【正文】 也可在用人單位設(shè)立信息聯(lián)絡(luò)員，主動(dòng)地收集相關(guān)勞動(dòng)管理信息，幫助用人單位完善管理，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，降低用人單位的違法成本。工會(huì)組織在我國還有很大的發(fā)展空間，當(dāng)前我國的工會(huì)組織還依附在企業(yè)下生存，工會(huì)主席一般由公司副職兼任，無形中限制了工會(huì)基本職能的發(fā)揮。針對(duì)以上問題，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來完善：，提高準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)監(jiān)督管理，優(yōu)勝劣汰。因此對(duì)企業(yè)中的勞動(dòng)者應(yīng)該不分彼此，應(yīng)該強(qiáng)制企業(yè)為勞動(dòng)者購買全部的社會(huì)保險(xiǎn)，這在廣東的部分城市已經(jīng)試點(diǎn)，執(zhí)行效果很好。從某種角度來說，現(xiàn)行的無固定期勞動(dòng)合同的條件較為苛刻，應(yīng)該擴(kuò)大適用范圍，并積極推廣它。中央政府極為重視，將收入分配改革立上了改革議程，“十二五”規(guī)劃中收入分配改革的基本思路可概括為“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”。在群體勞動(dòng)糾紛中，工會(huì)介入的作用更為突出，華為萬人辭職事件就是一個(gè)反面典型，也從另一角度說明工會(huì)在民營企業(yè)只是個(gè)擺設(shè)而已。3．用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立個(gè)人資料檔案。單位規(guī)章制度多作為勞動(dòng)合同的附件，所以用人單位必須在勞動(dòng)合同中注明本單位規(guī)章制度的全稱、制定日期、實(shí)施日期、出版版號(hào)等，并要求勞動(dòng)者在特定的地方簽名確定，以示強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者知悉單位規(guī)章制度，并發(fā)給勞動(dòng)者一份單位規(guī)章制度的復(fù)印件，并辦理簽名確認(rèn)手續(xù)。勞資雙方關(guān)系亦然，勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按質(zhì)按量完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)；而用人單位也要積極為員工提供良好的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益。截至2010年底，人力資源和社會(huì)保障部門備案的有效集體合同有92萬份，占全國職工總?cè)藬?shù)的38%。而我們的相關(guān)主管部門也安于現(xiàn)狀，坐等受害者上門投訴，而如果沒有接受到投訴就認(rèn)為形勢(shì)一片大好。不可否認(rèn)，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，勞動(dòng)合同的簽訂率確有提高，但在勞動(dòng)合同短期化方面變化仍不大。雙方約定解除或終止本合同后超過24個(gè)月），乙方遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。法律法規(guī)沒有規(guī)定定期安排免費(fèi)體檢的其他人員，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；如不安排免費(fèi)體檢的，可劃上“／”?！俺跏脊べY額”應(yīng)填寫用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的具體工資數(shù)額；約定試用期的應(yīng)填寫試用期滿的具體工資數(shù)額。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達(dá)到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。? 【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；?（2）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；?（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；?（4）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；? 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動(dòng)合同等問題，用人單位如何處理？? 【釋解】《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]71號(hào)）對(duì)固定工轉(zhuǎn)制時(shí)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同問題進(jìn)行了答復(fù)：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1997年3月勞動(dòng)合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同隨即終止，趙某也離開了公司。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(五)工作時(shí)間和休息休假。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。一般說來，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動(dòng)合同包括口頭勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十七條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。（目前上海市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)5元。如果第一次訂立的書面勞動(dòng)合同能夠順利履行，以后再訂立口頭勞動(dòng)合同，就比較放心了。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期的工資是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。何種情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。? 《勞動(dòng)合同法》頒布前，實(shí)踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動(dòng)法上的責(zé)任。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認(rèn)為，趙某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，判決趙某? 敗訴，公司勝訴。? 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保留已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者的有關(guān)證據(jù)。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)裁決駁回徐正和的申訴請(qǐng)求。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。?第四篇：關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》附件2關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》的說明1．“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理技術(shù)崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為50周歲。（5）“津貼、補(bǔ)貼”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。除乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣（不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用）?！娟P(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同訂立 問題 制度完善 【正文】：受全球金融危機(jī)影響，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐緩慢，中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度也趨于平緩，“確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)和擴(kuò)大就業(yè)”成為全球的中心主題。全國總工會(huì)經(jīng)廣泛調(diào)查統(tǒng)計(jì)得出: 截止2010年,全國勞務(wù)派遣人員已達(dá)6000多萬人,占全國職工總?cè)藬?shù)的20%。由于對(duì)無固定期勞動(dòng)合同的誤解，認(rèn)為無固定期勞動(dòng)合同就是終身合同，有的用人單位為了規(guī)避無固定期勞動(dòng)合同條件的產(chǎn)生，任意變更用人主體和勞動(dòng)者“續(xù)簽”勞動(dòng)合同，作為弱勢(shì)的勞動(dòng)