【正文】 、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長,主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測評情況”.清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容,:是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策。處處嚴(yán)格要求自己，在職工中有較好的口碑。對重要工作從安排部署到落實(shí)每一個環(huán)節(jié)都能仔細(xì)研究；對一般工作要求件件有著落，事事有效果，不圖形式不走過場；對疑難工作能夠認(rèn)真分析，集思廣益?，F(xiàn)在具體負(fù)責(zé)車間勞動安全管理工作，能夠認(rèn)真落實(shí)段和車間制定的勞動安全卡控措施，重點(diǎn)對乘務(wù)員出入庫作業(yè)，隔離開關(guān)操作，整備作業(yè)，調(diào)車作業(yè)等關(guān)鍵點(diǎn)，乘務(wù)員出退勤的行走線路圖進(jìn)行檢查，有效的防止了人身安全隱患。XX年X月X日，市委考察組在XX民主推薦晉升三級主任科員人選，應(yīng)參加會議推薦XX人，實(shí)際到會XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；應(yīng)參加個別談話推薦XX人，實(shí)際參加XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；考察座談XX人，均同意其提拔任用。不斷提高依法監(jiān)管，廉潔行政的意識，該同志沒有出現(xiàn)違反中央、省、市規(guī)定和各級工商機(jī)關(guān)禁令問題。該同志工作中能夠做到帶頭執(zhí)法，下鄉(xiāng)檢查之際及時了解經(jīng)營戶的經(jīng)營情況，調(diào)解消費(fèi)糾紛，不失時機(jī)地向他們宣傳法律、法規(guī)，讓他們做到知法、懂法、守法。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等，有較高的政治敏銳性及黨性意識、勤政廉政意識，在思想和行動上能同黨中央保持高度一致，自覺服從組織安排，能夠做到政令暢通、令行禁止。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要。比如，寫優(yōu)點(diǎn)時說“勇于開拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說“推進(jìn)工作的力度小一些”。是什么缺點(diǎn)就寫什么，切忌亂扣帽子。是出以公心還是圖謀私利。對干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點(diǎn)，區(qū)位比較等方面，把干部實(shí)績寫準(zhǔn)。如在描寫正科級干部和股級干部的考察材料時，要注意區(qū)別。首先，要對照擬任職務(wù)對考察對象的素質(zhì)能力要求寫。要“準(zhǔn)”。就是采用寫實(shí)的方法，用事實(shí)說話，不要一般概念化的描述。如對組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等?！弊屖煜さ娜丝春笾缹懙氖钦l，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。三、注意事項撰寫考察材料要抓住被考察對象的個性特征，確立幾個觀點(diǎn)，運(yùn)用具體事例加以說明。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個段落的段首語，就可以大致上對考察對象有一個基本的了解。落款。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵，如：對于一般干部而言，主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對于副科級干部而言，主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財力情況、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對于機(jī)關(guān)正科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況，履行崗位職責(zé)情況等方面。《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績”。是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。是否堅持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排，胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定：“考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測評情況”。二、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式：l、標(biāo)題。有“肉”無“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評價觀點(diǎn)，少的是點(diǎn)睛之筆。一般體現(xiàn)在對缺點(diǎn)的描述上，如前面特點(diǎn)中寫某個干部大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，缺點(diǎn)又寫他工作有時不夠大膽、辦事拖拉；前面寫這個干部考慮問題周到、處事謹(jǐn)慎，缺點(diǎn)又寫他工作急躁，比較粗放。二是用個人總結(jié)代替考察材料的問題。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫好考察材料。第一篇：干部考察材料如何寫干部考察材料如何寫干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。至于個人的個性特點(diǎn)、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn)，誰都像，又誰都不像，優(yōu)點(diǎn)不優(yōu)，特點(diǎn)不明顯，千人一面。三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問題。有“骨”無“肉”，是指材料通篇都是抽象的評價觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的典型事例，使人感到考察材料空泛無力。有的評價過高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”。主要從以下方面來寫。是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督。是否具有堅強(qiáng)的毅力。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績效果等。要寫實(shí)，避免空話、套話。、要針對考察對象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實(shí)。民主推薦、民主測評情況。在這里著重再講一下怎樣寫好“段首語”考察材料寫得好或不好，在相當(dāng)大的程度上，在于段首語寫得好不好。每一段，要注意緊緊扣住考察對象一個方面的的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、職責(zé)范圍、從事或分管的工作。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言論及數(shù)據(jù)，并運(yùn)用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個性鮮明，使人看后“如見其人”，我舉個例子：我們組織部都是美女，但如果我寫一句：“只見她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長，膚色雖然微黑，相貌卻極為俏麗。二要要結(jié)合考察對象所從事和分管的工作寫出特點(diǎn)。要“實(shí)”