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正文內(nèi)容

關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容,以更加多樣性,有效性,趣味性,效率性作為新形勢(shì)下的思想政治考核形式,以求充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)興趣。例如,隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟,對(duì)于年輕的員工來(lái)說(shuō),網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識(shí),開(kāi)拓新視野的最有效的途徑之一。思想政治工作的穩(wěn)定歷來(lái)都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn),加之我國(guó)的具體國(guó)情,必然造成個(gè)人利益與國(guó)家利益,個(gè)人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。單靠思想教育不可能解決所有問(wèn)題,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理,把思想教育與法律、道德約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段結(jié)合起來(lái),將教育內(nèi)容和要求滲透到企業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項(xiàng)制度中,真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。民主觀念、自主意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),如果企業(yè)思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論上,結(jié)果往往會(huì)是聲勢(shì)大、雨點(diǎn)小,很難收到預(yù)期的效果。要放下“我是來(lái)教育你的”架子,以平等的姿態(tài)與之交流。二、創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的策略“實(shí)”受傳統(tǒng)思想政治工作的影響,部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心,走形式,圖過(guò)場(chǎng),實(shí)際效果不佳。其次,對(duì)主人翁地位感到失落,主要反映在三個(gè)方面:已是政治上的失落感,認(rèn)為工人就是雇傭勞動(dòng)者;二是經(jīng)濟(jì)上的失落,認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)上富起來(lái)的不是工人,而是這“星”那“星”。總之,企業(yè)要發(fā)展要生存,必須有一支好的團(tuán)隊(duì),好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,互相促進(jìn),互相推動(dòng)的結(jié)果。通過(guò)喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng),使廣大職工在潛移默化中受到教育,不僅舒緩了職工緊張的工作情緒,豐富職工生活,更重要的是陶冶了精神情操,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí),密切了同志間的關(guān)系,培養(yǎng)了協(xié)作精神,增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力,使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài),為圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在,職工隊(duì)伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展形勢(shì)和單位實(shí)際工作情況,打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,從實(shí)際工作中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn),又切合本單位實(shí)際思想政治工作方法,才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值,在推進(jìn)林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中,充分發(fā)揮“生命線”的作用。堅(jiān)持典型引路,放大示范效應(yīng),樹(shù)立先進(jìn),轉(zhuǎn)化后進(jìn),帶動(dòng)中間是思想政治工作的有效措施。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)生活出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題,迫切需要我們從理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上給予科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答,幫助人們正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中的問(wèn)題,明確前進(jìn)的方向。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對(duì)自己是一種思想管束和制約時(shí),便會(huì)對(duì)教育產(chǎn)生隔膜,導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。在一定條件下,當(dāng)個(gè)人的合理利益無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)時(shí),人的思想就會(huì)失衡,就會(huì)直接影響積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。當(dāng)前,在社會(huì)形態(tài)急劇變革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展條件下,人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),使得人們?cè)诘檬?、利弊、?yōu)劣、榮辱、是非等問(wèn)題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑,思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),面對(duì)一系列新情況、新問(wèn)題,思想政治工作必須尋求改革和突破,以適應(yīng)形勢(shì)變化的需要,更好地服務(wù)于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。在實(shí)際工作中,同樣一個(gè)思想問(wèn)題、同是一群人,由于工作水平不同,思想政治工作的效果也大不一樣,思想政治工作者的素質(zhì)對(duì)做好工作至關(guān)重要。例如,對(duì)困難職工的思想政治工作,就必須把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái),幫助他們解決實(shí)際困難;對(duì)一些科技人員和貢獻(xiàn)大的職工而言,待遇問(wèn)題反映的就會(huì)強(qiáng)烈一些,制定新的政策,提高人才待遇,真正使分配體現(xiàn)人才的價(jià)值和貢獻(xiàn),看似是個(gè)政策問(wèn)題、管理問(wèn)題,實(shí)際上也是個(gè)思想政治工作的問(wèn)題。一個(gè)活動(dòng),不分行業(yè),要求全部參加,規(guī)定動(dòng)作多,自選動(dòng)作少。__公司的實(shí)踐已充分證明了這一點(diǎn)。朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機(jī)融合,更能充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣作用。朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機(jī)融合,避免了思想政治工作講形勢(shì)、走過(guò)場(chǎng),引導(dǎo)員工把個(gè)人價(jià)值統(tǒng)一于企業(yè)整體價(jià)值取向,樹(shù)立統(tǒng)一的信仰和目標(biāo),真正發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)工作生命線的作用,推進(jìn)公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。朝柴通過(guò)把“軟任務(wù)”性質(zhì)的思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行量化后,與具有“硬任務(wù)”性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái),共同納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,從而形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機(jī)融合、雙向考核、總體檢驗(yàn)、同獎(jiǎng)同罰的管理目標(biāo)體系,使思想政治工作煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。面對(duì)大好形勢(shì)如何保持清醒頭腦?緊隨其后的“居安思?!贝笥懻撌钩駟T工樹(shù)立了危機(jī)意識(shí),正確認(rèn)識(shí)了個(gè)人與企業(yè)、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。在今年召開(kāi)的公司第九次黨代會(huì)上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部被選舉為黨委委員,同時(shí)公司總經(jīng)理還兼任黨委副書(shū)記。企業(yè)的各項(xiàng)改革需要一個(gè)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,這要靠思想政治工作來(lái)營(yíng)造,保持隊(duì)伍穩(wěn)定。其實(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)職工許多思想問(wèn)題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問(wèn)題所引發(fā)的,如果我們將思想政治工作的原理、方法,融入與滲透到相應(yīng)的管理中去,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,就可以從源頭上減少或避免職工思想問(wèn)題的產(chǎn)生。__公司始終將思想政治工作視為一項(xiàng)管理工作來(lái)抓,注重與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐相融合,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、分配方式多樣化、職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、持股等新的管理方式,需要在經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間建立一種協(xié)調(diào)的關(guān)系,這也離不開(kāi)思想工作。這種黨政交叉任職的工作機(jī)制為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了組織保證。細(xì)節(jié)是創(chuàng)新之源,細(xì)節(jié)是品牌之基,四季度,旨在強(qiáng)化細(xì)節(jié)意識(shí)的“魔鬼在細(xì)節(jié)”大討論又在朝柴公司蓬蓬勃勃地展開(kāi),員工們自查身邊的細(xì)節(jié)“魔鬼”,精益求精,逐步把細(xì)節(jié)中的“魔鬼”變成“天使”。第四,以企業(yè)文化建設(shè)為載體,營(yíng)造思想建設(shè)與文化建設(shè)相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。XX年是朝柴公司分立模擬運(yùn)行年,又是一個(gè)持續(xù)高產(chǎn)年,員工思想非?;钴S。樹(shù)立先進(jìn)典型既是最好的思想政治工作,也是企業(yè)管理的重要一部分。第二篇:新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考文章標(biāo)題:新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考隨著企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化,迫切需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機(jī)制。實(shí)際上,企業(yè)性質(zhì)不同、效益情況不同、改革的進(jìn)度不同,職工的思想問(wèn)題就不一樣,思想政治工作重點(diǎn)任務(wù)也不一樣,單純地實(shí)行上下同調(diào)、整齊劃一的運(yùn)行機(jī)制,容易脫離企業(yè)實(shí)際,難免產(chǎn)生形式主義。對(duì)廣大職工來(lái)說(shuō),企業(yè)還要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,用發(fā)展的愿景凝聚人心,用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對(duì)穩(wěn)定的要求,建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊(duì)伍。這里本人就如何適應(yīng)形勢(shì)變化的需要,在實(shí)踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作,談?wù)剮c(diǎn)看法。只要個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益不矛盾,就不能要求職工放棄個(gè)人利益,
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