企業(yè)內刊的構成要素(文件)
【正文】 樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴謹的第一印象；適當布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進一步的了解。目標側重于對外宣傳；鑒于產業(yè)的特點，在運營的同時，應該擴大宣傳，增強企業(yè)知名度，除開普通廣告、軟文，專業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據有關數據統(tǒng)計顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。作為公司的內部刊物，她的出現，無疑為公司的企業(yè)文化的建設增添了一抹靚麗的色彩。我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動每一個人； 我們記錄他們，感慨命運的沉浮，仍懷夢想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠更亮！第五篇：企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞《色彩名洲》創(chuàng)刊詞做企業(yè)文化的傳播者和引導者佛山市名洲紡織有限公司總經理 劉清海企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神和靈魂。這種文化，一定要被大家理解、認同，乃至模仿。每個人的行為習慣，折射出的是他個體的文化。我不知道這樣一份薄薄的報紙，能否承擔起名洲文化傳播和引導的重任；但我跟大家一樣，對即將出版的《色彩名洲》，充滿期待。希望《色彩名洲》能夠堅守名洲人的精神家園。也許正是這份堅守，不久后，我們定會迎來百花盛開的春天。文化是一種傳播行為。時光流逝不止。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無比。企業(yè)的內刊，正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺和媒介。企業(yè)中，所有員工的行為習慣，就是這個企業(yè)的文化。從不理解到理解，從不認同到認同，總是需要一個過程。盡管只是一份企業(yè)內刊，希望它能夠站在整個行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要看到整個行業(yè)的發(fā)展方向，在紡織染整行業(yè)，要有點自己的想法。在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內刊，《色彩名洲》誕生了。這種文化，一定要與公司的精神層面相結合。這種文化，一定要具有包容性?！?**企業(yè)人》報辦報宗旨，努力用報紙為公司內部提供了一個傳遞信息、橫向溝通、交流經驗、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。初期可與人流量較多的報亭聯絡，進行試銷；同時設置促銷小活動，例如，每周五設置“幸運‘五’（物）”的小活動，即通過電話為我們的刊物提出新的改進建議的前五名讀者，可以憑手機號免費獲贈新一期刊物；八、欄目定位：基本欄目：即長期存在的欄目；常用欄目：即不定期設置的欄目；機動欄目：即根據需要臨時添加的欄目；九、欄目設置：刊首語：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動向為主題撰寫，起號召、指導、宣傳、激勵的作用；公司新聞：公司內部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細報道；特別報道：星級領導、優(yōu)秀員工、特級會
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