【正文】 七、車縫工藝（一）、新款上手。同樣管理人員如果不重視品質(zhì)，不去培養(yǎng)教導(dǎo)員工的品質(zhì)意識、技能意識，后果不堪想象！以誠為本，要求管理人員必須善待每一位員工，一視同仁，公平對待，不能徇私舞弊，講情面甚至私下交易等不良現(xiàn)象不，必須形成各個部門團結(jié)合作的新局面。（注：制服自行清潔）。工作中如遇問題,請及時報中國保安協(xié)會。第十五條保安服裝產(chǎn)品授權(quán)生產(chǎn)供應(yīng)企業(yè),若采購非授權(quán)生產(chǎn)供應(yīng)企業(yè)原材料、生產(chǎn)偽劣產(chǎn)品、違規(guī)生產(chǎn)銷售及違反《20xx式保安服裝產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定的,中國保安協(xié)會將在全行業(yè)內(nèi)通報批評,并責(zé)令其在一個月內(nèi)整改。(四)巡回檢查。(四)做好售后服務(wù)工作,出廠產(chǎn)品發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,應(yīng)在三個月內(nèi)包修、包換、包退。(一)負責(zé)保安服裝產(chǎn)品的型式檢驗、委托檢驗、交收檢驗和仲裁檢驗等。服裝管理制度15第一章 總 則第一條為加強保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量管理,保證保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國質(zhì)量法》及《20xx式保安服裝產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)管理辦法》等有關(guān)法律、規(guī)定,制定本辦法。整理店內(nèi)商品，將擺放錯誤或凌亂的商品歸位或擺放整齊。服從上司、領(lǐng)導(dǎo)的管理，不得對上司、領(lǐng)導(dǎo)出言不遜。盡忠職守，遵紀(jì)守法，不從事任何違法行為。不得在倉庫內(nèi)停留閑聊、睡覺、坐、玩手機或從事其它與工作無關(guān)的事情。1工作時間不得看電影、玩游戲，不得打鬧、追逐、喧嘩、賭博、吸煙、睡覺。有客人時更不得大聲喧嘩和吵鬧。3)在有系統(tǒng)的情況下，必須使用系統(tǒng)過機結(jié)賬，非特殊情況不得手開銷售小票結(jié)賬。5)絕對不做出辱罵、諷刺或故意刁難顧客的行為，更不與顧客爭吵、打架。檢查陳列情況，商品擺設(shè)和懸掛是否間隔、顏色、分類明確，整齊有序；模特著裝是否整齊且搭配，模特必須3天換一次。工作用品的檢查。精神狀態(tài)調(diào)整。店長工作職責(zé),并兌換第二天備用零錢,并同員工共同查找不利因素,及時做出每天店內(nèi)工作心得和月總結(jié).。，營業(yè)員必須主動招呼客人。上班進入倉庫前先大概觀察一下倉庫是否有異常(例如門窗等是否完好如常)，如有異常須及時查明原因并報告領(lǐng)導(dǎo)，下班前做好衛(wèi)生清潔、關(guān)好門窗電源。驗貨人員持發(fā)貨單對配貨人所撿取貨物明細進行核對并掃碼，無誤方可裝包，并放一聯(lián)出庫單于包裝內(nèi)。管理員必須嚴格執(zhí)行一物一卡一位原則。管理員要親自同交貨人交接手續(xù)，根據(jù)入庫單核對清點物資名稱、款式、數(shù)量、規(guī)格以及包裝是否一致。二十三、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：工作時間滿1個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。如有失貨，按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。戰(zhàn)略性員工關(guān)系。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。 （違者罰兩元）十、員工應(yīng)對自己負責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴重者予以開除。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持公平、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。員工借款規(guī)定，但不能夠超出所做工資總數(shù)。(9).故意嚴重破壞公物，破壞消防設(shè)備、器材、機臺、設(shè)備等破壞活動。；(1).嚴重違犯國家法律，參與或直接搞違法亂紀(jì)活動。第二節(jié)考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)每遲到或早退510分鐘，罰款1元；遲到或早退1020分鐘，罰款5元；遲到或早退2030分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。第二款：任何時候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴禁混款、混色、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。第九條：專機組人員，若因人為因素沒有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進行操作，造成嚴重質(zhì)量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者，視其數(shù)量多少，分別給予警告處罰款10元/次。第六條：對報復(fù)毆打管理人員者，視其情節(jié)輕重，分別按以下款項處罰。第七章飯?zhí)?、宿舍守則，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。(依職位或職稱分別給予)。、居民身份證的復(fù)印件。，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。如果還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。1上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。顧客離開時，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語。(五)本公司員工遺失39。來賓登記單39。,經(jīng)部門主管簽字后交給前臺人員,前臺人員登記出公司時間。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。十五、必須如實做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。，對庫內(nèi)外均需巡視一次，檢夯門宙是否牢固，是否有其他異狀發(fā)生。存放物品的貨架需考慮安全強度，不準(zhǔn)超載。店長在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進心強，有成功的管理經(jīng)驗，使店鋪業(yè)績非常突出。晉升標(biāo)準(zhǔn)新店員入職，試工三天，試工合格后被錄取為試用員工。2辭退員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現(xiàn)越來越差者公司可即時予于辭退而不需作任何補償。調(diào)。如商場經(jīng)理、加盟商以及公司內(nèi)部等。2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管店鋪督導(dǎo)批準(zhǔn)同意。4婚假員工及配偶達到法定結(jié)婚年齡并按法律手續(xù)結(jié)婚者可享有6天婚假。4因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責(zé)任。2員工上下班都須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。2專賣店營業(yè)時間為早上930至晚上2230，專柜按商場要求執(zhí)行。五試用期1凡新員工入職一般需經(jīng)過13個月的試用期。2報到時，需向公司提供以下有效證件方可辦理入。受聘者人事資料需交到人事部門，區(qū)域存底一份。良好的服務(wù)態(tài)度具體表現(xiàn)了飯店的管理水平和服務(wù)人員個人的修養(yǎng)。行為不卑不亢，落落大方，合乎禮節(jié)禮儀，彬彬有禮、溫文爾雅并不意味 著就是自卑、失態(tài)、唯唯諾諾、卑躬屈膝，不必要有過分的殷勤和繁瑣的關(guān)注。工作或談話時，看到客人或會所高級管理人員走上前來，應(yīng)馬上停止，主動問好，提供幫助（若客人與會所高級管理人員同時來到，應(yīng)以客人為先，但仍需打招呼問好）。企業(yè)員工的行為舉止禮儀禮貌：禮貌是人與人之間在接觸交往中相互表示敬重和友好的行為。② 用右手，雙腿并立站直，微笑注視對方眼睛。③ 接起電話，清晰地說“您好，這里是xxxx”。⑤ 說話時間長短適度，切忌滔滔不絕。⑤ 常面帶笑容，保持開朗，營造和諧、融洽的氛圍。第八條本制度經(jīng)理事會審議通過后生效，由理事會解釋。（三）協(xié)會聘用專家的聘金參照相關(guān)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每年的費用開支情況須向理事會報告。（四）根據(jù)服裝行業(yè)的收支情況，按月、季編制財務(wù)報表。內(nèi)購制度員工購買店內(nèi)衣服用付現(xiàn)金，原則上不能刷卡，必須刷卡時，刷卡要付手續(xù)費。請假：病、事假要填寫假條（事假提前一天），待工作安排好后方可進行請假，否則繼續(xù)上班。聽從調(diào)動,發(fā)揮團體合作精神。不得遲到早期。各部門應(yīng)以身作則。體現(xiàn)企業(yè)文化 ,進取,人人有責(zé),須提前半月書面申請,認清形式,與工廠的發(fā)展保持一致,結(jié)合本廠的實際情況,做好生產(chǎn)調(diào)度和安排工作,做好人力資源管理工作 ,提高數(shù)量和質(zhì)量 ,把握好市場 ,結(jié)合本廠情況及圖紙或來樣制訂好 企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) ,新工藝, ,相互促進 , ,完成好設(shè)計任務(wù) , , , ,.. 第二篇：現(xiàn)代服裝工廠崗位管理制度現(xiàn)代服裝工廠崗位管理制度工廠管理為了工廠的各項工作順利進行和工廠的正常運轉(zhuǎn)特訂本則。用餐時間：用餐時間由店長或助店視實際情景安排（錯開營業(yè)高峰期），用餐時間不得超過半小時，全天班員工可適當(dāng)延長。曠工1天扣除當(dāng)月基本工資和銷售提成的10%，并記錄紀(jì)律處分。（一）服裝行業(yè)的財務(wù)工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策。（七）負責(zé)保管會計檔案以及固定資產(chǎn)等資料，負責(zé)電算化系統(tǒng)的使用。協(xié)會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務(wù)審計。（三）固定資產(chǎn)的使用部門是固定資產(chǎn)使用、保管、維護的直接責(zé)任者，應(yīng)嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，合理使用固定資產(chǎn)，避免人為損失。② 面部保持潔凈，頭發(fā)梳理整齊。② 熱情、誠懇，語氣平和，手勢得當(dāng)，切忌用手指人和拉拉扯扯。④ 上班時間不做與工作無關(guān)的事務(wù)。② 先介紹姓名，再加尊稱，然后準(zhǔn)確介紹職務(wù)，如，王先生，總經(jīng)理。，則由地位較高者先向?qū)Ψ竭f送名片；，欠身遞送，同時說“我叫，這是我的名片，請笑納！”或“請多關(guān)照！”等。需打斷客人或會所高級管理人員談話或工作時，不可貿(mào)然打斷，應(yīng)先說“對不起”。1會所員工在接聽電話的服務(wù)中，要通過“電話語言”傳播會所溫馨，給客人留下良好的印象。提倡款客五聲：會員來時要有歡迎聲，給客人以賓至如歸的感覺；遇到會員要有稱呼聲，讓客人感受到禮遇和尊重；麻煩會員要有致歉聲，給人以彬彬有禮的好態(tài)度；受人幫助要有致謝聲，讓人感受到謙遜有禮；會員離店要有送客聲，給客人留下最后的好印象。填寫應(yīng)聘申請表。4應(yīng)聘者必須如實填寫應(yīng)聘申請表，經(jīng)面試、筆試、復(fù)試考核后方可聘用。新晉培訓(xùn)為店長根據(jù)新入職的店員的實際情況來進行的專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，正職培訓(xùn)為區(qū)域督導(dǎo)或店長定期對本店的店員組織的專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，店長培訓(xùn)為公司組織或區(qū)域督導(dǎo)定期為區(qū)域市場內(nèi)的店長的培訓(xùn)。合格員工將轉(zhuǎn)為正式聘用員工，不合格者將立即辭。4換班需填寫《換班單》，經(jīng)店長同意并簽字，否則視曠工處理。曠工1未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。請病假須出示區(qū)級或以上醫(yī)院證明，因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。6其它假期請參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。辭職申請批復(fù)店長批準(zhǔn)區(qū)域督導(dǎo)營運經(jīng)理人事部。因違反操作規(guī)章為公司、客戶或其他方帶來損失的，必須給予相應(yīng)賠償。當(dāng)有職位空缺時，用人部門和單位應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。由店長書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后即可晉升為助店。，不得任意修改o，不得紊亂。三、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關(guān)閉。(四)進出公司在大門及在公司范圍以內(nèi),無論上下班時間一律佩帶識別證,未按規(guī)定佩掛者,依人事管理規(guī)則處分。來賓登記表39。(三)凡進入公司公辦人員不得攜帶任何危險品、照相機或描繪工具。（可選擇庫存較程序多的款式作為樣衣穿版）（特殊性除外）隨時保持店內(nèi)外衛(wèi)生情況，隨時對店內(nèi)服裝進行整理擺放（做到清潔整齊，美觀大方，便于選購）。填寫報表，每賣出1件物品都要在報表內(nèi)準(zhǔn)確記錄。1注意辯認假幣，如收取假幣將自行承擔(dān).1店內(nèi)有顧客及生意時盡量不要接私人電話，上班絕對不允許玩手機短信，短信聊天.服裝管理制度9第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。(除臨時調(diào)動安排下，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負。、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。第四章工作時間及休息，未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位。，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。第六章請假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。:本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。，不可1人獨占一個房間。第五條：有意組織煽動，影響本車間工作順利進行而造成停工，分別按以下款項處罰。第八條：本車間員工在工作中實行互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)成品丟失，分別按以下款項處理。有下列情形之一分別給予處罰。第十七條：歡迎對本車間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個新臺階，獎現(xiàn)金50元/次。按每空1格，罰款5元。(6).參與聚眾賭博活動，罰款警告后屢教不改。員工保底工資規(guī)定一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待，實行車間考勤表考勤。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。如通過企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定。員工加班值班制度。處罰：第一次：罰款五十元。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。因當(dāng)天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。 。風(fēng)雨同行。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告。二十