如何提升團(tuán)隊凝聚力-免費閱讀
【正文】 團(tuán)隊成員對團(tuán)隊事務(wù)全心投入，盡職盡責(zé)，參與管理、決策。磨合期。通常，成果共享有兩個層面的內(nèi)涵，一是信息、知識、經(jīng)驗、智慧的資源共享。團(tuán)隊運行的公開透明，可大大增加團(tuán)隊的誠信度和相互信任度，讓疑惑、謠言止于公開，避免內(nèi)部疑惑叢生，四分五裂，亦提升了團(tuán)隊的形象和凝聚力。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的分工和職責(zé)至關(guān)重要，其工作重點在于把握大方向，協(xié)調(diào)團(tuán)隊，既不能高高在上，游手好閑，又不能事必親躬，越俎代庖。團(tuán)隊成員對團(tuán)隊事務(wù)全心投入，盡職盡責(zé)，參與管理、決策。當(dāng)前，團(tuán)隊建設(shè)的重要性已成為各級領(lǐng)導(dǎo)和志士仁人的共識，從定員定責(zé)，經(jīng)費保障，政策配套，獎懲措施等予以全方位的指導(dǎo)和支持。團(tuán)隊帶頭人應(yīng)以身作則，所謂以身作則即自己的行為符合團(tuán)隊規(guī)范和規(guī)則，不得置身于團(tuán)隊法規(guī)以外，并成為團(tuán)隊行為的楷模。團(tuán)隊共同的目標(biāo)必須經(jīng)過團(tuán)隊的充分討論、補充和認(rèn)可，從而上升為團(tuán)隊的共識。了解了凝聚力，我們就要來一起分析下如何才能提升我們的團(tuán)隊的凝聚力了。團(tuán)隊凝聚力通常指團(tuán)隊成員有強烈的歸屬感，并為成為團(tuán)隊的一分子覺得驕傲，團(tuán)隊成員有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意承擔(dān)團(tuán)隊的任務(wù)，集體主義精神盛行。在這樣的情況下，指揮者如何讓自己的指令清晰地傳遞給穿越雷區(qū)的同伴，被蒙眼者如何在眾多聲音中捕捉給自己的指令，都將是分享過程的重要內(nèi)容。被蒙上了眼睛的隊員在同伴的牽引下，走到地雷陣的起點處，挨著起點站好。主持人在主持游戲時可以引導(dǎo)組員換位思考，讓他們認(rèn)識到責(zé)任與信任是相互的。信任背摔 關(guān)鍵詞：信任 道具要求：無場地要求：可以選擇站在桌子上 游戲人數(shù)：10人以上游戲簡介：游戲時，一名隊員背對其他隊員站在高臺邊緣，其余隊員站在高臺下進(jìn)行保護(hù)。待參賽隊隊員在起點線外準(zhǔn)備。點評：這個游戲旨在鍛煉新團(tuán)隊的溝通協(xié)作能力執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)力。另外，心理游戲都是結(jié)合相應(yīng)人群的特定心態(tài)而專門設(shè)計的，具有針對性，這里介紹的職場心理游戲旨在通過游戲讓參與者直觀地體驗團(tuán)隊協(xié)作的過程，體驗合作的愉快，從而提升團(tuán)隊的凝聚力，同時發(fā)掘團(tuán)隊中的個人未被發(fā)現(xiàn)的潛能第四篇：提升團(tuán)隊凝聚力游戲提升團(tuán)隊凝聚力游戲你回首童年，你也許并沒有意識到，你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。此活動深刻揭示了團(tuán)隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合之問題。齊眉竿關(guān)鍵詞：協(xié)作道具要求：3米長的竹竿一根場地要求：開闊的場地一塊游戲人數(shù)：20人以上，分為兩組，主持人一名游戲簡介：一組成員分為兩隊，呈兩橫排相對站立，每位隊員伸出一只手，用食指托住竹竿，并一起將竹竿從齊眉的高度慢慢放下直至地面。蒙上眼睛的隊員要在搭檔語言的指引下順利穿越“雷區(qū)”，盡可能少的“踩雷”，游戲過程中監(jiān)護(hù)員負(fù)責(zé)記錄隊員的踩雷次數(shù)并且維持規(guī)則，保證引路的隊員身體不接觸其搭檔。地雷陣關(guān)鍵詞：戰(zhàn)術(shù)道具要求：每對參賽者一塊蒙眼布、兩根約10米長的繩子、一些報紙，使用對角線約60cm的方形硬紙板來代表游戲中的“地雷”場地要求：一塊寬闊平整的游戲場地游戲人數(shù)：至少12人，越多越好，一些不想?yún)⒓佑螒虻娜俗霰O(jiān)護(hù)員，主持人一名負(fù)責(zé)組織游戲和主持分享?？茨囊唤M獲救的人最多。點評：這是一個十分經(jīng)典的游戲，以至于幾乎所有的拓展訓(xùn)練營都會選擇它作為入營第一項活動，因為通過這項游戲，能讓參與者迅速敞開心扉，相互信任。并按觸地次數(shù)對比賽用時給予增加。這中間會出現(xiàn)錯誤，也許會越解越亂，也許會回到起點。心理游戲其實是一個很寬泛的范疇，凡是能讓參與者的心靈從中獲益的活動都可以稱其為心理游戲，當(dāng)然，我們這里介紹的幾個小游戲都是心理專家精心設(shè)計的，看似簡單，卻回味無窮。第四：展示自己，實現(xiàn)自我人生價值的平臺。HR也要變化，管理從監(jiān)督向服務(wù)轉(zhuǎn)移，服務(wù)從外部感受轉(zhuǎn)向內(nèi)心感受。三是加強溝通，不管是自己部門的人員，還是其他部門的人員，首先要給部門負(fù)責(zé)人灌輸大局意識，當(dāng)他們有了大局意識，不管是哪個部門的人，工作出現(xiàn)問題要指導(dǎo)、引導(dǎo)，有好的做法要鼓勵、支持，給員工樹立信心，營造和諧氛圍。四是培訓(xùn)到位。第二篇：如何提升團(tuán)隊凝聚力如何提升團(tuán)隊凝聚力？公司的良性運轉(zhuǎn)需要如何提升團(tuán)隊凝聚力每一位成員主動的投入和出色的配合，每一個人都在高度分工中承擔(dān)著自己的責(zé)任。而這些因素中，每一個因素如果被放大化到一定程度，即便是其他幾個方面，都o(jì)k，但是，都會導(dǎo)致一個員工的離職。解手鏈關(guān)鍵詞：執(zhí)行道具要求：無場地要求：平整場地一塊約10平方米游戲人數(shù)：10人20人，主持人一名游戲簡介：主持人讓所有成員手拉手圍成一個圈，并且讓大家記住自己左右邊的人，之后隊員們可以松開手在場地自由活動，主持人選擇合適時機喊停，喊停時所有成員原地不動，按照自己現(xiàn)有位置去找剛才在自己左邊和右邊的人牽手，這時候大家會像一團(tuán)亂麻一樣連在一起。這些在真實工作中都是必然出現(xiàn)的過程。游戲結(jié)束大家圍坐在一起討論分享，著重回味在前進(jìn)過程中各組如何找到迅速前進(jìn)的訣竅，以及如何協(xié)作不讓隊友掉隊的過程。從心理學(xué)上說，每個人都希望可以和他人相互信任，不然就會缺乏安全感。具體分為以下幾個步驟：一：主持人宣布比賽開始后(并開始計時，以2分鐘為時限)，第一輪比賽開始，各個小組開始往報紙上站，站成后舉手示意，看哪一組站的人多，人多者獲勝。游戲簡介：讓每個隊員找一個搭檔。最后選出踩雷最少的搭檔作為勝者。小組中只要有一個人的手離開竹竿即需重新開始。在團(tuán)隊中，如果遇到困難或出現(xiàn)了問題，很多人馬上會抱怨別人的不足，卻很少發(fā)現(xiàn)自己的問題。跳皮筋鍛煉了你的靈活性，跳房子提高了你的平衡能力，打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領(lǐng)導(dǎo)與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應(yīng)變等多種技能。通過游戲展現(xiàn)了一個由糾纏到清晰的解決問題過程。一組隊員全部到達(dá)終點時另一組才能開始接力。當(dāng)隊員筆直地從高臺上向后倒下的時候，其他隊員要伸出手托住他
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