【正文】 它要求具備經(jīng)過嚴(yán)格而持續(xù)不斷的研究才能獲得并維持專業(yè)知識與技能的公共業(yè)務(wù)；它要求對所轄學(xué)生的教育與福利擁有個人的及共同的責(zé)任感。一是利用互聯(lián)網(wǎng)，開通網(wǎng)絡(luò)在線課堂，既突破了時間、規(guī)模的限制，也可以進(jìn)行靈活的課程組合，放寬了工會干部學(xué)習(xí)的條件。（三）堅持集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則。三、針對工會干部教育培訓(xùn)工作的措施及建議（一）堅持理論學(xué)習(xí)與實踐能力相結(jié)合的原則。x區(qū)基層工會組織主要由兼職工會干部構(gòu)成，工會干部專職率僅為10％。區(qū)總工會下屬x個鄉(xiāng)街工會、x個系統(tǒng)工會和x個直屬基層工會。安排一定的經(jīng)費用于培訓(xùn)工作，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。四、保障措施（一）強(qiáng)師資力量，提高師資水平。二、工作目標(biāo)圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓(xùn)，通過多種培訓(xùn)方式，使干部的大局意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識得到強(qiáng)化，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面及突發(fā)事件的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高，引領(lǐng)群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)明顯增強(qiáng)。進(jìn)一步完善工會財務(wù)和資產(chǎn)管理。要大膽負(fù)責(zé)、扎實有效。要建立健全職工勞動爭議調(diào)解組織，同時要通過調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動爭議調(diào)解的工作制度和運行機(jī)制，使勞動爭議調(diào)解規(guī)范化、制度化、法制化。確保不讓一個為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學(xué)。搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。深化職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式和有效途徑。二要把握好維護(hù)眼前利益與維護(hù)長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要堅持以人為本、育人鑄魂、務(wù)實創(chuàng)新的精神，積極探索先進(jìn)文化建設(shè)新路。突出參與改革。第二講：工會職工民主管理工作(略)第二篇：工會干部培訓(xùn)稿工會培訓(xùn)稿一、立足基層、夯實基礎(chǔ)、進(jìn)一步提高工會組織建設(shè)能力夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。在企業(yè)層面、工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是通過溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的思望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展棧況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。工會的階級性是以群眾為基礎(chǔ)的，工臺的群眾性是限定在階級范圍之內(nèi)的。(三)、工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社芻主義國家”。(二)、工會的地位。協(xié)調(diào)作用：工臺發(fā)揮協(xié)調(diào)咋用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系．解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護(hù)勞動者的利益，保護(hù)勞動者的積極性。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務(wù)最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。要以醫(yī)改為契機(jī)，深入調(diào)查研究，源頭參與醫(yī)改進(jìn)程，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，要探索和改進(jìn)工會的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和班組長網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強(qiáng)工會干部的政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識和群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，使之更好地服務(wù)基層、服務(wù)職工，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學(xué)習(xí)熱潮。今年是實施醫(yī)改的關(guān)鍵年，在短期內(nèi)不可避免會涉及到職工利益的調(diào)整，這也是改革深化的表現(xiàn)，從根本上講，只有改革，才能更好地實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的長遠(yuǎn)利益。切實加強(qiáng)職工代表隊伍建設(shè)，改善和優(yōu)化職工代表隊伍結(jié)構(gòu)，采取多種形式強(qiáng)化對職工代表的培訓(xùn)，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。幫扶是工會維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)，要對特、重困職工擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，確保特困職工基本生活有保障。維護(hù)好女職工特殊利益。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權(quán)益不受損。三是要提高工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合工作實際有創(chuàng)造性的開展工作。運用現(xiàn)代化管理手段，促進(jìn)財務(wù)管理創(chuàng)新，依法收足、管好、用活工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費使用效率。三、主要任務(wù)（一）努力完成校內(nèi)培訓(xùn)堅持突出重點，分級分類培訓(xùn)的原則，認(rèn)真辦好本校工會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)提高。加強(qiáng)自身師資隊伍建設(shè)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、組織交流、學(xué)習(xí)深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。第四篇：工會干部教育培訓(xùn)工作座談會發(fā)言提綱工會干部教育培訓(xùn)工作座談會發(fā)言提綱習(xí)近平總書記說，工會干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力走在時代前列，走在職工群眾前列。今年5月，x個鄉(xiāng)街工會全部高質(zhì)量圓滿完成換屆工作；同時在機(jī)構(gòu)改革后，各系統(tǒng)工會組織的合并、調(diào)整、重組工作也已同步完成，全區(qū)工會組織基礎(chǔ)和服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)全面夯實。由于人少、事多，大多數(shù)兼職工會工作人員大量的時間和精力集中在主要工作和事務(wù)性工作上，對工會工作的開展深度、