中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)改工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 在編人員財(cái)政按照基本工資的70%撥付。在編人員財(cái)政按照基本工資的70%撥付。（四）建議政府協(xié)調(diào)解決醫(yī)保、農(nóng)合信息系統(tǒng)整合。（五）藥品、醫(yī)用耗材尤其是高值耗材價(jià)格虛高，一塊骨科鋼板少則幾千，多則幾萬(wàn)，實(shí)際上手術(shù)費(fèi)才幾百元，醫(yī)用耗材越招越貴，醫(yī)院沒(méi)掙錢(qián)反背“看病貴”黑鍋。（三）政府對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院的財(cái)政投入太少。三、取得的成效（一）2015年48月門(mén)診均次費(fèi)用、3105元，%、%，切實(shí)減輕患者負(fù)擔(dān)，群眾對(duì)我院滿意度在全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)先。（四）強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，提升基本醫(yī)療服務(wù)能力。二、公立醫(yī)院改革主要工作（一）藥品情況使用的基本藥物共有694種，%,基藥支出占藥品支出的45%。七、應(yīng)根據(jù)醫(yī)院類(lèi)型、級(jí)別、服務(wù)特色以及承擔(dān)的基本醫(yī)療服務(wù)量等，合理確定醫(yī)保、新農(nóng)合付費(fèi)總額控制指標(biāo)。（3）增加藥事服務(wù)費(fèi)，每次1元。市中醫(yī)院 2016年10月31日第三篇：賓陽(yáng)縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)改建議賓陽(yáng)縣中醫(yī)醫(yī)院對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)改的意見(jiàn)及建議一、在以往多的醫(yī)改座談?dòng)懻摃?huì)中，有個(gè)別成員單位提出取消中藥飲片加成。在門(mén)診大廳安裝自助觸摸查詢機(jī)二臺(tái)，使患者可以隨意查詢醫(yī)院各科室信息。三是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理精細(xì)化，業(yè)務(wù)費(fèi)用支出占業(yè)務(wù)收入比例下降。（四）加強(qiáng)體制改革實(shí)行院務(wù)公開(kāi)和民主管理。輔助科室設(shè)有檢驗(yàn)科、影像科、功能科等科室。醫(yī)院占地面積6800平方米。五是中醫(yī)藥服務(wù)水平得到提升。在門(mén)診大廳安裝自助觸摸查詢機(jī)一臺(tái)，使患者可以隨意查詢醫(yī)院各科室信息。（十）、深化人事分配制度改革推行績(jī)效考核制，制定了《縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收益分配管理規(guī)定（暫行）》，在醫(yī)院推行崗位績(jī)效工資制度，40%的績(jī)效工資納入考核，每季度考核兌現(xiàn)。二是醫(yī)院目前開(kāi)展8個(gè)專(zhuān)業(yè)22個(gè)病種，截止11月底共進(jìn)入臨床病例數(shù)993例，退出路徑例數(shù)1例，入徑率為66%，%。建立完善的決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡的運(yùn)行機(jī)制，醫(yī)院形成了職代會(huì)，讓職工代表充分參與醫(yī)院的決策。三是醫(yī)院財(cái)務(wù)科事項(xiàng)全成本核算管理，計(jì)劃從2015年1月正式實(shí)施全成本核算。醫(yī)院目前承擔(dān)農(nóng)村中醫(yī)藥三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、XXX縣城鎮(zhèn)居民65周歲以上老年人免費(fèi)體檢、3565周歲篩查高血壓、糖尿病建立居民健康檔案等公共衛(wèi)生項(xiàng)目。醫(yī)院業(yè)務(wù)用房建筑面積8992平方米，編制床位190張，實(shí)際開(kāi)放床位300張。中醫(yī)院是農(nóng)村三級(jí)中醫(yī)藥服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的 龍頭，要中醫(yī)特色明顯，綜合服務(wù)功能較強(qiáng)主要承擔(dān)縣域內(nèi)居民常見(jiàn)病、多發(fā)病的中醫(yī)診療，重癥患者救治，疑難疾病初診、轉(zhuǎn)診，中醫(yī)適宜醫(yī)療技術(shù)的推廣應(yīng)用和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等工作。（四）落實(shí)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格配合縣物價(jià)局，在2012年價(jià)格改革的基礎(chǔ)上進(jìn)一步落實(shí)市級(jí)制訂的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整實(shí)施方案，提高診療、手術(shù)、護(hù)理、床位和中醫(yī)服務(wù)等項(xiàng)目?jī)r(jià)格，降低藥品和高值醫(yī)用耗材價(jià)格，進(jìn)一步理順醫(yī)療服務(wù)比價(jià)關(guān)系，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。為此，醫(yī)院注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、終末質(zhì)量并重，科室質(zhì)控與全面監(jiān)督并舉，建立個(gè)人、科室、醫(yī)院三級(jí)質(zhì)控。實(shí)施急診患者綠色通道。二是開(kāi)展中醫(yī)藥健康宣教，在入院評(píng)估資料中體現(xiàn)中醫(yī)辯證施護(hù)。二是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)一步完善。由于醫(yī)院硬件條件限制，未建立遠(yuǎn)程會(huì)診信息系統(tǒng)。住院部實(shí)際開(kāi)放病床280張。市政府制定了相關(guān)政策對(duì)醫(yī)院取消藥品加成所減少的合理收入，按照“取消多少，補(bǔ)償多少”的原則給予足額補(bǔ)助，使藥品費(fèi)用明顯下降，2016年110月，已撥款100萬(wàn)元。醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部將提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量建立在“三基三嚴(yán)”基礎(chǔ)上，每季度對(duì)全院醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能的考核和測(cè)評(píng)，使醫(yī)務(wù)人員在臨床工作中嚴(yán)格執(zhí)行基本規(guī)章制度和各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。（八）、深化人事分配制度改革推行績(jī)效考核制，制定了《連州市中醫(yī)院2016年績(jī)效考核方案》，在醫(yī)院推行崗位績(jī)效工資制度，40%的績(jī)效工資納入考核，每月考核兌現(xiàn)。中醫(yī)藥服務(wù)水平得到提升。二、補(bǔ)償機(jī)制方面價(jià)格調(diào)整存在的問(wèn)題及建議：存在問(wèn)題：價(jià)格調(diào)整只增加了診查費(fèi)項(xiàng)目?jī)r(jià)格及20項(xiàng)護(hù)理項(xiàng)目?jī)r(jià)格，但價(jià)格調(diào)整增加的收入不能彌補(bǔ)取消藥品加成的虧損。將中醫(yī)藥適宜技術(shù)使用納入醫(yī)保、新農(nóng)合支付, 充分體現(xiàn)中醫(yī)和中醫(yī)藥人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值?！鴮?duì)社會(huì)辦醫(yī)的建議：建議政府對(duì)區(qū)域衛(wèi)生的分布=布局進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，對(duì)營(yíng)利性醫(yī)院的數(shù)量、規(guī)模、床位數(shù)、人員資質(zhì)、技術(shù)準(zhǔn)入進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，統(tǒng)一規(guī)劃，合理設(shè)置，避免過(guò)多過(guò)濫過(guò)密，要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)辦醫(yī)在及營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，要根據(jù)其規(guī)模、服務(wù)技術(shù)、服務(wù)能力、醫(yī)務(wù)人員的數(shù)量、服務(wù)數(shù)量（門(mén)診人次、出院人次）等綜合因素，合理確定，其付費(fèi)總額控制指標(biāo)，避免存在虛現(xiàn)象。完善醫(yī)院內(nèi)部收入分配激勵(lì)機(jī)制。投入160多萬(wàn)元完成醫(yī)院信息化建設(shè)，實(shí)行看病“一卡通”，處方流失率基本上為零，目前門(mén)診科室基本實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。四、存在問(wèn)題（一）醫(yī)改禁止公立
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