【正文】 在企業(yè)文化宣貫中，需要擯棄或改變教學(xué)式的傳統(tǒng)辦法，增加互動(dòng)，提高趣味性，讓員工在輕松氛圍中實(shí)現(xiàn)文化認(rèn)同。通過集體活動(dòng)拉近員工之間的距離，加深交流和友誼，尤其是賽事活動(dòng)，需要員工相互磨合與配合，在活動(dòng)開始前的籌備過程為員工提供了交流協(xié)作的機(jī)會(huì)，營(yíng)造起和諧愉悅的團(tuán)隊(duì)氛圍。讓員工無(wú)論到哪個(gè)城市哪個(gè)項(xiàng)目，只要看到中建信條和爭(zhēng)先文化，就能瞬間找到親切感和歸屬感。由于企業(yè)文化堅(jiān)持以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一 種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大 的凝聚力和向心力。企業(yè)發(fā)展的速度越來(lái)越快，每個(gè)員工都有義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，每個(gè)人對(duì)事物的不同看法和觀點(diǎn)能夠從各個(gè)角度方面來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展變化，因此，更多的提出建議，更多的傾聽接受能夠適當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展腳步，能夠帶來(lái)不一樣的收益與效果，而傾聽這個(gè)行為本身就能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。（三）要注重對(duì)員工的不斷培養(yǎng)，重視員工的發(fā)展，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行崗位調(diào)整，要對(duì)員工的特長(zhǎng)性格等各個(gè)方面因素進(jìn)行考慮，為員工提供一專多能的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)也要打造出在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)十分優(yōu)秀的專業(yè)人才。“天時(shí)不如地利，地利不如人和”。一個(gè)企業(yè)如果喪失了凝聚力，對(duì)員工沒有吸引力，企業(yè)就象一盤散沙一樣毫無(wú)戰(zhàn)斗力，喪失群體的力量與功能。 進(jìn)一步改善職工工作生活環(huán)境是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要舉措，為基層職工配備生活、辦公設(shè)施，為職工在交通、通訊、工作、生活方面創(chuàng)造良好的條件，提高工作效率和生活質(zhì)量?？赏ㄟ^“職工培訓(xùn)超市”這一學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，定期下發(fā)培訓(xùn)需求意向調(diào)查表，本著職工需求什么，領(lǐng)導(dǎo)就從培訓(xùn)“超市”貨架上取什么，職工所需所求貨架上沒有的，領(lǐng)導(dǎo)想辦法通過外調(diào)、外協(xié)等方式給予滿足，增強(qiáng)職工專業(yè)技能和社會(huì)認(rèn)知水平，進(jìn)一步提升隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力、文化力與競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)不僅僅要在技術(shù)上培訓(xùn)，更主要的是培訓(xùn)員工的職業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德水平等方面，穩(wěn)定的心理素質(zhì)有助于在危急時(shí)刻理清思路，找到一條適合企業(yè)發(fā)展的道路，凝聚力在這個(gè)過程中也就形成了。 強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷增強(qiáng)職工以隊(duì)為家的忠誠(chéng)度。安排好的老師輔導(dǎo)。對(duì)于過生日的同事，我們會(huì)送給他們兩張電影票，請(qǐng)他們和愛人一起去5D電影院放松一下，緩解生活的壓力。每一個(gè)家庭的重心都在兒女身上。盡量讓員工“自主管理、自我超越”和“快樂學(xué)習(xí)、舒心工作”、朋友了解公司公司定期安排一個(gè)家庭日，邀請(qǐng)員工的家屬或朋友來(lái)公司。另外定期培訓(xùn)員工安全保護(hù)意識(shí)，讓他們戴耳塞，適當(dāng)時(shí)建立輪崗機(jī)制。員工想要在這個(gè)社會(huì)生存下去，就不可能夠離開企業(yè)，而對(duì)于一個(gè)公司而言，想要發(fā)展，就不能夠離開員工的努力工作。管理者和員工之間要進(jìn)行更好更多的直接溝通，了解員工的內(nèi)心感受，能夠讓員工知道在公司自己不是獨(dú)立的，這是一個(gè)大家庭，而不只是工作，感受家的溫暖。（四）努力營(yíng)造一種堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神增強(qiáng)歸屬感是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)文化的業(yè)務(wù)效率和整體競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)技術(shù)人員和行政人員之間的差別也應(yīng)當(dāng)合理。因此，公司應(yīng)在政策和公司效益的條件下盡可能增加員工的工資福利，提高員工的物質(zhì)收入水平。食物，衣服和住宿是人們最基本的生活需求。員工應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的困難。最重要的就是要和自己的下屬以及員工打成一片，充分了解員工的特長(zhǎng)，了解其擅長(zhǎng)什么，不擅長(zhǎng)什么，然后充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)其積極性，從而達(dá)到提升企業(yè)凝聚力的目的。當(dāng)雙方能夠在壓力之下，相互理解，相互包容，才能夠形成非常良好的合作關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)，凝聚力，員工，歸屬感一、如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（一）企業(yè)所有人都要認(rèn)識(shí)到凝聚力的重要性對(duì)于管理者來(lái)說，他們應(yīng)該更加清楚的指導(dǎo)，我們國(guó)家各個(gè)行業(yè)現(xiàn)在面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及挑戰(zhàn)，在未來(lái)，面對(duì)這些問題，最重要的就是企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱。首先就是管理者要不斷的加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，提高管理的水平以及業(yè)務(wù)水平，能夠讓員工感受到其個(gè)人的獨(dú)特魅力，信任其人品、領(lǐng)導(dǎo)能力以及業(yè)務(wù)能力。我們大家可能都知道只有具備偉大的員工，才能夠成就一個(gè)成功的公司，所以對(duì)于每一位員工而言，都要制定一個(gè)詳細(xì)的并且行之有效的學(xué)習(xí)以及未來(lái)發(fā)展計(jì)劃，然后再腳踏實(shí)地做下去，不斷向前發(fā)展。只要他們的目的是好的，為了企業(yè)的發(fā)展，為了每個(gè)人的利益，大多數(shù)員工必須積極幫助他們改正錯(cuò)誤。薪資是最能夠直接體現(xiàn)員工感情的事情，是對(duì)于員工最好最直接的匯報(bào)，只要能給夠有效的滿足其基本要求，保障其物質(zhì)生活條件，其歸屬感就會(huì)日益增強(qiáng)。這里的關(guān)鍵是這個(gè)制度必須是相對(duì)公正和公正的。挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足比實(shí)際的工資金額更加讓人興奮激動(dòng)。因此，基于自身企業(yè)可以將企業(yè)目標(biāo)，前景和歷史與現(xiàn)實(shí)以及企業(yè)文化進(jìn)行全面總結(jié)，提出明確的企業(yè)口號(hào)，體現(xiàn)企業(yè)自身的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮企業(yè)的吸引力和凝聚力。最后，公司應(yīng)該設(shè)法讓員工了解公司的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，讓他們意識(shí)到自己的責(zé)任，讓員工意識(shí)到他們對(duì)公司的成功有多大的影響。定期對(duì)樓房進(jìn)行安檢；將現(xiàn)有的宿舍全部安裝空調(diào)，每季度進(jìn)行消毒、殺蟲；食堂衛(wèi)生按照5S模式檢查，飯菜質(zhì)量發(fā)放調(diào)查表，每周對(duì)員工合理點(diǎn)評(píng)進(jìn)行改進(jìn)。如，建立心理健康熱線，感情交流（或工作交流的）式咖啡館、座談會(huì)、總經(jīng)理信箱。如果女員工抽得一只名表就可以送給自己的老公（男朋友），如果男員工抽得一只鉆戒就可以送給自己的老婆（女朋友）。從生活上，我們會(huì)將已滿服務(wù)年限、但是沒有任何故障并可以繼續(xù)使用的電腦翻新后免費(fèi)送給公司基層的員工，并安排公司電腦技術(shù)人員教他們一些電腦基礎(chǔ)技能，提升他們生活質(zhì)量。給員工提供發(fā)展的空間，比如實(shí)行代理人制度，讓他慢慢進(jìn)入管理者或工程師的角色；建立公平的內(nèi)部競(jìng)聘制度，讓他們可以獲得提升自己地位的機(jī)會(huì)。單位要發(fā)展，就必須尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，通過對(duì)職工的有效激勵(lì)，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和單位目標(biāo)的統(tǒng)一。比如創(chuàng)辦內(nèi)部報(bào)刊，為員工提供一個(gè)發(fā)表意見、交流心聲的園地；在員工生日送上一束鮮花、一個(gè)生日蛋糕表示祝福，會(huì)讓員工深切感受到大家庭般的溫暖融和之情；豐富員工的業(yè)余生活，有計(jì)劃地組織開展棋牌樂、籃球比賽等一系列健康向上的文體活動(dòng)，既能有效地提高員工的整體素質(zhì)，又能增強(qiáng)員工的親和力。 加強(qiáng)三德教育。另外良好的福利待遇會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)形