【正文】 二是結(jié)合群眾路線活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項行動，專項行動分為研究部署，宣傳動員；對照標(biāo)準(zhǔn)，查擺問題；制定措施，立改立行；全面推進(jìn)，形成機(jī)制；督導(dǎo)檢查，考核驗收五個階段。五是幫建組織。幫助制定階段工作安排，作專題輔導(dǎo)，講主題黨課，參加西趙莊村的專題組織生活會，幫助制定了整改落實措施，確保教育實踐活動取得群眾滿意成效。五是開展了特困戶春季集中幫扶活動。五、聯(lián)系蹲點、征求意見3月中旬，人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員開始到基層聯(lián)系點蹲點調(diào)研。動員會由局黨組書記、局長XXX主持，并宣讀了《人力資源和社會保障局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》并作動員講話。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作班子。今年共組織開展了三次針對女職工權(quán)益保障的監(jiān)察活動，有力維護(hù)了女職工特別是流動人口中女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會的公平正義。二是把計劃生育工作列入全局工作的重要內(nèi)容之一，納入議事日程，并突出重點，安排部署相關(guān)工作。一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。（二）堅持人才為本，加快建設(shè)更加堅強(qiáng)有力的隊伍。發(fā)現(xiàn)存在勞動用工問題X家，當(dāng)場要求整改，并后續(xù)跟蹤督促到位。X年引進(jìn)科技創(chuàng)新人才X人，%。X年，我局社?；鸨O(jiān)管規(guī)范運作率X%，基金安全完整率X%。全面貫徹落實“最多跑一次”改革部署，人社局服務(wù)大廳全體工作人員入駐X縣政務(wù)服務(wù)中心，秉承“應(yīng)上盡上、全程在線”理念，先后兩次對業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行優(yōu)化，科學(xué)設(shè)置經(jīng)辦權(quán)限，壓縮經(jīng)辦環(huán)節(jié)，公布經(jīng)辦流程，做到“錢在帳上走、數(shù)在網(wǎng)上流”，讓廣大群眾少跑回頭路、少走冤枉路。二是積極落實惠企政策。三是積極完善農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人管理。2011年12月8日第三篇：人社局2021總結(jié)及工作計劃人社局2021總結(jié)及工作計劃X年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局、省廳的精心指導(dǎo)下，X縣人社局緊緊圍繞“強(qiáng)化民生保障、服務(wù)發(fā)展大局”的工作目標(biāo)，始終堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念，科學(xué)謀劃，攻堅克難，各項工作全面推進(jìn)，取得了較好的工作成效。切實做好“三定”規(guī)定工作，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運行機(jī)制。認(rèn)真組織我市初級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完善社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。一是加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作。二是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。xx市人力資源和社會保障局現(xiàn)有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導(dǎo)致上訪。今年上半年共辦理遺屬困難補(bǔ)助23戶，共23人。（五）職工工資福利和退休管理。代市政府?dāng)M文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，提請人大任免6人次。全年人才交流（動）301人。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇4907人次，金額246萬元；發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險待遇116278人次，金額5826萬元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)880萬元的1633%。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動保障監(jiān)察大隊7個副科級事業(yè)單位和人力資源市場1個國有企業(yè)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗位。主動和省相關(guān)部門進(jìn)行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計劃中。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。對他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進(jìn)人才132名。4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。6月7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。此外，分5期對787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學(xué)研合作項目。第一篇：人社局2010總結(jié)二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃句容市人力資源和社會保障局今年以來，市人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。同時，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。10月30日31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累計在存檔案17147份。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。三是不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān)，力爭使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對象的技能水平。8月9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。五是推進(jìn)勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設(shè)。一是切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。三是有序進(jìn)行各項工資福利管理工作。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級上訪的情況。開展了以“大興求真務(wù)實之風(fēng)，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強(qiáng)失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全局機(jī)關(guān)編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成86人，完成目標(biāo)任務(wù)40人的215%，促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；積極落實靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認(rèn)定工作。（四）醫(yī)療、工傷、生育保險穩(wěn)定發(fā)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計參保人數(shù)達(dá)131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。二是做好項目服務(wù)工作。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。一是積極做好在職人員工資福利工作。（六）勞動保障監(jiān)察仲裁。重點把握農(nóng)機(jī)、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機(jī)保的相關(guān)政策解釋工作。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機(jī)制，認(rèn)真做好公益性崗位開發(fā)的調(diào)控工作。堅持“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍。(三)深化工資收入分配制度改革。四是扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。一、主要工作開展情況。引進(jìn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人管理服務(wù)機(jī)構(gòu)X智聯(lián)勞務(wù)公司，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人管理步入正規(guī)化管理，打通了就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶貧最后一公里，為村級就業(yè)扶貧工作提供專業(yè)的服務(wù)保障。對于不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保單位，我局正在組織開展穩(wěn)崗返還的申報工作，預(yù)計全縣有X家單位可享受該項政策。二是保障水平進(jìn)一步提升。（四）綜合施力，加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。三是加強(qiáng)專技人員管理。三是從嚴(yán)落實管理制度。深化人事制度改革，公平、公正、公開開展事業(yè)單位招聘工作；積極調(diào)研、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、“筑巢引鳳”，大力優(yōu)化人才環(huán)境，認(rèn)真抓好高學(xué)歷、緊缺型人才引進(jìn)；強(qiáng)化監(jiān)管，督促落實，確保羅霄山脈片區(qū)“教衛(wèi)人才津貼”發(fā)放、教育衛(wèi)生部門“優(yōu)秀人才獎勵”等人才政策兌現(xiàn)；規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)，扎實抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)、考核、獎懲，進(jìn)一步抓好人才交流、退休審批、職稱評審等各項工作。牢固樹立民本意識、服務(wù)意識，把群眾是否滿意作為我們工作的出發(fā)點和著力點，努力提高綜合素質(zhì)，優(yōu)化