【正文】 情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中五年級考試保持上一年度成績則獎勵500，每降低一個名次扣100，扣完為止。家訪工作（2分），班主任對全班家訪工作負(fù)總責(zé)。每周教導(dǎo)處在工作安排中進行上一周工作的總結(jié)，對于工作過程的考核及時通報情況。單元測試成績及分析的檢查。事假（含小產(chǎn)假，婚假，）超過7天，按照事假累計計算。有記錄，有評課意見記2分；，沒有評課意見就視為沒聽課，該項為0分。校級優(yōu)質(zhì)課比賽第一名者加1分。未按課表上課或未按要求備課一節(jié) ?？己斯ぷ鞅局陀^公正、民主公開、注重實績的原則進行。（三）下列工作實行量化積分政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議、學(xué)習(xí)時不關(guān)閉通訊工具，無視會議或?qū)W習(xí)紀(jì)律每次0、5分。能根據(jù)具體情況不分班級，不分校內(nèi)外隨時對學(xué)生進行教育。如無則每次扣除0、2分。（累計曠工3節(jié)折合曠工一天）。（4）家庭作業(yè)的檢查。超過兩篇以上的按照區(qū)、市、省、2分。三樣分累計后按照一定比例記入教師考核中，加分減分則是在總成績里進行加減。路隊，操隊由教導(dǎo)處協(xié)同少先隊輔導(dǎo)員，體育教師制定具體的獎懲辦法, 學(xué)校進行抽查，每次由部分任課教師組成聯(lián)合檢查組，每次有本質(zhì)區(qū)別以上的班級扣分的則分別從其職務(wù)分中扣除0、5分，班主任相同。每月進行獎金考核的發(fā)放，按照等次分別為50、30元。三、考核結(jié)果的使用：。考核辦法：當(dāng)場記錄）（1）積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校業(yè)導(dǎo)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視情況減12分。達到者，得滿分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務(wù)活動，得滿分。評分操作：有下列情形者，扣分。（6）對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次扣12分。評分辦法：由校辦按月考評，考核期內(nèi)每遲到、早退或請假一次扣 分，無故缺席一次扣 1 分。助學(xué)案（3分）考評內(nèi)容： 熟悉并認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，對學(xué)生學(xué)情有具體分析，并根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的具體情況設(shè)計出學(xué)生的最佳學(xué)習(xí)方法，真正體現(xiàn)“學(xué)為中心”的學(xué)生本位思想。檔次為A∶B∶C＝3∶5∶2教學(xué)反思（備課筆記）：評分辦法： 本項目為加分，最高加分不超過2分。（二）教學(xué)工作態(tài)度及質(zhì)量（10分）工作態(tài)度（5分）考評內(nèi)容：教師樂于接受學(xué)校工作安排和分配，在接受班主任工作、教務(wù)處的排課及學(xué)校值日工作等，敢挑重?fù)?dān)，吃苦在先。④ 其他違反教學(xué)工作規(guī)定的行為視性質(zhì)扣分。監(jiān)考（2分）考評內(nèi)容： 服從教務(wù)處的監(jiān)考安排，按時到崗，監(jiān)考認(rèn)真、負(fù)責(zé)。（四）教研活動（17分）教師必須積極參加學(xué)校組織的各項教研活動，樹立正確的教育思想，經(jīng)常分析教學(xué)情況，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，研究改進方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。組內(nèi)公開課聽課時要求認(rèn)真填寫“教師專業(yè)發(fā)展手冊”，對授課教師提出意見或建議后，交教科室收存，并據(jù)以量化考評。教學(xué)科研成果考評內(nèi)容：教師在考核期內(nèi)所取得的教學(xué)科研成果，包括發(fā)表的論文、編寫教材、案例、課件、教案、著作、作品、完成科研課題等情況。（五）教學(xué)工作量（5分）評分辦法：，最高分不超過10分。集體獎只做兩次加分計算。檔次和分值比例參考班主任評估結(jié)果。第四篇：電教量化考核細(xì)1電教量化考核細(xì)則總分10分，分為六大項，實行扣分制度一、計算機的使用依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護集體榮譽；團結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻精神，遵紀(jì)守法。值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全一次扣1分。課堂教學(xué)體現(xiàn)生本理念，面向全體學(xué)生，注重學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成和方法指導(dǎo)。檢查有缺項者，扣25分。四、績：（一）教育教學(xué)質(zhì)量： 相關(guān)細(xì)則：以鎮(zhèn)教研室組織的階段性檢測成績?yōu)橐罁?jù)，優(yōu)秀100分，良好80分，合格60分，不合格50分。每升一級分別加1分。參加其他活動，參照以上標(biāo)準(zhǔn)加分。王村鎮(zhèn)彭家小學(xué) 2012。各等級按相應(yīng)分值加分優(yōu)秀100分、良好80分、合格60分 評價標(biāo)準(zhǔn)：服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。參加未獲獎?wù)呒?分。英語學(xué)科檢測，若鎮(zhèn)教研室只設(shè)優(yōu)秀、合格兩個等次時，學(xué)校可按區(qū)教研室有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)良好等次。按時參加上級組織的各種活動。違規(guī)一次扣13分。其它違規(guī)、違紀(jì)行為經(jīng)校委會研究酌情扣分。有下列情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定扣分：把學(xué)生趕出課堂一次扣1—3分。三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)考勤：以考勤表為依據(jù)，請假一次扣除分值=，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.學(xué)習(xí)體會或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實，書寫認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。即： 得分=2分指標(biāo)完成率。（八）教研組管理：（2分）先進教研組按專業(yè)組和公共素質(zhì)組分類進行評比，每個類別每學(xué)期選出12先進教研組。由教務(wù)處教學(xué)問卷調(diào)查得 A 10分、B 8分、C 6分。根據(jù)市一等、省二等以上得滿分，省三等、市二等、縣一等B檔，市三等、縣二等、校一等得C檔，縣三等、校二等得D檔，（刊物發(fā)表為降一檔次，課題得獎雙倍加分，但不得超出5分）。由教科室統(tǒng)計，根據(jù)教師實際完成聽課任務(wù)情況評定。評分辦法： 本項目滿分值2 分。由教務(wù)處根據(jù)教師完成任務(wù)情況評定，每遲到一次扣 1 分；監(jiān)考不認(rèn)真巡視、嚴(yán)格履行監(jiān)考職責(zé)，如對違規(guī)作弊視而不見、擅自離崗、在考場里看書看報以及其他失職行為，違反一次扣 1 分；無故不到崗，扣 2 分。體育與心理健康科目按溫州市中小學(xué)教育質(zhì)量評價的成績反饋計分。有以下情況者，此項內(nèi)容不給分： ① 拒絕接受班主任工作② 拒絕教務(wù)處開學(xué)初安排