【正文】 德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)情況：在民主測(cè)評(píng)的同時(shí)進(jìn)行德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，共發(fā)出民主測(cè)評(píng)表張，收回張(其中有效 張，無效張)?！?工作思路清晰，成績(jī)比較突出。分別與(談話范圍)及服務(wù)對(duì)象(如有則寫)共人進(jìn)行了個(gè)別談話，與同志本人進(jìn)行了集體面談，查閱了其人事檔案和有關(guān)資料。是出以公心還是圖謀私利。是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,不達(dá)目的決不罷休。經(jīng)過多年的現(xiàn)場(chǎng)鍛煉，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見地思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題；能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面力量共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜工作能夠及時(shí)拿出合理方案組織落實(shí)；在處理復(fù)雜問題時(shí)，善于聽取各方面意見和建議，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)原則性和靈活性。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，自覺遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定。第二篇：干部考察材料XX同志考察材料政治素養(yǎng)較好。三要防止優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)打架，不能自圓其說。是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題。所引用的數(shù)字、事例要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無誤，評(píng)價(jià)個(gè)人的作用，應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情況，著重反映考察對(duì)象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”的現(xiàn)象。對(duì)所引用的數(shù)字、事例，要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。要“實(shí)”。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言論及數(shù)據(jù)，并運(yùn)用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個(gè)性鮮明，使人看后“如見其人”，我舉個(gè)例子：我們組織部都是美女，但如果我寫一句：“只見她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長(zhǎng)，膚色雖然微黑，相貌卻極為俏麗。在這里著重再講一下怎樣寫好“段首語”考察材料寫得好或不好，在相當(dāng)大的程度上，在于段首語寫得好不好。、要針對(duì)考察對(duì)象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實(shí)。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績(jī)效果等。是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督。有的評(píng)價(jià)過高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個(gè)部門所做的工作，說成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績(jī)；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”。三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問題。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫好考察材料。一般體現(xiàn)在對(duì)缺點(diǎn)的描述上，如前面特點(diǎn)中寫某個(gè)干部大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，缺點(diǎn)又寫他工作有時(shí)不夠大膽、辦事拖拉；前面寫這個(gè)干部考慮問題周到、處事謹(jǐn)慎，缺點(diǎn)又寫他工作急躁，比較粗放。二、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式：l、標(biāo)題。是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排，胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志?！陡刹咳斡脳l例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)”。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個(gè)段落的段首語，就可以大致上對(duì)考察對(duì)象有一個(gè)基本的了解?！弊屖煜さ娜丝春笾缹懙氖钦l，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。就是采用寫實(shí)的方法，用事實(shí)說話，不要一般概念化的描述。首先，要對(duì)照擬任職務(wù)對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力要求寫。不同的崗位有不同的工作業(yè)績(jī)，不同的層級(jí)的干部有不同的能力要求，寫績(jī)要結(jié)合崗位特點(diǎn)，區(qū)位比較等方面，把干部實(shí)績(jī)寫準(zhǔn)。是出以公心還是圖謀私利。比如，寫優(yōu)點(diǎn)時(shí)說“勇于開拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說“推進(jìn)工作的力度小一些”。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等，有較高的政治敏銳性及黨性意識(shí)、勤政廉政意識(shí)，在思想和行動(dòng)上能同黨中央保持高度一致，自覺服從組織安排，能夠做到政令暢通、令行禁止。不斷提高依法監(jiān)管，廉潔行政的意識(shí)，該同志沒有出現(xiàn)違反中央、省、市規(guī)定和各級(jí)工商機(jī)關(guān)禁令問題。現(xiàn)在具體負(fù)責(zé)車間勞動(dòng)安全管理工作，能夠認(rèn)真落實(shí)段和車間制定的勞動(dòng)安全卡控措施，重點(diǎn)對(duì)乘務(wù)員出入庫(kù)作業(yè)，隔離開關(guān)操作，整備作業(yè)，調(diào)車作業(yè)等關(guān)鍵點(diǎn)，乘務(wù)員出退勤的行走線路圖進(jìn)行檢查，有效的防止了人身安全隱患。處處嚴(yán)格要求自己，在職工中有較好的口碑。是否勇于開動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、,處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵,如:對(duì)于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言,主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況,履行崗位職責(zé)情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.在廉上,主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律,有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利,搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,有無講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；、要準(zhǔn)確掌握考察材料的基本要求,防止千人一面、,總的要求是要寫人不能寫事,但不能沒有“事”（事例）,要在觀點(diǎn)下面用事來佐證你提出的觀點(diǎn),不能流水賬式的寫事,達(dá)到“像”、“準(zhǔn)”、“精”、“細(xì)”、“實(shí)”的具體要求.（一）匯總各方面的考察情況,把干部畫“像”.“像”是考察材料的精髓,不像就不是“某某同志考察材料”,而是“某類同志的考察材料”“像”要注意,首先,可、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力。,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),、要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)撰寫材料的方法技巧,防止平鋪直敘、,尤其是考察談話記錄,根據(jù)干部考察學(xué)的研究表明,由于個(gè)別談話考察是在比較封閉,缺乏嚴(yán)格監(jiān)督的群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督下形成的第一手資料