【正文】 第五篇：靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件享受靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件及申領(lǐng)程序靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件：享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員為：有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望、持有《就業(yè)失業(yè)登記證》、通過(guò)靈活就業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)且當(dāng)年簽訂靈活就業(yè)協(xié)議、已參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的“4555”人員。代繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該準(zhǔn)備哪些資料呢？(必須是非農(nóng)戶)注：社區(qū)證明中必須有這三個(gè)條件：一是無(wú)固定單位。做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立與連接, 是完善社會(huì)保險(xiǎn)體系, 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容, 也是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 保持社會(huì)穩(wěn)定的重要措施, 將成為今后一個(gè)時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要任務(wù)之一。7（五）完善管理措施首先, 要制定有針對(duì)性的細(xì)致的管理辦法。靈活就業(yè)人員勞動(dòng)地點(diǎn)變更后, 可隨時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù), 轉(zhuǎn)移前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。在這種情況下, 仍然可以允許其在社會(huì)平均工資的60%300%之間自愿選擇繳費(fèi)基數(shù)。具體講, 就是靈活就業(yè)人員持個(gè)人有效證件, 到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況, 可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)樯鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)滯后, 而對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障關(guān)系的管理應(yīng)是一種動(dòng)態(tài)、靈活、敞開(kāi)方式下的“精細(xì)化”管理, 對(duì)信息化管理的要求較高。（三）保障機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)滯后過(guò)去占參保人員大多數(shù)的國(guó)有、集體企業(yè)職工隊(duì)伍逐年萎縮, 取而代之的是迅速擴(kuò)大的非公有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的就業(yè)群體。所以, 社保機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)形式多樣化難以應(yīng)對(duì), 原先流暢的辦事渠道變得堵塞, 簡(jiǎn)單問(wèn)題變得復(fù)雜, 如果仍沿用過(guò)去的法規(guī)和管理措施, 就難以應(yīng)對(duì)靈活就業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種新問(wèn)題, 盡管少數(shù)地區(qū)已經(jīng)對(duì)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障做了專門規(guī)定, 但從總體上看, 現(xiàn)行的社會(huì)保障制度基本將靈活就業(yè)人員排斥在外。雖然開(kāi)展了不少工作，但從調(diào)查的情況看，目前靈活就業(yè)人員大多沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)。針對(duì)靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)，各地普遍制定出臺(tái)了一些政策，促進(jìn)靈活就業(yè)人員參保。四是獨(dú)立服務(wù)型就業(yè)，如市場(chǎng)小商販、家庭小時(shí)工和其他打零工者。四是就業(yè)崗位靈活，可在一定時(shí)期的不同時(shí)間段為多個(gè)用人單位或多個(gè)居民家庭提供服務(wù)。日前我國(guó)受雇勞動(dòng)就業(yè)中，非全日制就業(yè)和臨時(shí)就業(yè)是主要的靈活就業(yè)形式。也就是說(shuō)，靈活就業(yè)是勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系都不固定，就業(yè)形式多元化，就業(yè)變動(dòng)彈性較大，是與我國(guó)以往占據(jù)主流的正規(guī)就業(yè)相對(duì)的一種新興的就業(yè)方式。 建立起全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障體系現(xiàn)在靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)的難點(diǎn)就在于中國(guó)的社會(huì)保障體系碎片化，應(yīng)逐步建立起全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障體系，建立起一個(gè)具有能夠容納全國(guó)人員的社會(huì)保障信息的的信息平臺(tái)，通過(guò)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)和信息平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)信息的跨區(qū)域交流，使符合條件的人員在任何時(shí)間任何地點(diǎn)都可以進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)險(xiǎn)種的參保續(xù)保，來(lái)解決人員在流動(dòng)時(shí)的跨城鄉(xiāng)，跨城市，跨省與省之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保續(xù)保問(wèn)題。為了便于他們的流動(dòng)，我們是否應(yīng)該從銀聯(lián)卡的流通上得到啟示，制定全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄卡，以及填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，而且像身份證一樣全國(guó)通用，這樣靈活就業(yè)人員無(wú)論在哪個(gè)地方，哪個(gè)行業(yè)就業(yè)都可憑借出示此卡繼續(xù)繳費(fèi)，這樣即簡(jiǎn)化了轉(zhuǎn)賬手續(xù)，免去了靈活就業(yè)的轉(zhuǎn)賬煩惱，也減輕了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作量。當(dāng)務(wù)之急，就是把這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)匯總起來(lái)，通盤考慮中國(guó)各地區(qū)的不同情況，在保障范圍、籌資模式、給付水平等方面制定合理的標(biāo)準(zhǔn)，既考慮全國(guó)的統(tǒng)一性，又考慮部分地區(qū)的靈活性。比如實(shí)行經(jīng)濟(jì)性延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的辦法。同時(shí)，明確在規(guī)定繳費(fèi)年限下限20年基礎(chǔ)上，每多交一年，相應(yīng)遞進(jìn)不同的計(jì)發(fā)比例，實(shí)行差額比例遞進(jìn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)靈活就業(yè)群體建立單獨(dú)的個(gè)人繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)態(tài)管理和維護(hù)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)記錄。這樣，當(dāng)前社會(huì)生活中反映較為強(qiáng)烈的參保難的問(wèn)題，就可以隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策的出臺(tái)逐步得到解決。充分尊重靈活就業(yè)人員基本意愿和個(gè)人選擇。本文對(duì)靈活就業(yè)人員的涵義、特點(diǎn)、現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并論述了完善靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)體系的必要性和可行性，提出了亟待解決的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)的措施。第一篇：靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)申 請(qǐng) 書(shū)本人現(xiàn)申請(qǐng)從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（年月起以靈活就業(yè)人員參加）。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍可以初步確定為：具有城鎮(zhèn)戶口和相對(duì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入，自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的各類靈活就業(yè)人員。——構(gòu)建適應(yīng)靈活就業(yè)要求的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理模式。②實(shí)行個(gè)人申報(bào)，明確法律關(guān)系。由于靈活就業(yè)人員在辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，必須了解有關(guān)政策規(guī)定并做出個(gè)人選擇，因而就應(yīng)該對(duì)選擇結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。④延伸特殊政策，解決遺留問(wèn)題。即允許根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年職工平均工資和自己選擇的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在充分尊重當(dāng)事人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取一次性躉繳的方式延長(zhǎng)繳費(fèi)年三、改善靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策與建議據(jù)有關(guān)部門推算，中國(guó)到2035年前后城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人口將大幅增加，而這一時(shí)期也正是中國(guó)人口老齡化的高峰期，如果有關(guān)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問(wèn)題不能很好的解決，無(wú)疑會(huì)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支不平衡狀況，增加財(cái)政負(fù)擔(dān)的壓力。這些政策和制度不可能一步到位，要為落后地區(qū)保留一個(gè)緩沖期。隨著金保工程在全國(guó)的覆蓋，全國(guó)信息平臺(tái)的無(wú)限溝通建成，養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄卡的使命也將宣告結(jié)束。結(jié)論通過(guò)分析阜新市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況的調(diào)查資料，對(duì)阜新市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保狀況有了一定的了解，并對(duì)阜新市靈活就業(yè)人員在參保過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施和建議。目前我國(guó)城鎮(zhèn)的靈活就業(yè)人員主要是律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、美術(shù)編輯、財(cái)會(huì)審核、中介服務(wù)者等高層次的自由職業(yè)者，也包括非全日工、臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者，還包括自己成立企業(yè)既當(dāng)老板又當(dāng)員工的勞動(dòng)者。受雇型是指受雇勞動(dòng)就業(yè)者與經(jīng)濟(jì)實(shí)體較為密切的勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。靈活就業(yè)的缺點(diǎn):一是缺乏勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。五是自由職業(yè)者，如以獨(dú)立身份出現(xiàn)的經(jīng)紀(jì)人、廣告人、律師、撰稿人、演員、歌手等。一是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。山東省東營(yíng)市靈活就業(yè)人員達(dá)43830人，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的僅5838人，%。這是制約靈活就業(yè)方式發(fā)展的重大障礙。這些人員較多采用非全日制, 非固定單位, 臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（四）參保人員結(jié)構(gòu)與實(shí)際就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究提供資料表明, 億的城鎮(zhèn)從業(yè)人員中, 國(guó)有集體等正規(guī)單位人數(shù)逐年減少, 而在個(gè)、私部門靈活就業(yè)達(dá)1 億多人, 但這個(gè)龐大的群體卻沒(méi)有基本的社