【正文】 實(shí)施“三詳一深”和“三略一淺”談話方法.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫(xiě)做要求】.“三詳一深”――就是在考察時(shí),“單位一把手詳談”、“熟悉情況、認(rèn)識(shí)和分析能力強(qiáng)的詳談”、“即將退居二線或退休的老同志可詳談”,“素質(zhì)高且對(duì)組織信任的同志可深談”.“三略一淺”――就是在考察時(shí)“任職時(shí)間短、不熟悉情況的略談”、“認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題能力差的同志略談”、“了解情況不多的非重點(diǎn)考察對(duì)象略談,“素質(zhì)較差且對(duì)組織信任程度較低的可淺談”.問(wèn)話的技巧也是很講究的,問(wèn)話質(zhì)量的高低,直接影響被談對(duì)象的表達(dá),為準(zhǔn)確獲得高質(zhì)量的素材,確?？疾觳牧系乃夭某渥?談話時(shí)可綜合采用下列方法: 自由漫談法――在與考察對(duì)象單位主要領(lǐng)導(dǎo)或政治素質(zhì)高,――在與有情緒或?qū)疾旃ぷ鞑恍湃斡欣悟}的談話時(shí),:一是都好,和稀泥,完全同意提拔；二是不敢談,把暴風(fēng)漏氣后得罪人,別人恨他；三是不愿談,覺(jué)得談什么都不起作用,要講明道理,讓考察對(duì)象認(rèn)識(shí)到,辯證地看待一個(gè)人,準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一個(gè)人,對(duì)于考察對(duì)象的成長(zhǎng)是有幫助的,不能“只唱戰(zhàn)歌、歌功頌德”,對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)“避而不談、遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面”.對(duì)于第二種情況,可講明:考察工作是有嚴(yán)格的組織紀(jì)律保證的,中央干部選拔任用《四項(xiàng)監(jiān)督制度》也專門(mén)作了規(guī)定,考察組不得私自泄露考察秘密；也可告訴談話人,如還是對(duì)我們不相信,要做好正確引導(dǎo),講明干部選拔任用工作的程序、我縣在選人用人上的競(jìng)爭(zhēng)性選拔措施和改革力度,――在談話者反映的有關(guān)問(wèn)題、不夠透明,明了時(shí),概念性太強(qiáng)或者非?；\統(tǒng),讓你無(wú)法聽(tīng)明白,這時(shí),就要“打破砂鍋問(wèn)到底”,進(jìn)一步追問(wèn),弄清原因,請(qǐng)考察對(duì)象舉例說(shuō)明,要追根問(wèn)題,――,他也不明白該怎么談,這時(shí)你可采取提問(wèn)的方式進(jìn)行談話,你將考察對(duì)象應(yīng)有的表現(xiàn)總結(jié)為（考核材料）具體的言語(yǔ)一句一句問(wèn),如:考察對(duì)象在干部職工中的口碑如何,是否善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié),在鄰居中的反響如何,分管工作的完成得如何,對(duì)待群眾是否有感情,――在參與談話人員反映的考察對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)前后不一致時(shí),互相矛盾時(shí),為準(zhǔn)確對(duì)考察對(duì)象定性,要對(duì)后面談話人員的觀點(diǎn)進(jìn)行印證,――為了準(zhǔn)確了解考察對(duì)象的個(gè)性、能力的程度,一方面,為準(zhǔn)確為干部畫(huà)好像,特別是在同一單位差額考察人選時(shí),可將兩人的性格特點(diǎn)進(jìn)行綜合比較（參與考察談話的人員進(jìn)行比較）；另一方面,可講讓參與考察談話的人員將考察對(duì)象與你熟悉的考察對(duì)象所在單位其他同志作比較,以便進(jìn)一步掌握情況.第五篇：干部考察材料通用樣本考察材料格式要求頁(yè)邊距：word默認(rèn)格式，上、左、 標(biāo)題：二號(hào)，宋體，加粗，居中；行距：固定值，28磅。是偶發(fā)的還是一貫的。是否勇于開(kāi)動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開(kāi)創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、,處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵,如:對(duì)于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言,主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要看其部門(mén)工作在全市、全省的排位和影響,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況,履行崗位職責(zé)情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫(xiě)做要求】.在廉上,主要看有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律,有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利,搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；、要準(zhǔn)確掌握考察材料的基本要求,防止千人一面、,總的要求是要寫(xiě)人不能寫(xiě)事,但不能沒(méi)有“事”（事例）,要在觀點(diǎn)下面用事來(lái)佐證你提出的觀點(diǎn),不能流水賬式的寫(xiě)事,達(dá)到“像”、“準(zhǔn)”、“精”、“細(xì)”、“實(shí)”的具體要求.（一）匯總各方面的考察情況,把干部畫(huà)“像”.“像”是考察材料的精髓,不像就不是“某某同志考察材料”,而是“某類(lèi)同志的考察材料”“像”要注意,首先,可、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開(kāi)朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力。二〇一四年十一月十四日第四篇：干部考察材料格式干部考察材料格式 用紙規(guī)格:16k,長(zhǎng) 27 厘米,寬 厘米,70 :每頁(yè) 20 行,每行 25 、下、左邊界為 厘米, 厘米,頁(yè)腳為 、干部考察材料的標(biāo)題應(yīng)為《同志考察材料》,字體用 3 3 、考察材料必須寫(xiě)實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括下列內(nèi)容:（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng) “三個(gè)代表”重要思想和“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表現(xiàn)以及在重大事件中的表現(xiàn),準(zhǔn)確反映出干部的理想信念、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、識(shí)人用人能力、專業(yè)知識(shí)水平、思想品德和作風(fēng)、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、,用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績(jī)說(shuō)成是一個(gè)人的成績(jī).（2）主要缺點(diǎn)和不足 反映干部的主要缺點(diǎn)和不足,要具體、準(zhǔn)確,不要用模棱兩可、含義不確切的語(yǔ)言.（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況 、考核材料要有觀點(diǎn)、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫(xiě)出干部的主要特點(diǎn),文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務(wù)、地名、考察材料字?jǐn)?shù)一般在 500 至 1500 、考察材料必須是近期考察撰寫(xiě)的材料,、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期, 干部考察材料是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù),干部考察材料的質(zhì)量的高低,直接影響對(duì)干部的評(píng)價(jià)和選人用人,近年來(lái),盡管各級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部考察工作高度重視,但就目前的情況而言,仍然存在一些問(wèn)題:一是不能準(zhǔn)確把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰寫(xiě)干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫(xiě)工作脫節(jié),搞體外循環(huán)、憑空想“像”；四是在考察對(duì)考察對(duì)象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過(guò)程沒(méi)有真正發(fā)揮作用；五是考察時(shí)問(wèn)話方式方法不對(duì),對(duì)整個(gè)考察談話沒(méi)有系統(tǒng)的把握,導(dǎo)致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,撰寫(xiě)好干部考察材料,應(yīng)做到“五要五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內(nèi)容,防止內(nèi)容單一、刻畫(huà)不全.《干部任用條例》規(guī)定:“考察材料必須寫(xiě)實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括德、能、勤、績(jī)