【正文】 工作責任心強，工作及時到位。積極參與課題研究，課題結(jié)題時，參與人員校級每人加5分，每升一級分別加5分。每升一級分別加3分。請假一天扣1分。探究性、實踐性作業(yè)的布置與批改要有記錄。每學期檢查4次，不按時上交或有缺項及達不到要求，扣25分。違反工作紀律一次扣1分。五、學習研修參加各級各類培訓的教師，要保質(zhì)保量完成學習任務(wù)。評分辦法： 本項目滿分值1分。三、評價處室：政教處（總分20分）班主任德育工作（20分）考評內(nèi)容評分辦法：考核辦法參考《班主任評估方案》,其中所任班級流生率考核占5分。A——組織有力，成績顯著 5分（指職高以市一等獎一人次為標準）B——組織到位，成績良好 4分（指職高以市二等獎二人次為標準）C——組織到位，成績較好 3分（指職高以市二等獎一人次為標準，或市三等獎二人次以上或縣一等獎3人次以上為標準）D組織到位，成績一般 2分（指職高以縣二等獎三人次為標準）E組織、練習、成績一般或本上級沒組織 0分 F——上級有安排，我校故意不參加的，倒扣 2分注：學生參加省級技能比賽獲獎的，三等獎每人次加1分，二等獎每人次加2分，一等獎每人次加3分。專業(yè)技能競賽獲省級一等獎以上得A檔；獲省級二、三等獎，市級一等獎得B檔；獲市級二、三等獎，縣級一等獎得C檔；獲縣級二等獎得D檔；獲縣三等獎得E檔。在每學期開學二周內(nèi)或期中考后二周內(nèi)，由教師向教研組提出參加公開課教學的申請，并申報課題；教學部門審查后，統(tǒng)一安排時間，組織實施。公假不扣分。評分辦法： 本項目滿分值2分，由教務(wù)處下達出卷任務(wù)，有出卷任務(wù)并出色完成得2分，沒有出卷任務(wù)不得分。（三）考試工作（5分）考試是檢驗教學效果的主要手段，是教學過程的一個重要環(huán)節(jié)。① 曠課每節(jié)扣1分。全校所設(shè)科目除體育、心理健康外，均需設(shè)置作業(yè)，作業(yè)量為2課時一次作業(yè)。任課教師必須依照教學大綱要求，對課外作業(yè)和輔導作出全面安排，統(tǒng)一作業(yè)要求，做好教學輔導工作。二、評價處室：教務(wù)處、教科室（總分62分，不計加分項目）（一）教學常規(guī)檢查（10分）教學計劃（1分）考評內(nèi)容： 任課教師在每學期開學兩周內(nèi)，必須寫出所任課程的學期教學計劃；授課計劃，由教研組長審定后，上交教研組、教務(wù)處各一份備案。上述9項，考核負責部門為：教導處。（4）認真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學理念，超前備課，教學目標明確，有實現(xiàn)目標的教學過程和強化訓練題，板書設(shè)計；教具、電教設(shè)備，學具準備；有學法指導，有課后隨筆等。C、業(yè)務(wù)能力（300分）（一）教學工作滿量（100分）積極從事學校分配的工作，且完成較好即視為滿工作量，得100分。（3）、遲到、。4因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣3分。（2）有如下情形者扣分：（1）把學生趕出課堂，每人次扣2分。各類先進從學?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。本細則從發(fā)布之日起執(zhí)行。1文藝節(jié)目在全區(qū)比賽中獲一等獎，獎金500，加分分值為3分。指導學生參加主管部門組織或批準的競賽，獲國家、省、市、區(qū)獎，每人次給主要負責教師分別記2分、5分、1分、0、5分，是團體獎的給協(xié)助教師分別記以上同等分值的1/2。期中考試成績滿分30分，以在全區(qū)同學科成績?yōu)楸容^，在區(qū)排前四名的加5分，47名不加不減，810名減3分，10名以后減5分。全校性聽課優(yōu)秀加1分，不合格每次減1分。四、工作過程：（20分）本學期加大對教師平時工作的考核力度，制定考核細則，堅決依照規(guī)定執(zhí)行。有改革進取精神，有教改實驗課題，有實驗專題總結(jié)，有較好的實驗成果 記2分，教育經(jīng)驗論文及報道發(fā)表在國家、省、市、區(qū)級報刊上分別記3分、2分；逐級上推的論文按此方法記分，超出一篇者按同級別的1/2加分，同篇文章以最高級別記分。嚴禁不備課上課，違者一票否決，隨時抽查。嚴禁、坐著講課或在教室內(nèi)抽煙，否則一次項扣2分?？己藘?nèi)容分為五項：一、職業(yè)道德（10分）、二、工作能力（30分）、三、出勤情況（10分）、四、工作過程（20分）、五、工作實績（30分）一、職業(yè)道德（10分）（一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。1違反四項基本原則，在教師中發(fā)現(xiàn)與黨的路線方針、政策有嚴重,抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動，造成不良影響者；2違紀違法受到治安處罰或黨紀政紀處分者；3由于失職給學校或師生造成嚴重損害或不良影響者；4嚴重違反校規(guī)校紀，嚴重損害學校形象者；5體罰或侮辱學生，影響惡劣者；6排斥后進生，使之造成流失者；（二）有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀，扣除該項分值的1/2。二、工作能力（30分）（一）工作量（20分）按照公式計算出教師的工作總量，滿分為20分。發(fā)現(xiàn)不備課上課者每次扣1分。三、出勤（10分）每學期每位教師有二天假期，超出此規(guī)定的事假每天扣1分，曠工每天扣4分。此項分值上不封頂，下至0分。鼓勵教師積極進行通訊報道，45歲以下教師每人每學期最少2篇發(fā)表在區(qū)級以上的報道、隨筆、論文等。平時抽測成績滿分20分，按照實際情況酌情進行加分、減分。愛護公物，做好辦公室值日工作（2分）；。如果有節(jié)目不是老師編排創(chuàng)作的，（聘請外來人）不計獎勵，獎金折合計算。第二篇：學校教師量化考核細則學校教師量化考核細則一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為4項：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績（300分）二、考核辦法及等次的確定：考核辦法：采用日考核、月考核、學期考核、考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計，得出綜合得分。四、考核內(nèi)容:A、德（200分）（一）、評價標準：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學生等），每人次扣13分。5學期內(nèi)受