【正文】 的功課，并導(dǎo)致上課不正常者 ③ 拒絕學(xué)校值日工作④ 一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)4節(jié)（含4節(jié)）以上（考試缺勤等同于曠課2節(jié)，遲到早退三次作一次曠課計(jì)算）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上交助學(xué)案或?qū)W生作業(yè)者，或?qū)W生作業(yè)空白甚至遺失，教學(xué)常規(guī)不給分。由教務(wù)處組織定期助學(xué)案質(zhì)量檢查，從內(nèi)容和形式上進(jìn)行評定，結(jié)果分三檔，分值為0分。（二）教書育人典型先進(jìn)（3分）考評內(nèi)容： 反映教師在師德方面熱愛本職工作，專心校內(nèi)教育工作，創(chuàng)優(yōu)爭先，樹立典型，發(fā)揮榜樣作用方面的情況。（8）教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)，缺項(xiàng)每次扣2分。（2）不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告。2強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1分。B、出勤與工作態(tài)度（200分）出滿勤、使?jié)M勁，得全分100分。2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣1分。（2）無故缺席一次扣2分。獲得優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放。二、考核等次（以兩學(xué)期量化總分折合百分比計(jì)算）：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。區(qū)組織的學(xué)科考試，大型節(jié)目團(tuán)體名次獎(jiǎng)勵(lì)方法：學(xué)科考試、體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)前三名，獎(jiǎng)金為500、400、300；加分分值為1分。若因教師人為原因造成學(xué)生流失的，流失1人扣直接責(zé)任人2分，班主任扣1分。校園網(wǎng)維護(hù)者加1分，沒有按照要求進(jìn)行更新的，每周檢查。（4）教研組活動(dòng)開展的檢查（4）。婚假，產(chǎn)假按扣除工作量計(jì)算。聽課每人每月不少于2次，一學(xué)期不少于15次。教師參加教學(xué)競賽活動(dòng)，獲省、市、區(qū)級一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加9分、8分 7分，獲同級二、三等獎(jiǎng)分別按1/1/3折算后記入總分。執(zhí)行課程計(jì)劃，不隨意調(diào)課。第一篇：學(xué)校教師量化考核細(xì)則學(xué)校教師量化考核細(xì)則為正確評價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。服從分配，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)；遵守學(xué)校紀(jì)律，履行工作職責(zé)不存在有力不使的現(xiàn)象；能承擔(dān)指導(dǎo)低一級教師的任務(wù)。目睹學(xué)生違紀(jì)，不予教育（以校內(nèi)外人士反映為依據(jù)）一次扣1分。上課課堂紀(jì)律差。升降旗儀式、學(xué)生排路隊(duì)，全體教師必須到場。（4）學(xué)生大作業(yè)的檢查。累計(jì)記分。（二）工作效績：（10分）轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有措施，有跟蹤記載，以幫教記錄為依據(jù)（2分）；缺項(xiàng)扣 。職務(wù)分：中層領(lǐng)導(dǎo)6分，少先隊(duì)輔導(dǎo)員4分，教研組長2分，主任2分，考評員、總管理員、會(huì)計(jì)、出納2分，校產(chǎn)分部管理員、網(wǎng)管1分，優(yōu)秀教研組1分。附1：綜合量化考核獎(jiǎng)與懲說明一、本《細(xì)則》量化分以每學(xué)期為單位，滿分為100分，附加分另計(jì)入加分項(xiàng)，納入量化總分。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。（2）有如下情況者扣分：1言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。說話粗野等不文明行為。（2）有如下情況扣分：1違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談、玩電腦游戲等與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1）不按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進(jìn)度不合理，扣2分。（7）所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。公假不扣分，有縣級醫(yī)療單位證明病假不扣。評分辦法： 本項(xiàng)目滿分值3分。注：教學(xué)常規(guī)檢查必須建立在完成學(xué)期教學(xué)進(jìn)度的基礎(chǔ)上，若未能完成學(xué)期教學(xué)進(jìn)度，視差距情況可在檢查結(jié)果分值基礎(chǔ)上加扣13分，情節(jié)嚴(yán)重者教學(xué)常規(guī)不給分。評分辦法：由學(xué)校相關(guān)處室匯總對教師進(jìn)行評定。教學(xué)工作質(zhì)量：（5分）考評內(nèi)容：按教師任教班級當(dāng)學(xué)期參加溫州市中小學(xué)教育質(zhì)量評價(jià)的成績排名計(jì)分，班級名次排列按工科類與服務(wù)類、高職類分類排名，當(dāng)學(xué)期沒有相應(yīng)溫州市中小學(xué)教育質(zhì)量評價(jià)的科目以學(xué)校期中期末考試的成績排名計(jì)分，學(xué)?？疾榭颇俊⒓寄軐?shí)訓(xùn)科目（非考證學(xué)期）取平均值。評分辦法： 本項(xiàng)目滿分值2分?？记诳荚u內(nèi)容： 教師參加教學(xué)部門、教研組組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，每次教研活動(dòng)均要簽到，不得遲到、早退和缺席。評分辦法： 本項(xiàng)目滿分值 2分。評分辦法： 本項(xiàng)目滿分值 5分。（六）學(xué)生的滿意度（10分）評分辦法：滿分值 10分。上級有組織，教研組不能落實(shí)訓(xùn)練的，本教研組成員每人倒扣2分。四、評價(jià)處室：就業(yè)指導(dǎo)處（總分4分）招生工作考評內(nèi)容：按學(xué)校招生的有關(guān)規(guī)定評分辦法：根據(jù)指標(biāo)招生完成率P與權(quán)值相乘得分。二、多媒體使用教師每周至少使用一次多媒體設(shè)備，及時(shí)填寫多媒體設(shè)備使用記錄，并在紙質(zhì)備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學(xué)期周次總數(shù)。關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，嚴(yán)格遵守《周村區(qū)教師十不準(zhǔn)要求》。有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為給學(xué)校造成惡劣影響的一次扣10—50，分并給予相應(yīng)處分。按時(shí)上下課，做到鈴聲響進(jìn)課堂，不準(zhǔn)空堂、拖堂、無教案上課。積極鉆研業(yè)務(wù)，按時(shí)參加各種學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成理論筆記。依據(jù)上學(xué)期期末檢測成績，根據(jù)我校實(shí)際，25年級平均分與上學(xué)期鎮(zhèn)期末檢測平均分差距較大的語文、數(shù)學(xué)學(xué)科，本學(xué)期檢測平均分每提高4分，上升一個(gè)等次計(jì)分。教學(xué)論文獲獎(jiǎng)，獲區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3分。五、民主評議（每學(xué)年一次，滿分100分）相關(guān)說明：民主評議時(shí)間：每學(xué)年第二學(xué)期末方法：評委10人左右（其中教師代表、校干各占50%），由評委對所有教師打分（打分采用10分制），去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分算出總分后按降冪排列，其中前50%（16人左右）左右為優(yōu)秀等級，再40%左右為良好等級，后10%左右為合格等級