【正文】 離地、離墻10～20厘米，并與屋頂保持一定距離；垛與垛之間應有適當間隔；Ⅲ成品按型號、批號碼放，高度不得超過6層；Ⅳ原材料存放按屬性分類，整齊碼放，紙箱包裝碼放高度不得超過規(guī)定層數(shù)；袋包裝和桶包裝碼放高度不宜過高，以防損壞產品；Ⅴ放置于貨架上的產品，要按上輕下重的原則放置，以保持貨架穩(wěn)固。并《產品標識和可追溯性控制程序》的規(guī)定做出標識。接到《不合格品評審表》后按處置結論執(zhí)行。二適用范圍適用于原料庫和半成品庫及待處理品庫的管理。沒有限速標志、標線的道路，城市道路最高時速規(guī)定為50公里/小時，一般公路為70公里/小時。三級監(jiān)控由車隊管理人員組成，負責對本部門車輛日常行駛監(jiān)控，監(jiān)控從6:00至21。30時，對車輛行駛速度、線路、規(guī)范操作等進行監(jiān)督于提醒，做好“車隊GPS監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。，遵守作息時間，不得大聲喧嘩、玩鬧、睡覺、長時間聊天、不應擅自離開崗位，不得以私人理由會客等。，倉管員應及時通知部門負責人。，必須立即通知部門負責人及采購人員。，待簽字完成后方可辦理出庫手續(xù)，否則禁止出庫操作。，倉庫管理員根據實際清點的物料品種、數(shù)量據實填寫入庫單，應注明發(fā)生日期、物料單價，然后由相應的采購人員交部門負責人簽字確認。（3）對查出的事故苗頭或隱患，要立即整改，一時整改不了的要填發(fā)《設備安全監(jiān)察通知書》或《安全監(jiān)察指令書》，做到邊查邊改，做好跟蹤驗證。根據工區(qū)自身情況，組織定期檢查和重點抽查，并進行考核。交班者應主動向接班者介紹設備運行情況，必須實事求是，不得隱瞞，否則發(fā)生事故由交班者承擔。既有線施工設備移位實施方式：當設備移動時松開固定在地錨上的纜風繩，松開纜風繩一米后固定，設備可移動一米，如此類推（此項根據現(xiàn)場實際情況而定，但不可無纜風繩固定而移動設備）。并定期對操作人員檢查對不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓。根據業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；考核指標：銷售額，業(yè)務計劃達成率，客戶投訴滿意率，客戶滿意度，實際回款率，新客戶實現(xiàn)率。四、內容文件資料的收集安全生產文件檔案內容如下：（1）國家有關安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范及其它要求；（2）上級主管部門安全生產文件、批復文、領導指示材料及會議資料等；（3）公司安全生產文件、安全生產管理制度、安全操作規(guī)程、安全會議記錄材料、安全學習資料、住建指示材料等；（4）安全生產工作計劃、總結、報告等；、（5）各種安全活動記錄、安全管理臺賬、事故報告、安全通報等；（6）供應商、承包商、施工單位相關材料等；（7）安全設施檢測、檢驗報告、記錄等；（8）食品安全、職業(yè)衛(wèi)生評價報告等；立卷歸檔（1）、文件資料應根據其相互聯(lián)系、保存價值分類立卷，保證的齊全、完整，能反映安全生產主要情況，以便保管和利用；（2）、應根據文件資料的重要性，立案時間分永久、長期和短期三種，進行時間整理、分類歸檔；（3）、安保部在每年1月份前對上年度的39。依從性。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。如經發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50—100分。四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。、整理分類并裝訂，行政部負責歸檔并規(guī)定期限保存。，由該部門填寫《文件處理單》，由總經理審核、批準后統(tǒng)一銷毀。機密公司部門負責人以上人員，機密信息形成部門的相關人員及公司領導認為需要讓其知悉的對象。(1)各部門使用中的文件已被更改且有新版文件發(fā)布時，原文件應作廢收回，作廢的原版文件由人事行政部按原發(fā)放數(shù)量回收，并登記標明回收日期。(1)當文件不適應需要更改時，由文件歸口部門提出，并實施具體更改工作，文件更改必須符合統(tǒng)一性、協(xié)調性，必要時相關的文件應進行同步更改。(4)文件接收部門應指定人員接收文件，收文者要在《文件發(fā)放登記表》中簽名。(2)公司級管理性文件：如人力資源管理制度、技術文件管理制度、財務管理制度。，負責公司文件立、改、廢的審核(核稿)、發(fā)布、匯總。：需要對文件的分發(fā)、更改、回收進行控制。1氧—乙炔膠管與膠管接頭處，氧—乙炔膠管與氧—乙炔表接頭處，膠管與割炬、焊炬接頭處，均不得漏氣，以防引起火災和爆炸。管道、容器，嚴禁焊接作業(yè)。必要時還應配備滅火器等相應的消防器具，要有專人監(jiān)護。，應于次日經單位主管證明才視為不早退。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。第五條 投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。（5）有針對性地對住戶發(fā)放住戶調查問卷，作專題調查，聽取意見。（2）回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，采納合理化建議，作好回訪記錄。當住戶主動前來提合理化建議時，要詳細、認真地做好記錄，并及時向主任匯報，由主任決定采取或制定整改計劃，并張榜公布整改措施和表彰“愛我小區(qū)”的住戶名單，同時給住戶優(yōu)先評選“文明戶”。連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。二、工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調配適當?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應付。所有進駐施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必須持證上崗，沒有證件的監(jiān)理人員，不得參與本工程的監(jiān)理工作。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴重者送交司法部門處理。安全駕駛、文明操作。對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。2工程管理人員要有徹底追蹤的`能力，對出現(xiàn)的問題要一竿子查到底，追根求源。2工程管理人員對當天的事情必須當天完成。1工程管理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。工程管理人員要分工負責，管理人員之間遇到矛盾時，要尋求正確的解決途徑。業(yè)績。八、業(yè)務開展信息收集1）對業(yè)務員業(yè)務范圍暫作如下劃分：老宋：負責部分老客戶回訪及容易開展的新客戶業(yè)務的拓展。當年累計三個月被評為金牌業(yè)務員的業(yè)務員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。新業(yè)務員試用1個月后仍不能通過業(yè)務考核的，做自動離職處理。再上崗三個月業(yè)績突出、盡職盡責的方可轉正上崗。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計表和財務收支月報表匯公司，并將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查。各部門部開支費用一次性支出300元以上，要向公司請示批準后方可使用，對于未經請者私自動用公用款項的當事人輕者費用自負，情節(jié)嚴重者，追究其經濟及法律責任。搞好儲存實物維護保養(yǎng)工作，采取相應的保管技術和保養(yǎng)方法，不得丟失貨物或貨物變質受損。嚴格執(zhí)行財務制度，照章辦事。三、會計、出納職責建全公司財務帳目，如實記錄經營結果。對業(yè)務合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴守商業(yè)信息。維護公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動進行本部門的管理，正確處理解決有關事宜。七、盡心，盡責，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神，根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。管理規(guī)章制度2第一節(jié)，辦公制度一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。放炮匯報后，15分鐘內必須完成放炮，否則需要向生產調度說明原因并重新進行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。四、通風調度負責核對監(jiān)控數(shù)值與放炮匯報時間是否相符，并將圓班放炮匯報記錄上傳至網絡會議，未及時上報網絡會議或未認真核實數(shù)據，每次對值班通風調度罰款20元。四：接電話，接待來賓時一律使用文明用語并做好留言記錄、訊息處理；客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。對本部門的工作，開展經常性的檢查，堵塞管理漏洞。對于有業(yè)務意向的客戶資料整理并適時回訪。并對公司需要的各種管理表格，匯報表格進行設計。保管好各項業(yè)務的原始單據。做好實物入庫的驗收和發(fā)貨，及時清點、準確盤存。實物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進行，各部門制作銷售收入和支出日報表、月報表、收款憑單、出入庫憑單由當事人、經手人、負責人簽字方可生效。支票實行票據和印鑒分離管理，使用時由出納開具，財務主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。四、請假規(guī)定員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。無故缺席除按公司相關規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。如當月業(yè)務員不外出拓展業(yè)務則通勤票自己負責。業(yè)務員每月業(yè)務額定額為13000元。由于領導和管理整個業(yè)務部，將影響個人的業(yè)務量。公司除在月會上表彰金牌業(yè)務員、請金牌業(yè)務員給其它業(yè)務員講業(yè)務心得外，金牌業(yè)務員可直接享受公司特別獎勵待遇。業(yè)務提成計算方法：詳見合同規(guī)定。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。工程管理人員要有集體精神，不可獨自為政，不準有小山頭。工程管理人員對自己拿不準確的問題不能隨口作答，必須先請示上級，得到準確答案后才給予答復，否者造成的一切后果自負。1工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。2工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特征和特長，合理分配任務，才能充分發(fā)揮下級的作用和能力。對屢教不改、情節(jié)嚴重者，送交司法部門處理。工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂**接。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，其后果由本人負責自理，公司概不負責。1嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。(十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。1同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。任何管理人員在遇到住戶來訪投訴時，都應給予熱情接待，主動詢問，耐心、細致地做好解釋工作，當住戶有不理解住宅區(qū)的管理規(guī)章制度時，要曉之以理，動之以情，讓住戶理解并支持管理處的工作。將住戶的不滿消解在投訴之前。（2）物管員按區(qū)域范圍分工，每季回訪1次。(三)雇用期間不得超過三個月。(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的`饋贈、賄賂或向其挪借款項。第六條 員工應嚴格按要求出勤。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。第十一條 請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。管理規(guī)章制度9焊工（含電焊、氣焊，下同）工作前，必須穿戴好工作服和防護品，不準裸露身體，以防止燙傷和觸電。在通風不良的條件下進行焊接時，除采取措施防止觸電外，還應采取排風等措施，保證通風良好，并有專人在外監(jiān)護。1停放在露天的電焊設備，必須有防雨措施，下雨天禁止進行焊接作業(yè)。結合公司實際工作情況，特制定本制度。、發(fā)放、歸檔、廢止的管理。：表格、表單類文件，凡記錄作業(yè)結果所用的表格等。(2)各部門收到的文件由部門負責人或指定人員保管。(2)各部門需要借閱文件時可向文件歸口部門辦理借閱手續(xù)，各部門文件管理人員應建立“文件借閱登記表”，管理文件的借出和歸還。特殊情況下，換版不受此限制。(3)外來的一般性通知、公告等需執(zhí)行的文件由公司總經理審批后，交由相關部門傳閱執(zhí)行，履行完畢后，由執(zhí)行部門記錄執(zhí)行情況，交檔案室備檔。換版文件下發(fā)后，必須將原文件由行政部收回，以保證使用有效版本。質量記錄原則上不準更改，如有失誤或者計算錯誤時，在改動處劃改并簽名。不得私自入住或搬離宿舍二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。八、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。二、開展手衛(wèi)生工作的全員性培訓。二、適用范圍本制度適用于與公司安全生產有關的文件檔案的管理。領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領