企業(yè)內(nèi)刊的構(gòu)成要素-免費(fèi)閱讀
【正文】 一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內(nèi)刊。只有認(rèn)同，才會(huì)傳播。我們希望當(dāng)您拿到這張報(bào)紙時(shí)能夠感到一份夏日中清爽拂面的風(fēng)。內(nèi)刊輔助性建設(shè)構(gòu)想；第一，在員工之間開展適當(dāng)?shù)募?lì)措施。如同每個(gè)人都各有特點(diǎn)一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個(gè)公司賴以存在的精神支柱。比如，對(duì)于版式來講，不同的頁面、不同的文章，就可以多種不同的版式供選擇，上下左右對(duì)稱式的可表現(xiàn)穩(wěn)重而均衡；多文少圖式的可表現(xiàn)充實(shí)而生動(dòng)；全圖式的可表現(xiàn)想象力豐富；包圍式的可表現(xiàn)聚集和限定；散開式的可表現(xiàn)自由、輕松。而企業(yè)內(nèi)刊強(qiáng)盛生命力的獲得和保持，離不開企業(yè)文化導(dǎo)引下的文章生命力。這些內(nèi)容不一定要在一期內(nèi)刊里都能體現(xiàn)出來，但不管是哪一期，與企業(yè)文化相融合的主題內(nèi)容及特色一定要體現(xiàn)出來。二、準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)刊：企業(yè)內(nèi)刊的定位主要是指企業(yè)內(nèi)刊的功能或角色、作用、讀者、類別的定位。第一篇：企業(yè)內(nèi)刊的構(gòu)成要素作為企業(yè)來講，如何才能辦好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的橋梁紐帶作用的內(nèi)刊呢？主要應(yīng)從以下六個(gè)方面著手和下好功夫。功能或角色的定位：企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的重要載體或陣地，是一扇通透于社會(huì)的企業(yè)形象窗口，是企業(yè)文化甚至是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，是企業(yè)內(nèi)部職工之間溝通的通道，是記錄企業(yè)發(fā)展軌跡、職工心聲的“刻錄機(jī)”，也是企業(yè)與客戶和目標(biāo)、興趣與公眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。四、策劃好每期的主題：一期企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容不可能包羅萬象，也沒必要面面俱到。企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中文章的生命力來構(gòu)成和支撐，文章如果沒有生命力，企業(yè)內(nèi)刊的生命力也就沒有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、適應(yīng)度來促成的，沒有一定的深度、高度、適應(yīng)度，文章是難有生命力的。在文章的標(biāo)題和正文方面，不同的字體和字號(hào)都有不同的表現(xiàn)效果，如：加大加粗的一目了然、有視覺沖擊力，宋體橫細(xì)豎粗，清晰秀麗，黑體橫豎同粗，工整嚴(yán)肅，圓體圓潤(rùn)飽滿，藝術(shù)美觀。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。比如就某一主題討論，大家共同點(diǎn)評(píng)，對(duì)最好的文章作者給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動(dòng)性；第二，開展業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，比如評(píng)比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時(shí)，可以由該員工根據(jù)當(dāng)期刊物的主題撰寫卷首語。《***企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺(tái)，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。這種文化，一定要與公司的精神層面相結(jié)合。盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊，希望它能夠站在整個(gè)行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要
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