【正文】 人文學者占有非常重要的位置。應對社會挑戰(zhàn)需要應用跨學科的研究方法，而這種方法的發(fā)展要依靠社會學家和人文學者提供新的現(xiàn)實方法和解決方案來實現(xiàn)。因此，在得知委員會比以往任何時候都更加關注跨學科發(fā)展時，我的喜悅之情無法表述?，F(xiàn)在，%的規(guī)劃任務，如果能夠在整個“地平線2020”（Horizon 2020）科研和創(chuàng)新計劃中占有同樣的任務比重，丹麥平均每年將會從歐盟得到20億克朗的研究和創(chuàng)新經費。利用這些經費，有必要開展人文學科的競爭，因為人文學科的發(fā)展本身就是創(chuàng)新的一部分。〃人文主義與工程在這令人激動的會議上，我鄭重地對奧爾堡大學、南丹麥大學和哥本哈根大學的人文學院表示感謝，他們是本次會議的組織者和主辦者。同時，我非常希望本次會議的討論結果能夠盡快地投入應用，推動國家的創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施。上周，我參加了“創(chuàng)新工程師”創(chuàng)新會議，并發(fā)表了演講。參加人員大都是工程師和自然科學研究生，會議十分有趣。的確，工程師的工作就是制造新產品，進行創(chuàng)新。但我總覺得會議上缺了點什么。我認為，語言學家，人類學家和哲學家也應該參加那次會議。也許下一次，各路的專家一同參會，用跨學科的方法解決跨學科的問題，將會發(fā)生這些有趣的事情： 書呆子遇到了生物工程師 電子專業(yè)的書呆子遇到了民族學家 食品科學工程師遇到了哲學家最后，我再次強調，創(chuàng)新需要以人為本，這是永恒的主題。謝謝大家。第二篇：要堅持以人為本要堅持以人為本、執(zhí)政為民，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的標準；要堅持深入群眾、集中民智，多傾聽基層聲音，多一點解決問題，少一點解釋問題；要堅持體察民情、改善民生，多辦為群眾解決問題、老百姓感受到的實事；要堅持廉潔奉公、順應民意，任何時刻不能放松廉政建設，特別在換屆過程中要嚴肅紀律、風清氣正。堅持以人為本、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨，也是我們黨員干部尤其是領導干部的政治責任。前一段時間，我市集中開展了系列學習活動，深入開展了“向楊善洲同志學習”主題教育，同時結合工作安排，先后組織開展“解決問題月”、重大課題調研、“七一”走訪慰問和干部下基層等活動。通過這些活動，對于“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”有了更多、更深的理解和體會。楊善洲同志忠實履行共產黨員的神圣職責和光榮使命，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動了我的心靈。工作中始終保持清醒，牢記一句話：“監(jiān)管不到位”就是犯罪。因為，藥品、醫(yī)療器械它直接關系到大眾的健康和生命安全，在公共健康問題上冒風險，就是草菅人命。為使命而工作，堅持公眾健康第一，應該成為藥監(jiān)人一個響亮的口號。我們的責任感減弱一份，就會使公眾健康利益受到的損害有十份，黨和政府把守護公眾健康的重任交給了我們，我們就不能有絲毫的含糊和懈怠。堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對群眾有深厚的感情基礎之上。只有在我們的內心世界中，把老百姓當做自己的親人，把老百姓的事情當做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會把維護群眾的利益作為自己神圣的職責。在貍橋我走訪了近200戶人家，多為低保戶、五保戶、老黨員、老干部，以及部分村民代表和一般群眾。他們的家庭大多數(shù)是因病因殘致貧返貧。隨著與每一戶交流的不斷深入，對我教育就越來越大，感觸也就越來越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當事人有某一程度的對應和調和，首先必須盡可能努力把自己置于當事人的情境中，用心體會當事人可能感受到的每一個苦惱的細節(jié)；其次要把當事人的處境當作是自己的處境，努力使自己進行處境轉換的想象工作。只有這樣，被走訪群眾才會真正在情感上接受你，信任你，才會和你說真話，說心里話，說實話，你也才能知道群眾所思所想所盼，你才能有的放矢做到利為民所謀。第三篇：工會工作要以人為本工會工作要以人為本摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設學習型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護神。關鍵詞：神華 工會 以人為本 民主管理 廠務公開 學習型工會在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀的活動中，神華集團提出“科學發(fā)展，再造神華，五年實現(xiàn)經濟總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時也就就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機活力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的工作局面。工會只有在堅持以人為本,人文關懷的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能在實現(xiàn)神華集團的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應有的作用。堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進人的全面發(fā)展作為經濟社會發(fā)展的根本的出發(fā)點和落腳點，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質文化產品和服務，圍繞人的全面發(fā)展，推動經濟和社會的全面發(fā)展。要做到以人為本，工會必須在一下幾個方面下苦功夫、下大工夫：一、結合企業(yè)實際