企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)責(zé)任管理指標(biāo)體系應(yīng)具有科學(xué)性和實(shí)效性,通過權(quán)威的外部認(rèn)證或?qū)徲?jì)增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任績(jī)效表現(xiàn)的客觀性和可信度。（二)企業(yè)責(zé)任策略管理從企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)責(zé)任觀出發(fā),依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,明確企業(yè)責(zé)任工作的階段性目標(biāo)、工作重點(diǎn)和實(shí)施措施。 環(huán)境是人類從事生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)的行為雖然是個(gè)體行為，但無數(shù)的個(gè)體行為作用于環(huán)境的時(shí)候，可能會(huì)破壞環(huán)境的承載能力，制約人類未來的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)克制自己對(duì)環(huán)境無限制的索取，以實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。 2. 我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面沒有樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，沒有正確的經(jīng)營(yíng)理念。而這方面涉及更多的是企業(yè)失信、欺詐行為危害社會(huì)，極大地增加了經(jīng)濟(jì)生活中的交易成本，敗壞了商業(yè)風(fēng)氣和市場(chǎng)環(huán)境，影響到企業(yè)甚至一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！案欢械?德富財(cái)茂”正是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的真實(shí)寫照。產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升依賴的是企業(yè)生產(chǎn)力,社會(huì)影響力的提升則是通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任獲得。不少與會(huì)的專家、學(xué)者指出,除了解決企業(yè)自身產(chǎn)生的環(huán)境問題,在更高的層面、更廣的范圍內(nèi)為保護(hù)環(huán)境貢獻(xiàn)力量,不僅是現(xiàn)實(shí)的迫切需要,還應(yīng)是企業(yè)自覺的道德追求。只有把財(cái)富與責(zé)任相結(jié)合,才能為企業(yè)帶來真正的力量和尊重,才能塑造獨(dú)具中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)精神。我們的企業(yè)家應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,主動(dòng)保護(hù)環(huán)境,既是企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任的道德要求,更是企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)保挑戰(zhàn)、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的需求。一些小型私人資本在陜北采油,嚴(yán)重污染當(dāng)?shù)丨h(huán)境,浪費(fèi)資源。需要說明的是,這里講的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種把員工的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育大包大攬的做法,而是強(qiáng)調(diào)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)還必須以合乎道德的行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)。堅(jiān)持以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,是我們黨以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),從新世紀(jì)、新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。 7. 責(zé)任和權(quán)力相稱。 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意義表現(xiàn)為： 1. 滿足公眾利益：自20世紀(jì)60年代以來，社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望越來越多，很多人支持企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的雙重目標(biāo)。一個(gè)地方的一家或若干家經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的公司（企業(yè)）承擔(dān)著本地稅負(fù)的繳納，更重要的是作為當(dāng)?shù)氐闹饕髽I(yè)，支撐著地方政府的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而間接地控制支配著政府，使政府實(shí)際成為企業(yè)的代言人。企業(yè)承擔(dān)履行社會(huì)責(zé)任，即是企業(yè)民主的內(nèi)在要求，又是落實(shí)企業(yè)民主的保障，這可從現(xiàn)代公司作為經(jīng)濟(jì)組織和公司作為“政治”組織兩方面強(qiáng)烈地體現(xiàn)。社會(huì)需要企業(yè)，因?yàn)樗皇莾H是先進(jìn)的生產(chǎn)方式的必然——該組織的出現(xiàn)人們無法抗拒，更重要在于企業(yè)能以其獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)和先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)方式，創(chuàng)造著前所未有的成果——高度的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)雙重效益。這種傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念應(yīng)該適當(dāng)?shù)霓饤?。企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的關(guān)系應(yīng)該是“魚水關(guān)系”，是不可分割的，企業(yè)建立和發(fā)展與社會(huì)環(huán)境休戚相關(guān)，社會(huì)是企業(yè)利益的來源，這就要求企業(yè)通過對(duì)這個(gè)社會(huì)履行社會(huì)責(zé)任，改善社會(huì)環(huán)境，使得這個(gè)社會(huì)整體環(huán)境更適合企業(yè)更好的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展必須要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，比如企業(yè)必須承擔(dān)保護(hù)環(huán)境，對(duì)公眾不造成不利影響，有助于規(guī)范社會(huì)風(fēng)氣等措施。企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是社會(huì)對(duì)企業(yè)的道義要求,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略工具,是企業(yè)社會(huì)性與經(jīng)濟(jì)性的動(dòng)態(tài)整合,是企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者所承擔(dān)的法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理道德責(zé)任、慈善責(zé)任的綜合。（一）社會(huì)責(zé)任的定義 （Society Responsibility SR），它沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而且統(tǒng)一的定義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)組織向前發(fā)展的必然結(jié)果。：企業(yè)內(nèi)層社會(huì)責(zé)任和企業(yè)外層社會(huì)責(zé)任 所謂企業(yè)內(nèi)層社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的投資者、雇員、客戶、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)區(qū)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。同樣是經(jīng)女王特許的（1711年）的南海公司，由于其違規(guī)違法操作引發(fā)“南海泡沫”事件，造成極其嚴(yán)重的社會(huì)危害。若企業(yè)行為將可能損及國(guó)家與社會(huì)利益，應(yīng)迅速停止，或采取有效的防范補(bǔ)救措施。為使公司的經(jīng)濟(jì)力量發(fā)揮其正態(tài)效應(yīng)，促進(jìn)社會(huì)向著健康有序的方向發(fā)展，必須使其經(jīng)濟(jì)行為符合社會(huì)整體利益，亦即公司自其實(shí)施行為伊始，就應(yīng)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局，擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。從社會(huì)角度來看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)發(fā)生變革時(shí)，可以應(yīng)對(duì)社會(huì)變革的消極影響，降低或減少由于社會(huì)變革因素而必須付出的改革成本。通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任還可以改善企業(yè)所在地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。然而,我國(guó)企業(yè)不能以此為由而認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。從20世紀(jì)八十年代開始,西方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)工作者和研究者紛紛進(jìn)行對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效關(guān)系的研究,研究結(jié)果顯
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