【正文】 展，始終用一顆感恩的心把工作當(dāng)作事業(yè)在做，完成了市局及當(dāng)?shù)攸h委政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到市局及兩鎮(zhèn)黨委政府的一致好評(píng)。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等，有較高的政治敏銳性及黨性意識(shí)、勤政廉政意識(shí)，在思想和行動(dòng)上能同黨中央保持高度一致，自覺(jué)服從組織安排，能夠做到政令暢通、令行禁止。二是要反復(fù)對(duì)形成的初稿進(jìn)行修改，做到畫(huà)得像，文字少，事例多，說(shuō)理清。撰寫(xiě)考察材料應(yīng)講究語(yǔ)法修辭，格式統(tǒng)一，用語(yǔ)規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要。如“不注意身體”、“工作中要求急一些”等。比如，寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)時(shí)說(shuō)“勇于開(kāi)拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說(shuō)“推進(jìn)工作的力度小一些”。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)”等代替不足。是什么缺點(diǎn)就寫(xiě)什么，切忌亂扣帽子。只有這樣,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。是出以公心還是圖謀私利。是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的。這里主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能怕影響提拔，回避撰寫(xiě)考察對(duì)象的缺點(diǎn)，這實(shí)際上對(duì)考察對(duì)象不利，不利于干部的成長(zhǎng)，人無(wú)完人，準(zhǔn)確的揭露一個(gè)人的缺點(diǎn)并以一定的方式反饋當(dāng)事人，有利于當(dāng)事人的進(jìn)步。不同的崗位有不同的工作業(yè)績(jī)，不同的層級(jí)的干部有不同的能力要求，寫(xiě)績(jī)要結(jié)合崗位特點(diǎn)，區(qū)位比較等方面，把干部實(shí)績(jī)寫(xiě)準(zhǔn)。再次，在撰寫(xiě)材料時(shí)要把握好度，寫(xiě)準(zhǔn)。如在描寫(xiě)正科級(jí)干部和股級(jí)干部的考察材料時(shí)，要注意區(qū)別。其次，要結(jié)合考察對(duì)象現(xiàn)在所處的職務(wù)層次寫(xiě)。首先，要對(duì)照擬任職務(wù)對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力要求寫(xiě)。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組部負(fù)責(zé)同志在評(píng)價(jià)各省和中直部門(mén)正職特點(diǎn)拿捏到位，所以我們?cè)u(píng)價(jià)干部更要注意把握這一點(diǎn)。要“準(zhǔn)”。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說(shuō)明考察對(duì)象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。就是采用寫(xiě)實(shí)的方法，用事實(shí)說(shuō)話，不要一般概念化的描述。既全面反映考察對(duì)象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個(gè)性化”，變“千人一面”為“一人一面”。如對(duì)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)宣傳部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。比如，對(duì)擬提拔任職干部的考察材料，要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)；對(duì)后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等?！弊屖煜さ娜丝春笾缹?xiě)的是誰(shuí)，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對(duì)象。三、注意事項(xiàng)撰寫(xiě)考察材料要抓住被考察對(duì)象的個(gè)性特征，確立幾個(gè)觀點(diǎn)，運(yùn)用具體事例加以說(shuō)明。用段首語(yǔ)概括說(shuō)明考察對(duì)象的某一個(gè)方面的特點(diǎn)(優(yōu)點(diǎn))，而后展開(kāi)，用具體材料予以說(shuō)明。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個(gè)段落的段首語(yǔ)，就可以大致上對(duì)考察對(duì)象有一個(gè)基本的了解。考察日期。落款。對(duì)一時(shí)不好作出結(jié)論的問(wèn)題，可以采取寫(xiě)實(shí)的辦法予以表述。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語(yǔ)。主要缺點(diǎn)和不足方面。處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵，如：對(duì)于一般干部而言，主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言，主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，主要看其部門(mén)工作在全市、全省的排位和影響，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況，履行崗位職責(zé)情況等方面。也就是說(shuō)，工作實(shí)績(jī)，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各個(gè)段落之中，成為各個(gè)段落“觀點(diǎn)”(段首語(yǔ))的“支撐”，體現(xiàn)“觀點(diǎn)”的基本“材料”?！陡刹咳斡脳l例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)”?！翱?jī)”，指工作實(shí)績(jī)。是否勇于開(kāi)動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開(kāi)創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。勤主要包括干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感。是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排，胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志。德主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。《干部任用條例》規(guī)定：“考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況”。正文。二、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái)，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式：l、標(biāo)題。五是語(yǔ)言表述不夠準(zhǔn)確。有“肉”無(wú)“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，少的是點(diǎn)睛之筆。四是有“骨”無(wú)“肉”或有“肉”無(wú)“骨”的問(wèn)題。一般體現(xiàn)在對(duì)缺點(diǎn)的描述上，如前面特點(diǎn)中寫(xiě)某個(gè)干部大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，缺點(diǎn)又寫(xiě)他工作有時(shí)不夠大膽、辦事拖拉；前面寫(xiě)這個(gè)干部考慮問(wèn)題周到、處事謹(jǐn)慎，缺點(diǎn)又寫(xiě)他工作急躁，比較粗放。實(shí)際工作中，有的只是對(duì)總結(jié)稍加修改，甚至把小標(biāo)題也原封不動(dòng)地搬過(guò)來(lái)，這是以后必須要克服的。二是用個(gè)人總結(jié)代替考察材料的問(wèn)題。對(duì)考察對(duì)象的情況把握的不準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確傳神地描述被考察者的主要特點(diǎn)，材料的內(nèi)容習(xí)慣按德、能、勤、績(jī)、廉的排序面面俱到，具體表述時(shí)，寫(xiě)德，往往是流于幾句概念性的套話，習(xí)慣用“政治成熟，思想堅(jiān)定，能同黨中央保持一致”來(lái)表述，至于究競(jìng)具有怎樣的德難以了解；寫(xiě)才，習(xí)慣以工作取代個(gè)性，以成績(jī)代替能力，以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫(xiě)廉，虛的多，實(shí)的少。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫(xiě)好考察材料。因?yàn)榭疾觳牧现苯芋w現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。第一篇：干部考察材料如何寫(xiě)干部考察材料如何寫(xiě)干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫(xiě)實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。寫(xiě)好干部考察材料,是我們組織部干部的一項(xiàng)基本功。從某種程度上說(shuō),考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。一、存在的主要問(wèn)題比較常見(jiàn)的有五個(gè)方面問(wèn)題：一是優(yōu)點(diǎn)