【正文】 要建立并落實(shí)廣泛、嚴(yán)格的制度體系，營造按制度辦事、制度面前人人平等的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)職工的積極性。要加強(qiáng)常規(guī)性的思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，針對(duì)崗位特點(diǎn)因事施教，針對(duì)個(gè)性特點(diǎn)因人施教，提高員工應(yīng)對(duì)改革開放、體制變更和利益調(diào)整等新形勢(shì)變化的心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。少數(shù)員工之間矛盾在行內(nèi)都能得到解決。這在一定程度上影響了員工的工作積極性。二是員工不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)，新業(yè)務(wù)。（二）部分員工值得關(guān)注的思想傾向。隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技的進(jìn)步，還有航天事業(yè)的發(fā)展，員工對(duì)共產(chǎn)黨的信任、對(duì)社會(huì)主義的信心有增無減，尤其是國家在國際上話語權(quán)大幅提高，軟實(shí)力顯著增強(qiáng)；絕大部分員工對(duì)中央提出的包容性增長、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大理論和實(shí)踐問題表示關(guān)注并愿意積極投身其中；對(duì)金融改革和發(fā)展的重大舉措十分關(guān)注。四、采取的對(duì)策和措施（一）加強(qiáng)了對(duì)職工的思想教育，營造和諧的環(huán)境。（四）職工業(yè)務(wù)能力自信。,適齡未婚3人。其中：局長1人，總支書記1人，正處級(jí)監(jiān)察專員1人，副局長2人，正處級(jí)調(diào)研員1人，副處級(jí)監(jiān)察專員1人，副調(diào)研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人為無黨派人士，其余16人均為中共黨員。第三條職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，以各部門為基本單位，每季開展一次，調(diào)查形式主要以問卷調(diào)查為主，也可采取其它形式。具體來講，應(yīng)在開展勞動(dòng)競賽中鼓勁加油，在“面心實(shí)”服務(wù)中周到熱情，在關(guān)心基層職工中噓寒問暖，在維護(hù)職工利益中協(xié)調(diào)到位。第六，加強(qiáng)內(nèi)引外聯(lián)，堅(jiān)定提供婚戀的平臺(tái)不動(dòng)搖。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)具有“推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與帶動(dòng)職工致富”的強(qiáng)烈意識(shí)，基層工會(huì)組織應(yīng)立足“引導(dǎo)職工誠實(shí)勞動(dòng)獲取正常收入”的責(zé)任感。有針對(duì)性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、正面開導(dǎo)等方法，因勢(shì)利導(dǎo)、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產(chǎn)工作中。三、對(duì)策措施企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞，存在于職工所處的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，取決于企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛程度，歸屬于職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的多少。施工企業(yè)特點(diǎn)，往往是沒有任務(wù)急著找任務(wù)，一有任務(wù)就要迅速組織人財(cái)物等資源，第一時(shí)間投入現(xiàn)場(chǎng)。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難，人才尤其是技術(shù)和管理人才流失，給現(xiàn)場(chǎng)施工管理造成被動(dòng)局面。部分青年職工婚戀難、結(jié)婚難。企業(yè)歷年形成的經(jīng)營性虧損，使職工收入與勞動(dòng)付出不相匹配，導(dǎo)致近幾年公司大量人才流失，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)和管理力量不足。職工思想狀況調(diào)查報(bào)告4企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動(dòng)態(tài)調(diào)整而波動(dòng)，具有非穩(wěn)定性和不確定性。在對(duì)開展“愛國守法教育活動(dòng)”和“社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)”方面，有75％的職工認(rèn)為“很有必要”；17的職工認(rèn)為“意義不大”；17的職工認(rèn)為“仍影響到個(gè)人生活”；％的職工選擇了“說不清”。在問及“您認(rèn)為人生的`意義是什么”時(shí)，62％的職工選擇了“為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)”；有27的職工選擇了“建立美滿幸福的家庭”；11的職工選擇了“平平淡淡過一生”。多數(shù)職工認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。在回答“隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問題”時(shí)，有32％的職工擔(dān)心“業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境”；有54％的職工擔(dān)心“收入下降”；有5％的職工擔(dān)心“工作太累”；有9％的職工擔(dān)心“失去工作崗位”。這說明職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。三是推行即提即退辦法，切實(shí)解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時(shí)間較長干部的職級(jí)待遇問題，盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時(shí)提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問題，充分調(diào)動(dòng)各層次干部的工作積極性。(四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。(二)探索建立干部崗位能級(jí)管理制度。(一)健全思想政治工作機(jī)制。針對(duì)浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況，局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目，發(fā)展增地位的工作思路。(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺(tái)。加之，一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù)，對(duì)干部的思想問題既缺乏調(diào)查了解，又缺乏溝通交流，往往喜歡用絕對(duì)化的思想觀念看問題、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作，長期以來思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱，思想政治工作也流為形式。作為條管部門，地稅干部個(gè)人政治發(fā)展空間相對(duì)地方單位來說比較狹窄，政治需求難以滿足。(三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)從內(nèi)在因素看，地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及思想政治工作機(jī)制不健全，在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮，而財(cái)政體制和稅制改革的推進(jìn)等來自外在的壓力也對(duì)思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。職工思想狀況調(diào)查報(bào)告2當(dāng)前，隨著稅制改革的加快推進(jìn)和征管改革的不斷深化，以及陽光工資等收入體制的變化，基層干部職工的思想觀念、價(jià)值取向等也悄然隨之而變。、奮進(jìn)、友愛的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)女職工為了一個(gè)共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。對(duì)目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。并將于11月28日，把調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報(bào)告上交到縣教育工會(huì)辦公室。職工群眾對(duì)個(gè)人社會(huì)地位的思想反映真實(shí)有效、具體實(shí)在。（2）全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的熟悉及建議有%人有，有%人無。二、認(rèn)真組織，全面實(shí)施，扎實(shí)開展調(diào)查問卷活動(dòng)。（2）11月17日下午，召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，統(tǒng)一意見，布置活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容和要求。南溪縣鐘靈街小學(xué)工會(huì)委員會(huì)11月27日第三篇：校工會(huì)職工思想狀況大調(diào)查情況匯報(bào)ａａ縣教育工會(huì)：我們是ａａ縣ｘｘ街小學(xué)工會(huì)委員會(huì)，自收到縣教育工會(huì)《ａａ縣教育工會(huì)關(guān)于開展XX職工思想狀況大調(diào)查活動(dòng)的通知》[南教工發(fā)（XX）10號(hào)]的文件，我校工會(huì)便高度重視此項(xiàng)工作。這次座談會(huì)使我校教職工更清楚的認(rèn)識(shí)到了此次調(diào)研活動(dòng)的重要意義，相互交流和探討了涉及切身實(shí)際利益的情況、對(duì)個(gè)人社會(huì)地位的思想，通過此次交流，學(xué)校工會(huì)也全面掌握了我校教職工的思想情況，也充分調(diào)動(dòng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)十一五建功立業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的問題及其思想反映上大家希望形成有效的考核機(jī)制，并落到實(shí)處。調(diào)查內(nèi)容的回答情況匯總。召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議。、職工群眾對(duì)個(gè)人社會(huì)地位的思想反映。多舉行職工廣泛參與的各種文體活動(dòng)。二是注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。個(gè)別職工感到工作壓力大，認(rèn)為一人多職，業(yè)務(wù)較忙，收入較低?？梢姡S著市場(chǎng)機(jī)制的完善，企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng)，職工對(duì)提高技能技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切，職工隊(duì)伍充滿活力。在對(duì)待國家、集體、個(gè)人利益的關(guān)系時(shí)，大部分職工會(huì)兼顧三者利益。大部分職工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。第一篇：職工思想狀況研究(工會(huì))在企業(yè)面臨新形勢(shì)下的 職工思想狀況的專題研究鞍鋼房建二公司工會(huì)將“在企業(yè)面臨新形勢(shì)下的職工思想狀況的專題研究”作為2016年思想政治工作研究課題伊始，公司工會(huì)就組織人員利用聯(lián)合檢查，到基層調(diào)研等機(jī)會(huì)，對(duì)二公司的職工思想狀況進(jìn)行了調(diào)查了解。能夠關(guān)心公司發(fā)展，積極為公司生產(chǎn)任務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極投入到一線生產(chǎn)。八成以上職工能夠明確說出雷鋒精神的時(shí)代內(nèi)涵，而且認(rèn)為學(xué)雷鋒活動(dòng)很有意義，會(huì)積極參與。多數(shù)職工能夠主動(dòng)適應(yīng)自己本崗位需要，工作中，勞動(dòng)模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模，大部分職工很想當(dāng)勞模，可見勞模在職工心目中地位崇高，勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的強(qiáng)大動(dòng)力。廣大青年職工認(rèn)為目前企業(yè)的技能、技術(shù)培訓(xùn)太少，應(yīng)該多組織職工參加技能技術(shù)培訓(xùn)，以此來提高工作水平三、解決當(dāng)前職工思想狀態(tài)存在為題的處理措施從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。二是在分配政策出臺(tái)前，召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果。通過活動(dòng)的舉行，給廣大職工提供交流的平臺(tái)，凝聚企業(yè)合力，提高企業(yè)職工士氣。并形成了以下調(diào)查措施：形成了領(lǐng)導(dǎo)小組。11月17日下午，學(xué)校工會(huì)召開了領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，會(huì)議由學(xué)校工會(huì)主席鄭育敏主持，鄭育敏主席布置了此次活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容，并對(duì)相關(guān)工作做了強(qiáng)調(diào)。我校教職工群眾對(duì)黨中央和國務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動(dòng)的思想反映是積極了解、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)在自己的工作中。職工失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等落實(shí)的情況及職工的思想反映希望按照政策要求全部落實(shí)。四、整理分析、總結(jié)上報(bào)，積極上交調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報(bào)。按照文件的精神和相關(guān)要求，我們?cè)谡J(rèn)真分析我校教職工的實(shí)際情況和結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)的基礎(chǔ)上，于XX年11月10日11月27日期間，認(rèn)真組織（做到了有計(jì)劃、有目的、分步驟），積極并有針對(duì)性開展了這項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將我校工會(huì)具體開展此項(xiàng)活動(dòng)的情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一部署，積極形成活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）11月20日—22日，組織全校教職工完成問卷調(diào)查內(nèi)容。11月20日—22日，學(xué)校工會(huì)組織了全校教職工完成問卷調(diào)查內(nèi)容。（3）職工對(duì)工會(huì)的熟悉上：學(xué)校職工認(rèn)為學(xué)校工會(huì)是一個(gè)“名優(yōu)之家”、是一個(gè)“平等之家”、是一個(gè)“溫馨之家”、是一個(gè)“友誼之家”；并對(duì)工會(huì)工作開展情況提出如下建議a、多開展一些健康有益身心的活動(dòng)；b、教師退休后應(yīng)開歡送會(huì)；c、請(qǐng)上級(jí)工會(huì)多撥一些活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；d、為教職工利益多努力；e、多開展娛樂文化活動(dòng)。對(duì)職工在工作單位中是否落實(shí)了主人翁地位,100%的人選的是，職代會(huì)工作的開展情況真實(shí)有效能全面為教職工謀利益，職工對(duì)職代會(huì)的熟悉反映及建議有認(rèn)為學(xué)校工會(huì)有真正發(fā)揮了主人翁的作用，真正做到了監(jiān)督理財(cái)、民主治理的作用，不愧為教職工的“名優(yōu)之家”、“平等之家”、“溫馨之家”、“友誼之家”。以上是我校工會(huì)在調(diào)研活動(dòng)中所做的主要工作。、生活情趣及對(duì)生活相關(guān)因素認(rèn)識(shí)，%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識(shí)講座和文體活動(dòng)。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調(diào)動(dòng)本單位女職工的積極性。及時(shí)了解和把握干部的思想狀況和需求，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，切實(shí)增強(qiáng)干部活力，調(diào)動(dòng)人員積極性，對(duì)做好新時(shí)期干部職工的思想政治工作，顯得尤其重要。稅制改革對(duì)基層干部思想的沖擊。加之現(xiàn)實(shí)中干部能上不能下的干部管理體制減少了干部上下的流動(dòng)性，已經(jīng)搶到沙發(fā)的自然不會(huì)去坐小板凳。學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)知不足。百年基業(yè)，文化為根。建立工作創(chuàng)新平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制，在繼承和保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，爭取出新項(xiàng)目、好項(xiàng)目。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。首先，建立業(yè)績考評(píng)積分制，以干部資歷職稱、能級(jí)水平、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)積分等綜合因素為主要內(nèi)容設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯積分考核，將干部平時(shí)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)加總，在選拔、任用、競聘上加以運(yùn)用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們投身工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的積極性。從當(dāng)下來說，干部能否敬崗并勝任崗位工作，從本質(zhì)上說主要取決于工作態(tài)度，除個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位而言，能力的問題不是決定性因素，最重要是人文素養(yǎng)中工作、生活態(tài)度。職工思想狀況調(diào)查報(bào)告3根據(jù)我局當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，為了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，宣傳部設(shè)計(jì)了《XX電業(yè)局20xx職工思想狀況調(diào)查問卷》，在全局16個(gè)單位開展了職工思想狀況問卷調(diào)查。但從參與調(diào)查職工的崗位分布來看，多經(jīng)職工對(duì)本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。在問及“您認(rèn)為目前自身的