促銷員管理規(guī)定5篇模版-免費閱讀
【正文】 多勞多得，真正實現(xiàn)按勞分配的原則。:00—12:00，15:30:20:30(12:0015:30)為休息時間,兼職促銷員上班時間為16:30—20::30召開全體促銷員周例會，進行一周工作總結及經(jīng)驗交流，不得無故缺席。，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標識，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。3． 促銷員擅自辭工或未獲批準擅自離去的扣發(fā)當月所有工資。四、請假與休假：1． 促銷員每月可享受2天帶薪假期。4． 促銷員的工衣費、工卡費由公司全額承擔。2． 儀表端莊，打扮得體，親和友善，口齒伶俐，性格潑辣。，員工行為準則，不與顧客發(fā)生矛盾，不準在店內(nèi)因搶貨而吵架或打架，如發(fā)生罰款50—200元，嚴重者開除出場。公司各相關部門須知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照執(zhí)行；各供應商及活動單位等，一經(jīng)與本公司達成促銷協(xié)議，本公司即視為知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照執(zhí)行。違者將視情節(jié)輕重對活動單位處以100500元罰款，嚴重者將作離場處理。第十條：獎勵促銷員在本公司工作期間，其工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司予以表揚并建議其所屬廠商對該促銷員實行獎勵；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的促銷員，若其申請成為公司的正式員工，在同等條件下優(yōu)先考慮。５、促銷員與促銷員或促銷員與本公司員工有直接親屬關系、戀愛關系的，不能在同一部門工作。５、遇周六、日或大型節(jié)假日，促銷員均按公司要求調(diào)整上班時間。１０、格遵守安全生產(chǎn)、操作規(guī)程，嚴禁私自拉電線和私人用電，因此造成事故者責任自負；對突發(fā)事件要及時報告所屬部門主管。２、非工作時間，禁止穿著有關萬家福標志服裝和工作證入賣場或購物。３、促銷員經(jīng)初試合格后，持人事部簽署意見后的信息登記表到營業(yè)部復試；營業(yè)部復試時間為每周一、四上午11：00—下午4：00，部門復試完后簽署意見并收回信息登記表，信息登記表統(tǒng)一于每周一、四下午5：00前上交人事部。促銷主管、督導、業(yè)務員、公司領導查店時，如促銷員不在大堂，電話通知10分鐘之內(nèi)達到指定位置視為促銷員脫崗，罰款50元。上班遲到、早退10分鐘之內(nèi)罰款20元，遲到早退半小時不足一小時者，扣除當日工資，無故曠工者罰款200元。不得虛報銷量，如有發(fā)現(xiàn)虛報銷量者，罰款200元，并扣除當月提成。1每月月末以短信方式向促銷管第二篇：促銷員管理規(guī)定促銷員管理規(guī)定第一章：總則第一條：凡計劃在石排***購物廣場派駐促銷人員的供應商及工作的促銷人員均須按此規(guī)定執(zhí)行．第二條：根據(jù)促銷類型，本公司將所有的促銷員分成兩類：場外促銷員和場內(nèi)促銷員；其中場內(nèi)促銷員指在收銀臺以內(nèi)的營業(yè)區(qū)域進行現(xiàn)場促銷的人員；場外促銷員指在收銀臺以外的營業(yè)區(qū)域進行現(xiàn)場促銷的人員．請供應商及促銷員按照所屬類型執(zhí)行．第二章：場內(nèi)促銷管理辦法第一條：促銷員入場要求１、２、３、４、５、男女不限，年齡在18至25歲，女身高155CM以上，男身高165CM以上； 中?；蛞陨衔幕?，形象好，口齒清晰，語言表達能力強； 具備身份證正本、東莞地區(qū)有效健康證、畢業(yè)證； 具有良好的服務意識，對促銷工作感興趣，有良好的職業(yè)道德和無不誠實行為歷史； 入職前須經(jīng)過所屬公司的崗前培訓，對所促銷的商品知識非常熟悉，具有一定的促銷技巧；６、７、８、９、對不符合部分條件，但專業(yè)知識強、具有三年以上促銷工作經(jīng)驗的人員可酌情考慮； 除續(xù)約的促銷外，其它因更換公司、品牌的促銷員都必須接受面試； 促銷時間在20天以下的促銷入場時可無需健康證，其它要求不變； 本公司一般情況下不再錄用離職的員工和曾被辭退的促銷員。７、每周面試時間限周一、四所定時間，辦理入場手續(xù)時間為每周五所定時間，其它時間恕不辦理，因面試不合格而本周促銷員不能入場的，須推遲到下周再面試。７、促銷員一般情況下不需參與本公司規(guī)定的團體活動或其它業(yè)余活動，特別要求的除外。３、按時集隊，上下班遵守紀律，不得遲到或曠工。２、促銷員必須站在所屬品牌商品陳列架前促銷商品（其它工作除外）。２、辭退①促銷員辭職需向所屬供應商申請，由供應商批準后交采購部，經(jīng)采購部簽名同意后上交人事部，由人
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