評先評優(yōu)方案-免費閱讀
【正文】 銷售冠軍由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。216。 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；216。（五）優(yōu)秀團隊獎1名評選條件：216。 截止2013年12月31日在公司任職滿一年的中、高層干部。 截止2013年12月31日前在公司工作滿一年的員工。 截止2013年12月31日前，在公司工作滿一年的員工。二、評優(yōu)原則實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。（八）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀護士、巾幗標(biāo)兵另行制定“優(yōu)秀護士”評選方案、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀共青團員”、“巾幗標(biāo)兵”評選方案。3．在醫(yī)院“三基”知識考試、技術(shù)考核、大比武以及省、市有關(guān)競賽活動中取得前三名的。（五）科技創(chuàng)新標(biāo)兵 評選對象：全體職工。評選條件：1．熱愛祖國，擁護黨的基本路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，有扎實的專業(yè)理論知識、豐富的實踐經(jīng)驗和較高的臨床工作水平或工作能力。6．服務(wù)環(huán)境好。2．服務(wù)措施實。6．科室人員認(rèn)真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項紀(jì)律，因病施治，因病施檢，合理用藥，規(guī)范收治，不做有損于醫(yī)務(wù)人員形象的事情。四、評選對象、條件及程序（一）先進科室評選對象：全院所有科室。④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。關(guān)愛下屬，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。④制訂和實施班組安全目標(biāo)計劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。②部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。五、評選組織為加強公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監(jiān)督。第三條、評選對象：在職的公司員工。年級組或科室上報材料，學(xué)校校長室考評。 民主測評三、優(yōu)秀教育工作者評選條件及辦法忠誠人民的教育事業(yè)，師德高尚，人格出眾。（一）評選條件。獲得校級一等獎或市級二等獎、省級。、市。評選工作堅持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。積極主動承擔(dān)公開課或說課任務(wù)，輔導(dǎo)學(xué)生參加市級以上的各項學(xué)科競賽活動。評選辦法：，對照評選條件組內(nèi)互評，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報教務(wù)處。社會反響好。能很好的完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，成果顯著。四、以上方案與上級方案發(fā)生重大原則沖突時，依據(jù)上級文件精神由學(xué)校調(diào)整。（二）推薦申報。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。并提供詳細事跡材料（字?jǐn)?shù)在1200左右）、簡要事跡（字?jǐn)?shù)在300左右）。先進班組評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。優(yōu)秀干部評選對象：公司中層干部（2010年12月31日之前正式任命）評選要求：①嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）；②能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；③搞好團結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強。評選要求：①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。4．科室管理規(guī)范，模范落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，充分調(diào)動工作積極性和主動性，超額完成年初制訂的各項經(jīng)濟指標(biāo)，節(jié)約成本支出。（二）文明服務(wù)示范科室評選對象：全院所有科室（每季度評選一次）?？剖胰藛T虛心聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時改進工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評議滿意度在95%以上。評選條件：在中層干部任期考核中成績?yōu)槿呵拔迕?。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。（六）崗位能手 評選對象：全體職工。堅持以患者為中心的服務(wù)理念，全心全意為患者的健康服務(wù)，尊重患者、關(guān)愛患者、方便患者，主動為患者獻愛心、做好事、辦實事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請、無回扣的承諾，社會形象好，患者滿意度高。（四）通過評選，達到激勵先進，鞭策后進，最終實現(xiàn)共同進步的目的。216。216。216。善于調(diào)動員工的積極性，能有效地指導(dǎo)開展工作。（六）特別貢獻獎（名額不限）216。 月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。優(yōu)秀團隊由評委會選定。企劃部二O一三年十
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