【正文】 此外，還要感謝圖書館四樓那位親切的管理老師和三樓文理 書庫和藹的阿姨對我搜集材料的幫助。無論何時，企業(yè)總是生活在一定的人際關(guān)系網(wǎng)中，所有人際關(guān)系的總和就構(gòu)成了社會，社會就是一個許多利益相關(guān)者大融合，企業(yè)置身其中不可避免的與不同的利益相關(guān)者聯(lián)系在一起。企業(yè)應(yīng)進行綠色生產(chǎn)， 節(jié)能降耗，致力于預(yù)防環(huán)境污染，持續(xù)提高公司環(huán)境績效，在全公司樹立節(jié)能降耗、綠色環(huán)保的環(huán)境理念。這些都有助于提高企業(yè)的社會地位和信譽。 企業(yè)社會責(zé)任業(yè)績的披露內(nèi)容 企業(yè)社會責(zé)任的信息披露就是將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé) 任的內(nèi)容以書面報告的形式呈現(xiàn)給公司股東、社會公眾等利益相關(guān)者，以衡量其社會責(zé)任的履行程度。安然、世通的教訓(xùn)使人們懂得不能僅從財務(wù)報表去判斷一個公司尤其是上市公司，注重企業(yè)的非財務(wù)信息的分析顯得尤為重要， CSR 報告作為 “軟裝潢 ”越來越被企業(yè)重視。 （ 3）對新能源的開發(fā)與利用。對于環(huán)境角度企業(yè)履行社會責(zé)任的業(yè)績評價需從以下幾個指標(biāo)角度來衡量。 （ 4） 員工 工作環(huán)境 目前我國以人為本的治國理念要求企業(yè)注重員工的工作環(huán)境，讓員工活的有 “尊嚴(yán) ”。企業(yè)對職工不僅應(yīng)承擔(dān)起保證其就業(yè)，使其通過誠實合法勞動獲得保障基本生活的經(jīng)濟來源，還應(yīng)通過提供在職培訓(xùn)提升職工的專業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)他們的自我價值和社會價值。 基于債權(quán)人角度企業(yè)社會責(zé)任業(yè)績評價指標(biāo) 債權(quán)人借與企業(yè)的資金是公司運行的重要來 源之一， 債權(quán)人的經(jīng)濟利益源于持有債權(quán)利息收益，而利息收益則直接與企業(yè)的盈利能力相關(guān)。 8 第 4章 企業(yè)社會責(zé)任業(yè)績評價指標(biāo)設(shè)計 根據(jù)利益相關(guān)者理論，本文將企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任的業(yè)績評價概括為股東、債權(quán)人、消費者、員工、競爭者、社區(qū)、環(huán)境等角度。 （ 2）必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致 勇于積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)必定是一個積極向上、具有長遠眼光的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，而企業(yè)社會責(zé)任角度的業(yè)績評價的目的就是讓企業(yè)自身和受企業(yè)影響的群體對企業(yè)有一個全面而深刻的認(rèn)識，在此基礎(chǔ)上，使企業(yè)制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)健康持久發(fā)展。賺到超過資本成本的錢才算有利潤。 財務(wù)模式 財務(wù)模式是以財務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)業(yè)績評價主要指標(biāo)的一種評價模式。李心合著有《利益相關(guān)者財務(wù)論 新制度主義與財務(wù)學(xué)的互動與發(fā)展》，將利益相關(guān)者理論應(yīng)用于探究財務(wù)學(xué)理論的過 程中。從 20世紀(jì) 80年代起，人們對傳統(tǒng)的以財務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)的評價體系提出了許多質(zhì)疑，因為傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)體系僅僅注重短期利益，缺少企業(yè)戰(zhàn)略需要的預(yù)測企業(yè)未來業(yè)績的能力。 ”可見。 綜上所述，企業(yè)進行業(yè)績評價時要同時兼顧經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。 （ 2）關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的研究 目前我國理論界對于企業(yè) 社會責(zé)任的信息披露的研究主要集中于以下幾個方面： ① 企業(yè)社會責(zé)任信息披露應(yīng)考慮的因素 企業(yè)社會責(zé)任信息的披露受多重因素影響，不同學(xué)者基于實踐對披露應(yīng)考慮的因素進行了研究。 在所 有的角度中，從企業(yè)的社會責(zé)任角度更能找到問題的癥結(jié)所在。 研究的意義 管理學(xué)大師彼得 ? 德魯克曾經(jīng)說過：如果你不能評價，你就無法管理。 ：任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。s Performance Evaluation and Disclosure Research 畢業(yè)論文（設(shè)計）原創(chuàng)性聲明 本人所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計） 是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。學(xué)校可以公布論文（設(shè)計）的全部或部分內(nèi)容。 關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任 ； 利益相關(guān)者理論 ； 企業(yè)業(yè)績評價 ； CSR 的信息披露 Abstract With the development of modern economy and the ing of postindustrial era, the lowcarbon economy and the recycling economy is beginning to rise and the concept of sustainable development is popular .Under this big background, panies as economic entities should burden very important responsibilities. Enterprise should be abandoned the past idea that focus only on shortterm interests and the concept of equity to supreme, taking actively account of social responsibility which includes environmental responsibility and pursuing of longterm development. This paper analyzes the corporate social responsibility based on performance evaluation of enterprise models and indicator system and details the evaluation model in the Framework of Principles and the determination of the index, while the interpretation of corporate social responsibility report reveals information about corporate social responsibility and the importance of disclosure to achieve the plementary business and society and realizes the sustainable development. Key Words Corporate performance evaluation； Stakeholder theory； Corporate social responsibility； CSR Information Disclosure 目 錄 第 1 章 緒論 .......................................................................................................................... 1 研究的目的和意義 ..................................................................................................... 1 研究的目的 .......................................................................................................... 1 研究的意義 .......................................................................................................... 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評 ................................................................................................. 1 第 2 章 相關(guān)概念 界定及理論基礎(chǔ) ...................................................................................... 4 相關(guān)概念的界定 ......................................................................................................... 4 企業(yè)社會責(zé)任的含義及內(nèi)容 .............................................................................. 4 企業(yè)的業(yè)績評價的含 義及內(nèi)容 .......................................................................... 4 企業(yè)社會責(zé)任業(yè)績評價的理論基礎(chǔ) ......................................................................... 5