人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原理培訓(xùn)教材-免費(fèi)閱讀
【正文】 下午11時(shí)28分49秒下午11時(shí)28分23:28:4924.10.21 每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。23:28:4923:28:4923:2810/21/2024 11:28:49 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。 人事測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)量：任何一項(xiàng)測(cè)評(píng)實(shí)施者，在有限時(shí)間內(nèi)不可能掌握受測(cè)者素質(zhì)的全部表征信息，只能本著“部分能夠反映總體”的原理，對(duì)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行抽樣，從樣本的測(cè)量結(jié)果來(lái)推斷全部待測(cè)評(píng)內(nèi)容的特征。 法則的好壞，一方面取決于制定規(guī)則的程序；另一方面取決于欲測(cè)量的事物屬性本身是否易于建立規(guī)則以及規(guī)則是否便于操作。高低優(yōu)劣體現(xiàn)著程度不同，而程度的不同也就是數(shù)量的差異。 喜愛(ài)音樂(lè)的人，不但愛(ài)聽(tīng)歌，還愛(ài)唱歌，玩樂(lè)器，還會(huì)關(guān)心音樂(lè)動(dòng)向等等。 有的人感知敏銳、思維深刻、想像豐富，有的人則相反，有的人記憶快且保持長(zhǎng)久，有的人則記得慢且易遺忘，有的人長(zhǎng)于形象思維，有的人則長(zhǎng)于抽象思維等，這些方面表現(xiàn)了人們?cè)谀芰椭橇Ψ矫娴牟町悺?79%選擇C的人在以后的工作中被證明是喜怒易形于色的人，對(duì)喜歡的人往往能和顏悅色與其相處，但情緒一不對(duì)勁就會(huì)翻臉不認(rèn)人。第三章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原理,第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)的原理,?,一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提, 個(gè)體差異的客觀性與普遍性 生理差異（生理指標(biāo)） 心理差異（心理指標(biāo)） 社會(huì)差異（社會(huì)指標(biāo)） 認(rèn)識(shí)心理差異的困難性：目前心理學(xué)對(duì)于個(gè)體心理現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)與研究，許多還處于相對(duì)較低的水平，還無(wú)法用精確的數(shù)學(xué)語(yǔ)言解釋其規(guī)律性。,?,素質(zhì)測(cè)評(píng)的性質(zhì),素質(zhì)測(cè)評(píng)的特征 1，其法則在很大程度上只是一種理論，并未達(dá)成共識(shí)。 有的人性情溫和、不易發(fā)脾氣，有的人反應(yīng)迅速、情感外向，有的人則反應(yīng)遲緩、情感內(nèi)向，這些方面表現(xiàn)氣質(zhì)方面差異。 個(gè)性外向開(kāi)朗的人，不但善于與人交往，熱情奔放，活潑健談，有時(shí)顯得輕率，而且遇到挫折不會(huì)悲觀失望，能夠快速調(diào)整狀態(tài)，恢復(fù)自信。 結(jié)論：由于人的行為表現(xiàn)與穩(wěn)定的心理素質(zhì)存在著相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)出較為明顯的一致性，因此，心理素質(zhì)可以通過(guò)行為表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)量！,?,不存在的東西無(wú)法測(cè)量（靈魂）； 看不見(jiàn)的東西無(wú)法測(cè)量（空氣）； 變化無(wú)常的東西無(wú)法測(cè)量（橡皮筋）。,?,集合A的每個(gè)成員只能分派在集合B的某一對(duì)象上，即集合A的所有對(duì)象對(duì)應(yīng)著集合B的所有對(duì)象，測(cè)量法則相當(dāng)于對(duì)應(yīng)的依據(jù)。 人事測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量 人事測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,?,本章小結(jié)：,從整體上看，現(xiàn)代測(cè)評(píng)理論主要是建立在差異理論之上： 一方面，職位類別的差異對(duì)人才測(cè)評(píng)提出了客觀要求，職業(yè)與職位，其差異是客觀存在的，人職匹配以便提高工作績(jī)效； 另一方面，個(gè)體差異是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提條件。24.10.2123:28:4923:28Oct2421Oct24 重于泰山，輕于鴻毛。24.10.2124.10.2123:2823:28:4923:28:49Oct24 務(wù)實(shí)，奮斗，成就，成功。2024年1
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