【正文】 四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。按國家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：________年____月____日________年____月____日固定期限勞動(dòng)合同14甲方：乙方：簽訂日期________年____月____日____市勞動(dòng)局制甲方乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期________年____月____日居民身份證號(hào)碼單位地址家庭住址XX編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區(qū)勞動(dòng)合同范本。六、乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡，乙方要及時(shí)報(bào)知甲方，協(xié)商補(bǔ)種。部門負(fù)責(zé)人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：___年___月___日人事處公章（部門公章）固定期限勞動(dòng)合同12（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇第十一條 甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。律師提醒：無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同9根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：一、可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周休息日為。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日固定期限勞動(dòng)合同5甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過______小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同4甲方（聘用企業(yè)）：________________企業(yè)性質(zhì)：________________公司地址：________________郵編：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月文化程度____________籍貫_____________身份證號(hào)碼________________戶口所在地________________聯(lián)系電話________________備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??；，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；，以示唯一嚴(yán)密。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日固定期限勞動(dòng)合同3一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個(gè)月最多不超過12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量。續(xù)延的勞動(dòng)合同期限為：固定期限：________年____月____日起至月____日止。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。在這個(gè)案例中一審法院置上海高院的指導(dǎo)意見不顧，采用了目前主流觀點(diǎn)進(jìn)行判決，說明主審法官并不認(rèn)同上海目前的司法實(shí)踐做法，二審改判也說明了上海法院內(nèi)部對勞動(dòng)合同法該條款的理解并不完全一致。仲裁機(jī)關(guān)作出不支持李某申述請求的裁決，李某向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。申請人：申請日期：****年**月**日第四篇：無固定期限勞動(dòng)合同訂立典型案例無固定期限勞動(dòng)合同訂立典型案例本案的上訴人李某，于2007年6月18日與中智簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，派遣至勞氏公司上海代表處擔(dān)任驗(yàn)船師，合同到期后續(xù)訂期限至2010年6月17日。申請人：身份證號(hào)碼：年月日第二篇：無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情況://第三篇：訂立固定期限勞動(dòng)合同申請書及聲明訂立固定期限勞動(dòng)合同申請書及聲明申請人：身份證號(hào)碼：部門：（單位名稱）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，本人與公司的勞動(dòng)合同即將于年月日到期，本人自愿向貴公司提出申請，申請與貴公司簽訂合同期限為 年的固定期限勞動(dòng)合同。李某接到公司通知后于5月27日委托律師向公司發(fā)出律師函，稱，一、李某要求在不低于同崗?fù)甑那疤嵯屡c公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二、在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的誤工損失由勞氏公司按離職前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。以上的案例是關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)案例，上海市黃浦區(qū)人民法院認(rèn)為，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動(dòng)合同，雖然在第二次勞動(dòng)合同期滿前，勞氏公司提出不再續(xù)約，但是當(dāng)李某提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞氏公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”據(jù)此，判決李某與公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一、無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。二、無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。更多具體的勞動(dòng)合同問題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中，當(dāng)您遇到無法解決的法律難題時(shí)，請咨詢律師，我們會(huì)為您提供最專業(yè)的法律意見。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。第七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的