【正文】 團隊成員對團隊事務全心投入，盡職盡責，參與管理、決策。磨合期。通常，成果共享有兩個層面的內涵，一是信息、知識、經驗、智慧的資源共享。團隊運行的公開透明，可大大增加團隊的誠信度和相互信任度，讓疑惑、謠言止于公開，避免內部疑惑叢生，四分五裂，亦提升了團隊的形象和凝聚力。團隊領導的分工和職責至關重要，其工作重點在于把握大方向，協(xié)調團隊，既不能高高在上，游手好閑，又不能事必親躬，越俎代庖。團隊成員對團隊事務全心投入，盡職盡責，參與管理、決策。當前，團隊建設的重要性已成為各級領導和志士仁人的共識，從定員定責，經費保障，政策配套，獎懲措施等予以全方位的指導和支持。團隊帶頭人應以身作則，所謂以身作則即自己的行為符合團隊規(guī)范和規(guī)則，不得置身于團隊法規(guī)以外，并成為團隊行為的楷模。團隊共同的目標必須經過團隊的充分討論、補充和認可，從而上升為團隊的共識。了解了凝聚力，我們就要來一起分析下如何才能提升我們的團隊的凝聚力了。團隊凝聚力通常指團隊成員有強烈的歸屬感，并為成為團隊的一分子覺得驕傲，團隊成員有強烈的事業(yè)心和責任感，愿意承擔團隊的任務，集體主義精神盛行。在這樣的情況下，指揮者如何讓自己的指令清晰地傳遞給穿越雷區(qū)的同伴，被蒙眼者如何在眾多聲音中捕捉給自己的指令，都將是分享過程的重要內容。被蒙上了眼睛的隊員在同伴的牽引下，走到地雷陣的起點處，挨著起點站好。主持人在主持游戲時可以引導組員換位思考，讓他們認識到責任與信任是相互的。信任背摔 關鍵詞：信任 道具要求：無場地要求：可以選擇站在桌子上 游戲人數：10人以上游戲簡介：游戲時，一名隊員背對其他隊員站在高臺邊緣，其余隊員站在高臺下進行保護。待參賽隊隊員在起點線外準備。點評：這個游戲旨在鍛煉新團隊的溝通協(xié)作能力執(zhí)行及領導力。另外，心理游戲都是結合相應人群的特定心態(tài)而專門設計的，具有針對性，這里介紹的職場心理游戲旨在通過游戲讓參與者直觀地體驗團隊協(xié)作的過程，體驗合作的愉快，從而提升團隊的凝聚力，同時發(fā)掘團隊中的個人未被發(fā)現的潛能第四篇：提升團隊凝聚力游戲提升團隊凝聚力游戲你回首童年，你也許并沒有意識到，你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。此活動深刻揭示了團隊內部的協(xié)調配合之問題。齊眉竿關鍵詞：協(xié)作道具要求：3米長的竹竿一根場地要求：開闊的場地一塊游戲人數：20人以上，分為兩組，主持人一名游戲簡介：一組成員分為兩隊，呈兩橫排相對站立，每位隊員伸出一只手，用食指托住竹竿，并一起將竹竿從齊眉的高度慢慢放下直至地面。蒙上眼睛的隊員要在搭檔語言的指引下順利穿越“雷區(qū)”，盡可能少的“踩雷”，游戲過程中監(jiān)護員負責記錄隊員的踩雷次數并且維持規(guī)則，保證引路的隊員身體不接觸其搭檔。地雷陣關鍵詞：戰(zhàn)術道具要求：每對參賽者一塊蒙眼布、兩根約10米長的繩子、一些報紙，使用對角線約60cm的方形硬紙板來代表游戲中的“地雷”場地要求：一塊寬闊平整的游戲場地游戲人數：至少12人，越多越好，一些不想參加游戲的人做監(jiān)護員，主持人一名負責組織游戲和主持分享?？茨囊唤M獲救的人最多。點評：這是一個十分經典的游戲，以至于幾乎所有的拓展訓練營都會選擇它作為入營第一項活動，因為通過這項游戲，能讓參與者迅速敞開心扉，相互信任。并按觸地次數對比賽用時給予增加。這中間會出現錯誤，也許會越解越亂，也許會回到起點。心理游戲其實是一個很寬泛的范疇，凡是能讓參與者的心靈從中獲益的活動都可以稱其為心理游戲，當然，我們這里介紹的幾個小游戲都是心理專家精心設計的，看似簡單，卻回味無窮。第四：展示自己，實現自我人生價值的平臺。HR也要變化，管理從監(jiān)督向服務轉移，服務從外部感受轉向內心感受。三是加強溝通，不管是自己部門的人員，還是其他部門的人員，首先要給部門負責人灌輸大局意識，當他們有了大局意識，不管是哪個部門的人，工作出現問題要指導、引導，有好的做法要鼓勵、支持，給員工樹立信心，營造和諧氛圍。四是培訓到位。第二篇：如何提升團隊凝聚力如何提升團隊凝聚力？公司的良性運轉需要如何提升團隊凝聚力每一位成員主動的投入和出色的配合，每一個人都在高度分工中承擔著自己的責任。而這些因素中，每一個因素如果被放大化到一定程度，即便是其他幾個方面，都ok，但是，都會導致一個員工的離職。解手鏈關鍵詞：執(zhí)行道具要求：無場地要求：平整場地一塊約10平方米游戲人數：10人20人，主持人一名游戲簡介：主持人讓所有成員手拉手圍成一個圈，并且讓大家記住自己左右邊的人，之后隊員們可以松開手在場地自由活動，主持人選擇合適時機喊停，喊停時所有成員原地不動，按照自己現有位置去找剛才在自己左邊和右邊的人牽手，這時候大家會像一團亂麻一樣連在一起。這些在真實工作中都是必然出現的過程。游戲結束大家圍坐在一起討論分享，著重回味在前進過程中各組如何找到迅速前進的訣竅，以及如何協(xié)作不讓隊友掉隊的過程。從心理學上說，每個人都希望可以和他人相互信任，不然就會缺乏安全感。具體分為以下幾個步驟：一：主持人宣布比賽開始后(并開始計時，以2分鐘為時限)，第一輪比賽開始，各個小組開始往報紙上站，站成后舉手示意，看哪一組站的人多，人多者獲勝。游戲簡介：讓每個隊員找一個搭檔。最后選出踩雷最少的搭檔作為勝者。小組中只要有一個人的手離開竹竿即需重新開始。在團隊中，如果遇到困難或出現了問題，很多人馬上會抱怨別人的不足，卻很少發(fā)現自己的問題。跳皮筋鍛煉了你的靈活性，跳房子提高了你的平衡能力，打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領導與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應變等多種技能。通過游戲展現了一個由糾纏到清晰的解決問題過程。一組隊員全部到達終點時另一組才能開始接力。當隊員筆直地從高臺上向后倒下的時候，其他隊員要伸出手托住他