勞動(dòng)合同法講座(大學(xué)課件)-免費(fèi)閱讀
【正文】 od242。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。o d242。,其三，連續(xù)訂立兩次固定(g249。o d242。)穩(wěn)定。n ch233。d236。)地點(diǎn)；工作(gōngzu242。ng)合同法對勞動(dòng)(l225。 t243。ngl236。,三、勞動(dòng)合同法的主要(zhǔy224。hu236。,二、勞動(dòng)合同法的立法原那么(n224。,第十五頁，共八十七頁。od242。,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，實(shí)在維護(hù)廣闊人民群眾的合法權(quán)益。o)。,有些(yǒuxiē)用人單位違背法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,〔3〕用人單位利用(l236。ng)又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。od242。,2005年全國人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到(b249。 歧視現(xiàn)象嚴(yán)重?！靶瞧诹影嗍钦＃瞧谔旒影嗖淮_定〞 成為職工的流行語，且一線職工加班加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)〞，沒有(m233。,勞動(dòng)合同法的公布施行，在國內(nèi)外引起了廣泛(guǎngf224。,勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 包括法律、行政法規(guī)(fǎguī)、地方性法規(guī)(fǎguī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。n)關(guān)注，普遍給予高度評價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛(guǎngf224。i yǒu)補(bǔ)助和加班費(fèi)。主業(yè)崗位招聘、提干、評勞模只有全民工的分。 d224。ng)關(guān)系不穩(wěn)定。全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動(dòng)合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。y242。有些(yǒuxiē)用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)。 改革開放以來，我國的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從方案經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了消費(fèi)力，增加了經(jīng)濟(jì)開展的活力。通過完善社會(huì)領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣闊勞動(dòng)(l225。ng)合同法，是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、開展好最廣闊人民根本利益的需要。,勞動(dòng)法為我國勞動(dòng)合同制度奠定了根底，但其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定不可能太詳細(xì)(xi225。 me) 和立法宗旨,〔一〕立法原那么 一是，以鄧小平理論和“
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1