【正文】 工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位。積極參與課題研究，課題結(jié)題時(shí)，參與人員校級(jí)每人加5分，每升一級(jí)分別加5分。每升一級(jí)分別加3分。請(qǐng)假一天扣1分。探究性、實(shí)踐性作業(yè)的布置與批改要有記錄。每學(xué)期檢查4次，不按時(shí)上交或有缺項(xiàng)及達(dá)不到要求，扣25分。違反工作紀(jì)律一次扣1分。五、學(xué)習(xí)研修參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)的教師，要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)。評(píng)分辦法： 本項(xiàng)目滿(mǎn)分值1分。三、評(píng)價(jià)處室：政教處（總分20分）班主任德育工作（20分）考評(píng)內(nèi)容評(píng)分辦法：考核辦法參考《班主任評(píng)估方案》,其中所任班級(jí)流生率考核占5分。A——組織有力，成績(jī)顯著 5分（指職高以市一等獎(jiǎng)一人次為標(biāo)準(zhǔn)）B——組織到位，成績(jī)良好 4分（指職高以市二等獎(jiǎng)二人次為標(biāo)準(zhǔn)）C——組織到位，成績(jī)較好 3分（指職高以市二等獎(jiǎng)一人次為標(biāo)準(zhǔn)，或市三等獎(jiǎng)二人次以上或縣一等獎(jiǎng)3人次以上為標(biāo)準(zhǔn)）D組織到位，成績(jī)一般 2分（指職高以縣二等獎(jiǎng)三人次為標(biāo)準(zhǔn)）E組織、練習(xí)、成績(jī)一般或本上級(jí)沒(méi)組織 0分 F——上級(jí)有安排，我校故意不參加的，倒扣 2分注：學(xué)生參加省級(jí)技能比賽獲獎(jiǎng)的，三等獎(jiǎng)每人次加1分，二等獎(jiǎng)每人次加2分，一等獎(jiǎng)每人次加3分。專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽獲省級(jí)一等獎(jiǎng)以上得A檔；獲省級(jí)二、三等獎(jiǎng)，市級(jí)一等獎(jiǎng)得B檔；獲市級(jí)二、三等獎(jiǎng)，縣級(jí)一等獎(jiǎng)得C檔；獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)得D檔；獲縣三等獎(jiǎng)得E檔。在每學(xué)期開(kāi)學(xué)二周內(nèi)或期中考后二周內(nèi)，由教師向教研組提出參加公開(kāi)課教學(xué)的申請(qǐng)，并申報(bào)課題；教學(xué)部門(mén)審查后，統(tǒng)一安排時(shí)間，組織實(shí)施。公假不扣分。評(píng)分辦法： 本項(xiàng)目滿(mǎn)分值2分，由教務(wù)處下達(dá)出卷任務(wù)，有出卷任務(wù)并出色完成得2分，沒(méi)有出卷任務(wù)不得分。（三）考試工作（5分）考試是檢驗(yàn)教學(xué)效果的主要手段，是教學(xué)過(guò)程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。① 曠課每節(jié)扣1分。全校所設(shè)科目除體育、心理健康外，均需設(shè)置作業(yè)，作業(yè)量為2課時(shí)一次作業(yè)。任課教師必須依照教學(xué)大綱要求，對(duì)課外作業(yè)和輔導(dǎo)作出全面安排，統(tǒng)一作業(yè)要求，做好教學(xué)輔導(dǎo)工作。二、評(píng)價(jià)處室：教務(wù)處、教科室（總分62分，不計(jì)加分項(xiàng)目）（一）教學(xué)常規(guī)檢查（10分）教學(xué)計(jì)劃（1分）考評(píng)內(nèi)容： 任課教師在每學(xué)期開(kāi)學(xué)兩周內(nèi)，必須寫(xiě)出所任課程的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃；授課計(jì)劃，由教研組長(zhǎng)審定后，上交教研組、教務(wù)處各一份備案。上述9項(xiàng)，考核負(fù)責(zé)部門(mén)為：教導(dǎo)處。（4）認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和強(qiáng)化訓(xùn)練題，板書(shū)設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)，有課后隨筆等。C、業(yè)務(wù)能力（300分）（一）教學(xué)工作滿(mǎn)量（100分）積極從事學(xué)校分配的工作，且完成較好即視為滿(mǎn)工作量，得100分。（3）、遲到、。4因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣3分。（2）有如下情形者扣分：（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。各類(lèi)先進(jìn)從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。本細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行。1文藝節(jié)目在全區(qū)比賽中獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金500，加分分值為3分。指導(dǎo)學(xué)生參加主管部門(mén)組織或批準(zhǔn)的競(jìng)賽，獲國(guó)家、省、市、區(qū)獎(jiǎng)，每人次給主要負(fù)責(zé)教師分別記2分、5分、1分、0、5分，是團(tuán)體獎(jiǎng)的給協(xié)助教師分別記以上同等分值的1/2。期中考試成績(jī)滿(mǎn)分30分，以在全區(qū)同學(xué)科成績(jī)?yōu)楸容^，在區(qū)排前四名的加5分，47名不加不減，810名減3分，10名以后減5分。全校性聽(tīng)課優(yōu)秀加1分，不合格每次減1分。四、工作過(guò)程：（20分）本學(xué)期加大對(duì)教師平時(shí)工作的考核力度，制定考核細(xì)則，堅(jiān)決依照規(guī)定執(zhí)行。有改革進(jìn)取精神，有教改實(shí)驗(yàn)課題，有實(shí)驗(yàn)專(zhuān)題總結(jié)，有較好的實(shí)驗(yàn)成果 記2分，教育經(jīng)驗(yàn)論文及報(bào)道發(fā)表在國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)報(bào)刊上分別記3分、2分；逐級(jí)上推的論文按此方法記分，超出一篇者按同級(jí)別的1/2加分，同篇文章以最高級(jí)別記分。嚴(yán)禁不備課上課，違者一票否決，隨時(shí)抽查。嚴(yán)禁、坐著講課或在教室內(nèi)抽煙，否則一次項(xiàng)扣2分?？己藘?nèi)容分為五項(xiàng)：一、職業(yè)道德（10分）、二、工作能力（30分）、三、出勤情況（10分）、四、工作過(guò)程（20分）、五、工作實(shí)績(jī)（30分）一、職業(yè)道德（10分）（一）有下列情況之一者為不合格，此項(xiàng)不予記分，實(shí)行一票否決。1違反四項(xiàng)基本原則，在教師中發(fā)現(xiàn)與黨的路線方針、政策有嚴(yán)重,抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動(dòng)，造成不良影響者；2違紀(jì)違法受到治安處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分者；3由于失職給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)重?fù)p害或不良影響者；4嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象者；5體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣者；6排斥后進(jìn)生，使之造成流失者；（二）有下列情況之一者不能評(píng)為優(yōu)秀，扣除該項(xiàng)分值的1/2。二、工作能力（30分）（一）工作量（20分）按照公式計(jì)算出教師的工作總量，滿(mǎn)分為20分。發(fā)現(xiàn)不備課上課者每次扣1分。三、出勤（10分）每學(xué)期每位教師有二天假期，超出此規(guī)定的事假每天扣1分，曠工每天扣4分。此項(xiàng)分值上不封頂，下至0分。鼓勵(lì)教師積極進(jìn)行通訊報(bào)道，45歲以下教師每人每學(xué)期最少2篇發(fā)表在區(qū)級(jí)以上的報(bào)道、隨筆、論文等。平時(shí)抽測(cè)成績(jī)滿(mǎn)分20分，按照實(shí)際情況酌情進(jìn)行加分、減分。愛(ài)護(hù)公物，做好辦公室值日工作（2分）；。如果有節(jié)目不是老師編排創(chuàng)作的，（聘請(qǐng)外來(lái)人）不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金折合計(jì)算。第二篇：學(xué)校教師量化考核細(xì)則學(xué)校教師量化考核細(xì)則一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為4項(xiàng)：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績(jī)（300分）二、考核辦法及等次的確定：考核辦法：采用日考核、月考核、學(xué)期考核、考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計(jì)，得出綜合得分。四、考核內(nèi)容:A、德（200分）（一）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣13分。5學(xué)期內(nèi)受