【正文】 二是結(jié)合群眾路線活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位改進作風專項行動，專項行動分為研究部署，宣傳動員；對照標準，查擺問題；制定措施，立改立行；全面推進，形成機制；督導檢查，考核驗收五個階段。五是幫建組織。幫助制定階段工作安排，作專題輔導，講主題黨課，參加西趙莊村的專題組織生活會，幫助制定了整改落實措施，確保教育實踐活動取得群眾滿意成效。五是開展了特困戶春季集中幫扶活動。五、聯(lián)系蹲點、征求意見3月中旬，人社局領導班子成員開始到基層聯(lián)系點蹲點調(diào)研。動員會由局黨組書記、局長XXX主持，并宣讀了《人力資源和社會保障局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》并作動員講話。一是成立了領導機構(gòu)和工作班子。今年共組織開展了三次針對女職工權益保障的監(jiān)察活動，有力維護了女職工特別是流動人口中女職工的合法權益，促進了社會的公平正義。二是把計劃生育工作列入全局工作的重要內(nèi)容之一，納入議事日程，并突出重點，安排部署相關工作。一是轉(zhuǎn)變作風。（二）堅持人才為本，加快建設更加堅強有力的隊伍。發(fā)現(xiàn)存在勞動用工問題X家，當場要求整改，并后續(xù)跟蹤督促到位。X年引進科技創(chuàng)新人才X人，%。X年，我局社?；鸨O(jiān)管規(guī)范運作率X%，基金安全完整率X%。全面貫徹落實“最多跑一次”改革部署，人社局服務大廳全體工作人員入駐X縣政務服務中心，秉承“應上盡上、全程在線”理念，先后兩次對業(yè)務經(jīng)辦流程進行優(yōu)化，科學設置經(jīng)辦權限，壓縮經(jīng)辦環(huán)節(jié)，公布經(jīng)辦流程，做到“錢在帳上走、數(shù)在網(wǎng)上流”，讓廣大群眾少跑回頭路、少走冤枉路。二是積極落實惠企政策。三是積極完善農(nóng)村勞務經(jīng)紀人管理。2011年12月8日第三篇：人社局2021總結(jié)及工作計劃人社局2021總結(jié)及工作計劃X年，在縣委、縣政府的正確領導和市局、省廳的精心指導下，X縣人社局緊緊圍繞“強化民生保障、服務發(fā)展大局”的工作目標，始終堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念，科學謀劃，攻堅克難，各項工作全面推進，取得了較好的工作成效。切實做好“三定”規(guī)定工作，加快推進機構(gòu)職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。認真組織我市初級專業(yè)技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業(yè)技術職稱材料的審核推薦工作。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完善社會保險業(yè)務經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務水平。一是加強社會保險擴面征繳工作。二是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。xx市人力資源和社會保障局現(xiàn)有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。（五）職工工資福利和退休管理。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。全年人才交流（動）301人。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇4907人次，金額246萬元；發(fā)放失地無業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險待遇116278人次，金額5826萬元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。發(fā)放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動保障監(jiān)察大隊7個副科級事業(yè)單位和人力資源市場1個國有企業(yè)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。推進“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗位。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關信息納入到全省招聘計劃中。三是加強黨風廉政教育。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。4．強化人事工作規(guī)范化建設和基礎工作。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。6月7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業(yè)資格證書的權威性和嚴肅性。此外，分5期對787人進行了機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育培訓。二是服務創(chuàng)業(yè)型城市建設，全力推進創(chuàng)業(yè)培訓。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務培訓班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新農(nóng)保協(xié)理員進行全面培訓共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。首先是加強組織領導，明確責任目標。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務。二是不斷提高人事代理服務水平。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。此外，密切聯(lián)系團市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學、江蘇大學等高?，F(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學研合作項目。第一篇：人社局2010總結(jié)二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃句容市人力資源和社會保障局今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務發(fā)展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設，著力推進城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業(yè)技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩(wěn)定，著力推進人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。同時，結(jié)合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農(nóng)村勞務合作社”。10月30日31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設”分論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設的相關經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累計在存檔案17147份。結(jié)合30強企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發(fā)建設工作。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進行了全面部署，進一步統(tǒng)一了思想、明確了目標。三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。開設創(chuàng)業(yè)培訓班40余場次，培訓學員1313人。四是積極創(chuàng)新，拓展培訓新業(yè)務。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結(jié)果能準確反映鑒定對象的技能水平。8月9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。五是推進勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設。一是切實加強公務員隊伍建設。三是有序進行各項工資福利管理工作。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進京和越級上訪的情況。開展了以“大興求真務實之風，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。六是維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標任務的100%；積極落實靈活就業(yè)人員社會保險補貼。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認定工作。（四）醫(yī)療、工傷、生育保險穩(wěn)定發(fā)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計參保人數(shù)達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。二是做好項目服務工作。集中審批非領導職務共34人次。一是積極做好在職人員工資福利工作。（六）勞動保障監(jiān)察仲裁。重點把握農(nóng)機、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機保的相關政策解釋工作。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發(fā)的調(diào)控工作。堅持“補缺”和“擴面”相結(jié)合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。(三)深化工資收入分配制度改革。四是扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務體系，推進軍轉(zhuǎn)干部教育培訓工作。一、主要工作開展情況。引進勞務經(jīng)紀人管理服務機構(gòu)X智聯(lián)勞務公司，促進勞務經(jīng)紀人管理步入正規(guī)化管理，打通了就業(yè)服務和就業(yè)扶貧最后一公里，為村級就業(yè)扶貧工作提供專業(yè)的服務保障。對于不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保單位，我局正在組織開展穩(wěn)崗返還的申報工作，預計全縣有X家單位可享受該項政策。二是保障水平進一步提升。（四）綜合施力，加快推進人才隊伍建設。三是加強專技人員管理。三是從嚴落實管理制度。深化人事制度改革，公平、公正、公開開展事業(yè)單位招聘工作；積極調(diào)研、加強協(xié)調(diào)、“筑巢引鳳”，大力優(yōu)化人才環(huán)境，認真抓好高學歷、緊缺型人才引進；強化監(jiān)管，督促落實，確保羅霄山脈片區(qū)“教衛(wèi)人才津貼”發(fā)放、教育衛(wèi)生部門“優(yōu)秀人才獎勵”等人才政策兌現(xiàn)；規(guī)范管理、優(yōu)化服務，扎實抓好機關事業(yè)單位人員培訓、考核、獎懲，進一步抓好人才交流、退休審批、職稱評審等各項工作。牢固樹立民本意識、服務意識，把群眾是否滿意作為我們工作的出發(fā)點和著力點，努力提高綜合素質(zhì)，優(yōu)化