企業(yè)內刊的構成要素-免費閱讀
【正文】 一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內刊。只有認同，才會傳播。我們希望當您拿到這張報紙時能夠感到一份夏日中清爽拂面的風。內刊輔助性建設構想；第一，在員工之間開展適當的激勵措施。如同每個人都各有特點一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個公司賴以存在的精神支柱。比如，對于版式來講，不同的頁面、不同的文章，就可以多種不同的版式供選擇，上下左右對稱式的可表現穩(wěn)重而均衡；多文少圖式的可表現充實而生動；全圖式的可表現想象力豐富；包圍式的可表現聚集和限定；散開式的可表現自由、輕松。而企業(yè)內刊強盛生命力的獲得和保持，離不開企業(yè)文化導引下的文章生命力。這些內容不一定要在一期內刊里都能體現出來，但不管是哪一期，與企業(yè)文化相融合的主題內容及特色一定要體現出來。二、準確定位企業(yè)內刊：企業(yè)內刊的定位主要是指企業(yè)內刊的功能或角色、作用、讀者、類別的定位。第一篇：企業(yè)內刊的構成要素作為企業(yè)來講，如何才能辦好促進企業(yè)發(fā)展的橋梁紐帶作用的內刊呢？主要應從以下六個方面著手和下好功夫。功能或角色的定位：企業(yè)內刊是企業(yè)建設企業(yè)文化的重要載體或陣地，是一扇通透于社會的企業(yè)形象窗口，是企業(yè)文化甚至是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，是企業(yè)內部職工之間溝通的通道，是記錄企業(yè)發(fā)展軌跡、職工心聲的“刻錄機”，也是企業(yè)與客戶和目標、興趣與公眾聯系的橋梁和紐帶。四、策劃好每期的主題：一期企業(yè)內刊的內容不可能包羅萬象，也沒必要面面俱到。企業(yè)內刊的生命力要靠企業(yè)內刊中文章的生命力來構成和支撐，文章如果沒有生命力，企業(yè)內刊的生命力也就沒有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、適應度來促成的，沒有一定的深度、高度、適應度，文章是難有生命力的。在文章的標題和正文方面，不同的字體和字號都有不同的表現效果，如：加大加粗的一目了然、有視覺沖擊力，宋體橫細豎粗，清晰秀麗，黑體橫豎同粗，工整嚴肅，圓體圓潤飽滿，藝術美觀。而這種文化的傳播必須經過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。比如就某一主題討論，大家共同點評，對最好的文章作者給予實質獎勵，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動性；第二，開展業(yè)內競爭，比如評比優(yōu)秀員工，每一期的內刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時，可以由該員工根據當期刊物的主題撰寫卷首語?！?**企業(yè)人》報辦報宗旨，努力用報紙為公司內部提供了一個傳遞信息、橫向溝通、交流經驗、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。這種文化，一定要與公司的精神層面相結合。盡管只是一份企業(yè)內刊，希望它能夠站在整個行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要
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