【正文】 在企業(yè)經(jīng)營還 很困難的 情況下，我們應(yīng)該齊心合力，努力為企業(yè)工作，提高自己的工作能力。樹立科學(xué)的公平觀和效率觀，企業(yè)生產(chǎn)有序、安全、穩(wěn)定地運(yùn)行，會產(chǎn)生重大的社會和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，克服畏難情緒，加快改革步伐，強(qiáng)化管理，努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度。因此，要加強(qiáng)政治思想工作，提高員工的主人翁意識和責(zé)任感。我區(qū)許多企業(yè)都有產(chǎn)品、技術(shù)、人才、資金等方面的優(yōu)勢，要把這些引導(dǎo)到國際市場上，積極研究國際市場需求，掌握信息，既慎重認(rèn)真、又勇于開拓。在一般情況下，搞好主業(yè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本來源。為了適應(yīng)這一形勢，必須加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程。倘若沒有利潤，企業(yè)就無法緊跟社會的發(fā)展而長期改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、為社會做更多貢獻(xiàn)等等，進(jìn)而終究會被淘汰。肖老師指引我的論文寫作的方向和架構(gòu)，并對本論文初稿進(jìn)行逐字批閱，指正出其中誤謬之處，使我有了思考的方向。作為一名在校審計(jì)專業(yè)學(xué)生，對有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程等更是知之甚少, 所以必須加強(qiáng)學(xué)習(xí), 不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能更好的開展審計(jì)工作?？梢?，審計(jì)的最終目的是針對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的影響被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)效益的事項(xiàng)和問題提出具有建設(shè)性的意見和建議，以幫助被審計(jì)單位找出影響經(jīng)濟(jì)效益的失控點(diǎn)，從而進(jìn)一步提高被審計(jì)單位的整體效益。（三）審計(jì)分析我們可以發(fā)現(xiàn)，案例中審計(jì)組對于這個(gè)虧損單位，開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)主要圍繞著開源和節(jié)流這兩個(gè)重點(diǎn)來進(jìn)行。真實(shí)完整的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)等資料是審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行有效審計(jì)的基礎(chǔ)。這些審計(jì)人員認(rèn)為，企業(yè)能夠自主經(jīng)營、正常生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益所得，就沒有必要再對企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理全過程活動進(jìn)行審查、分析、評價(jià)，更不用說為了實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)而提出意見和建議了。缺乏統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)致使審計(jì)效果難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)顯著的特點(diǎn)是對審計(jì)對象的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理全過程活動進(jìn)行評價(jià)，而要進(jìn)行評價(jià)必然涉及到怎么運(yùn)用具體的的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問題。更有財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人直接兼任內(nèi)審部門的領(lǐng)導(dǎo)，審計(jì)部門的具體業(yè)務(wù)也往往是臨時(shí)指定。企業(yè)通過開展經(jīng)濟(jì)效益審，能夠促進(jìn)企業(yè)挖掘內(nèi)部自身潛力，提高經(jīng)營決策的科學(xué)性，建立健全內(nèi)部控制制度，樹立效益管理意識，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。急切的需要通過經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)發(fā)現(xiàn)管理上的問題，完善改進(jìn)機(jī)制，提升經(jīng)營管理，是決策者在新形勢下的要求。加入世貿(mào)組織以來，國際市場規(guī)則對企業(yè)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)經(jīng)營更加理性化。第三篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)引言企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是審計(jì)的一個(gè)重要方面，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展最關(guān)鍵的因素，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的重要保證。加強(qiáng)黨員干部全心全意為人民服務(wù)的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對講排場、比闊氣的惡習(xí)，堅(jiān)持杜絕揮霍公款、貪污腐敗的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時(shí)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高素質(zhì)，使他們政治上過硬，業(yè)務(wù)上精通。企業(yè)作為社會結(jié)構(gòu)中最大、最基本的組成單元，在社會生活中起著至關(guān)重要的作用，它幾乎決定著社會生活傾向的基調(diào)。企業(yè)是建設(shè)社會主義精神文明的生力軍社會主義精神文明建設(shè)絕不僅是政府權(quán)力部門和職能部門的任務(wù)，沒有企業(yè)的參與，就不可能取得成功。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動力已進(jìn)人市場，企業(yè)利益與職工個(gè)人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。市場經(jīng)濟(jì)是競爭的，不能為了小集體的利益，用不正當(dāng)?shù)姆绞?非職業(yè)道德)爭奪市場份額，擾亂社會主義市場秩序，損害國家利益，破壞市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的準(zhǔn)則?，F(xiàn)在，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已失去了當(dāng)初的各種有利因素，要保持其繼續(xù)發(fā)展的趨勢，就必須保持一個(gè)穩(wěn)定、安寧的社會，健康的市場秩序，以及高素質(zhì)的人，要解決這些問題，就必須大力加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1.《企業(yè)文化概論》，麻智龍，內(nèi)蒙古人民出版社，2010年12月第二篇：精神文明建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益精神文明建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放條件下，建設(shè)社會主義精神文明，要從兩個(gè)方面提高認(rèn)識：一，從更深層次地認(rèn)識社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)涵，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不僅僅是規(guī)范物質(zhì)生產(chǎn)行為，同時(shí)也規(guī)范精神生活行為，所以，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制本身就包含著社會主義精神文明，開展社會主義精神文明建設(shè)，就是在完善和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。其次，積極向上的企業(yè)文化，激勵著員工努力工作，指引公司的發(fā)展方向，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。物質(zhì)決定意識，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益決定著企業(yè)文化是積極向上還是消極怠工，同時(shí)，企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益強(qiáng)大的影響力。第一篇：企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益文化產(chǎn)業(yè)管理系10級文產(chǎn)班指導(dǎo)教師【摘要】：一個(gè)企業(yè)在努力追求自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要知道企業(yè)文化不只是客觀形成的，也是可以通過人為培養(yǎng)的，建立好一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化需要的是企業(yè)全體員工的共同努力。首先，積極向上的企業(yè)文化可以使企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力，保證企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生積極影響，從而推動企業(yè)發(fā)展。積極向上的企業(yè)文化能使員工和整個(gè)公司企業(yè)朝氣蓬勃，奮勇向前，在這里我舉一個(gè)反例，改革開放初期，全國上下許多工廠破產(chǎn)，國營企業(yè)內(nèi)部散漫腐敗企業(yè)文化讓據(jù)大多數(shù)員工只想拿錢不想干活，內(nèi)部人員超編互相推卸責(zé)任等，最終導(dǎo)致企業(yè)的失敗。二，社會主義社會不但要極大地提高人民的物質(zhì)生活水平，而且要建立一個(gè)平等的、共同享受社會進(jìn)步成果的社會，精神文明建設(shè)就是為了實(shí)現(xiàn)這一目的。(1)社會主義精神文明建設(shè)是要創(chuàng)造一個(gè)安定的社會環(huán)境，這是保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的首要條件?？傊?，社會主義精神文明的建設(shè)與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的，不進(jìn)行社會主義精神文明建設(shè)，社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)就失去了發(fā)展的支撐點(diǎn)，社會主義精神文明的建設(shè)是推動社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要杠桿。精神文明建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話：“安居樂業(yè)”，人們要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，這是個(gè)大前提，企業(yè)要發(fā)展，需要人們的“樂業(yè)”的精神，而社會主義精神文明建設(shè)就是建立一個(gè)使大家真正“安居”的社會環(huán)境，所以，我們說，精神文明建設(shè)是提高企業(yè)效益的突破口之一。社會主義精神文明建設(shè)就是要規(guī)范人們的行為，而在有效規(guī)范人的行為中，企業(yè)有自己的優(yōu)勢。在我們社會主義的中國，企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，不僅是社會主義經(jīng)濟(jì)的支柱，而且還是社會制度的政治基石，企業(yè)應(yīng)該、而且也能夠成為社會主義精神文明建設(shè)的生力軍。（3）完善行政管理。加強(qiáng)黨員干部法制教育，遵紀(jì)守法、依法辦事。但隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)存在的問題日益暴露出來。“企業(yè)不賺錢就是死亡；企業(yè)家不賺錢就是犯罪”。目前，在企業(yè)中推行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)具有以下重要意義。（四）開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)可全面發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的職能審計(jì)作為企業(yè)管理的工具之一，具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評價(jià)、經(jīng)濟(jì)控制等職能。但客觀性、獨(dú)立性卻是內(nèi)部審計(jì)的最大特點(diǎn)，是其工作得以順利進(jìn)行的根本保證。而企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)范圍廣泛，對象千差萬別。審計(jì)人才缺乏企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)、難度大的工作，除了知道必要的財(cái)務(wù)知識外，還需要審計(jì)人員具有多方面的知識，能綜合運(yùn)用各種審計(jì)方法。企業(yè)內(nèi)部效益審計(jì)要求高、涉及的內(nèi)容廣泛，不僅需要財(cái)務(wù)報(bào)表、賬冊憑證等資料，還需要被審計(jì)單位開展相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)活動的資料。首先要分析單位虧損原因，找出本單位歷史上經(jīng)濟(jì)效益最好年份各項(xiàng)數(shù)據(jù)作為基準(zhǔn)，然后收集兩、三年的數(shù)據(jù)與它進(jìn)行比較，主要做以下五個(gè)對比：一是比銷售收入，如果銷售收入下降較多，則問題可能發(fā)生在產(chǎn)品的開發(fā)、銷售或質(zhì)量上；二是比毛利率，如果毛利率下降，則問題可能發(fā)生在生產(chǎn)成本上；三是比管理費(fèi)用，如果管理費(fèi)用上升，則要對管理費(fèi)用的各個(gè)科目對照檢查，找出影響管理費(fèi)用上升的主要因素；四是比較財(cái)務(wù)費(fèi)