企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞-免費(fèi)閱讀
【正文】 。：在采訪、交通、通訊及各種活動(dòng)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用。：初期階段可充分利用公司現(xiàn)有的設(shè)備資源，現(xiàn)階段需添照相機(jī)一臺，以及必要的辦公文具。/ 4三、發(fā)行及管理方式：：由董事長辦公室及總裁辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由市場部負(fù)責(zé)管理及執(zhí)行。對內(nèi)凝聚人心，增進(jìn)員工之間的了解與溝通，增進(jìn)員工與管理層之間的交流與理解，培養(yǎng)員工對企業(yè)認(rèn)同感及企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知感，促進(jìn)員工的組織公民行為，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。七、附則附件：《出版流程圖》本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。內(nèi)刊的設(shè)計(jì)與印刷：⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 發(fā)行份數(shù)：500份；⑷ 內(nèi)刊的截稿日期與發(fā)行日：當(dāng)月20日截稿，下月1日出刊。散文、簡訊、專題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫等。目的：加強(qiáng)股份公司上下及各分公司、中心、部門之間的交流互動(dòng)，傳播企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍、塑造團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)的內(nèi)刊，正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺和媒介。從不理解到理解，從不認(rèn)同到認(rèn)同，總是需要一個(gè)過程。在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內(nèi)刊，《色彩名洲》誕生了。這種文化，一定要具有包容性。我們擁有行業(yè)內(nèi)唯一的“省級企業(yè)技術(shù)中心”、被山東省主管部門認(rèn)定為“省級守合同重信用企業(yè)”、“山東省著名商標(biāo)”，是全國最大的無機(jī)硅化工生產(chǎn)商?！?**企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報(bào)還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護(hù)，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達(dá)的渠道、最有效的方式、最坦誠的評述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。在強(qiáng)者如林的xxxx行業(yè)，XXXX已由一根弱苗成長為行業(yè)內(nèi)舉足輕重的參天巨擘。只有具備海洋般寬廣的胸懷，才能容納來自四面八方的河流。它的出現(xiàn)，盡管有點(diǎn)晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。希望《色彩名洲》的編輯團(tuán)隊(duì)能夠多點(diǎn)耐心，多點(diǎn)堅(jiān)持。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進(jìn)文化落地生根，引導(dǎo)和規(guī)范員工言行上多有建樹。二、創(chuàng)刊的目標(biāo)定位浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工；主要客戶；供應(yīng)商；其他合作伙伴。但主題突出，內(nèi)容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。五、編輯出版流程、職責(zé)與權(quán)限編前會：每期內(nèi)刊出版前，由編委會成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點(diǎn)，責(zé)編向編委匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過。批準(zhǔn)：第五篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書XX有限公司企業(yè)內(nèi)刊策劃書企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的重要載體。逐漸培育出一種“XX一家人”的精神紐
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