李綺斌2012年6月12日，哥本哈根，丹麥高等教育部部長莫滕（Morten 216。眾所周知，只有一個(gè)簡單解決方法的問題是幾乎不存在的，因此，當(dāng)我們尋求問題的答案時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡力深層次地了解問題本身和與問題相關(guān)的各種因素，而人文主義在這其中起到了重要的作用。如果不了解人類的自然行為和社會(huì)行為，便無法解決健康問題。同樣，如果我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)，不能理解用戶的需求，我們的產(chǎn)品和服務(wù)就會(huì)失去創(chuàng)造效益的機(jī)會(huì)。創(chuàng)新要以人為本，這是丹麥的發(fā)展原則，過去如此，將來也不會(huì)改變。創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長和繁榮的關(guān)鍵，正因如此，我們?cè)谌戮烷_始制定聯(lián)合創(chuàng)新戰(zhàn)略。我們希望，在政府和私營部門之間架起一座合作的橋梁，在研究、開發(fā)、教育和創(chuàng)新領(lǐng)域縮短從公共投資到開發(fā)就業(yè)的鏈條。有針對(duì)性的創(chuàng)新并不等同于研究和經(jīng)濟(jì)政策的領(lǐng)域限制和規(guī)范限制。把工作重點(diǎn)從微觀研究轉(zhuǎn)移到實(shí)際應(yīng)用中來，因?yàn)閷?duì)于創(chuàng)新而言，紙上談兵是不現(xiàn)實(shí)的?！▌?chuàng)新人文對(duì)于年輕一代來說，他們身體里的創(chuàng)業(yè)基因原本十分強(qiáng)大。他們更需要接觸現(xiàn)實(shí)世界。近些年來，人文學(xué)科制定了戰(zhàn)略性的目標(biāo)，把確保教育方式和課程設(shè)計(jì)符合現(xiàn)代勞動(dòng)市場(chǎng)要求作為工作重點(diǎn)。今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)具有明顯的知識(shí)依賴性，這種市場(chǎng)最需要的是具有較強(qiáng)分析能力，能夠快速解決問題并提出新的方法的人文技術(shù)性人才?！暗仄骄€2020”（Horizon 2020）科研和創(chuàng)新計(jì)劃是一個(gè)標(biāo)志，是通過應(yīng)對(duì)全球性社會(huì)挑戰(zhàn)而對(duì)戰(zhàn)略研究進(jìn)行反思的標(biāo)志。現(xiàn)在，%的規(guī)劃任務(wù)，如果能夠在整個(gè)“地平線2020”（Horizon 2020）科研和創(chuàng)新計(jì)劃中占有同樣的任務(wù)比重，丹麥平均每年將會(huì)從歐盟得到20億克朗的研究和創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)。上周，我參加了“創(chuàng)新工程師”創(chuàng)新會(huì)議，并發(fā)表了演講。我認(rèn)為，語言學(xué)家，人類學(xué)家和哲學(xué)家也應(yīng)該參加那次會(huì)議。 書呆子遇到了生物工程師 電子專業(yè)的書呆子遇到了民族學(xué)家 食品科學(xué)工程師遇到了哲學(xué)家最后，我再次強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新需要以人為本，這是永恒的主題。前一段時(shí)間，我市集中開展了系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入開展了“向楊善洲同志學(xué)習(xí)”主題教育，同時(shí)結(jié)合工作安排，先后組織開展“解決問題月”、重大課題調(diào)研、“七一”走訪慰問和干部下基層等活動(dòng)。因?yàn)?，藥品、醫(yī)療器械它直接關(guān)系到大眾的健康和生命安全，在公共健康問題上冒風(fēng)險(xiǎn)，就是草菅人命。只有在我們的內(nèi)心世界中，把老百姓當(dāng)做自己的親人，把老百姓的事情當(dāng)做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會(huì)把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會(huì)把維護(hù)群眾的利益作為自己神圣的職責(zé)。只有這樣，被走訪群眾才會(huì)真正在情感上接受你，信任你，才會(huì)和你說真話，說心里話，說實(shí)話，你也才能知道群眾所思所想所盼，你才能有的放矢做到利為民所謀。工會(huì)只有在堅(jiān)持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能在實(shí)現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。企業(yè)在召開職代會(huì)前，要組織職工代表專門就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對(duì)自身作用有更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，培育知識(shí)型員工。在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)要使每一個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的自覺性。同時(shí)我們也要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，要制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對(duì)目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán)。在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會(huì)的溫暖。工會(huì)不是遠(yuǎn)離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，不斷