【正文】 同時積極創(chuàng)新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。思想政治工作的穩(wěn)定歷來都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。但市場經濟以企業(yè)利益和個人利益為出發(fā)點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業(yè)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項制度中，真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。民主觀念、自主意識進一步增強，如果企業(yè)思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動、作報告、造輿論上，結果往往會是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。二、創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的策略“實”受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。其次，對主人翁地位感到失落，主要反映在三個方面：已是政治上的失落感，認為工人就是雇傭勞動者；二是經濟上的失落，認為現(xiàn)在社會上富起來的不是工人，而是這“星”那“星”?？傊?，企業(yè)要發(fā)展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結合，互相促進，互相推動的結果。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在，職工隊伍思想政治工作只有緊密結合國家發(fā)展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現(xiàn)自身價值，在推進林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中，充分發(fā)揮“生命線”的作用。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發(fā)展中的問題，明確前進的方向。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔膜，導致思想政治工作收效甚微。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。當前，在社會形態(tài)急劇變革和社會主義市場經濟快速發(fā)展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴峻挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。在實際工作中，同樣一個思想問題、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一樣，思想政治工作者的素質對做好工作至關重要。例如，對困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來，幫助他們解決實際困難；對一些科技人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體現(xiàn)人才的價值和貢獻，看似是個政策問題、管理問題，實際上也是個思想政治工作的問題。一個活動，不分行業(yè)，要求全部參加，規(guī)定動作多，自選動作少。__公司的實踐已充分證明了這一點。朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，更能充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用。朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，避免了思想政治工作講形勢、走過場，引導員工把個人價值統(tǒng)一于企業(yè)整體價值取向，樹立統(tǒng)一的信仰和目標，真正發(fā)揮了經濟工作生命線的作用，推進公司改革和生產經營目標的順利完成。朝柴通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協(xié)調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。面對大好形勢如何保持清醒頭腦？緊隨其后的“居安思?！贝笥懻撌钩駟T工樹立了危機意識，正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系。在今年召開的公司第九次黨代會上，領導班子成員全部被選舉為黨委委員，同時公司總經理還兼任黨委副書記。企業(yè)的各項改革需要一個和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境，這要靠思想政治工作來營造，保持隊伍穩(wěn)定。其實，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。__公司始終將思想政治工作視為一項管理工作來抓，注重與企業(yè)生產經營管理實踐相融合，為企業(yè)經濟建設服務。企業(yè)產權結構多元化、分配方式多樣化、職工競爭上崗、持股等新的管理方式，需要在經營者與勞動者、勞動者與勞動者之間建立一種協(xié)調的關系，這也離不開思想工作。這種黨政交叉任職的工作機制為企業(yè)的生產經營提供了組織保證。細節(jié)是創(chuàng)新之源，細節(jié)是品牌之基，四季度，旨在強化細節(jié)意識的“魔鬼在細節(jié)”大討論又在朝柴公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節(jié)“魔鬼”，精益求精，逐步把細節(jié)中的“魔鬼”變成“天使”。第四，以企業(yè)文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。XX年是朝柴公司分立模擬運行年，又是一個持續(xù)高產年，員工思想非常活躍。樹立先進典型既是最好的思想政治工作，也是企業(yè)管理的重要一部分。第二篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考文章標題：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考隨著企業(yè)內外部形勢發(fā)生復雜而深刻的變化，迫切需要創(chuàng)新思想政治工作的內容、形式和工作機制。實際上，企業(yè)性質不同、效益情況不同、改革的進度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務也不一樣，單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制，容易脫離企業(yè)實際，難免產生形式主義。對廣大職工來說，企業(yè)還要做好長遠規(guī)劃，用發(fā)展的愿景凝聚人心，用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。要按照提高素質、優(yōu)化結構、相對穩(wěn)定的要求，建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的思想政治工作隊伍。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作，談談幾點看法。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，