團隊執(zhí)行力學后感-免費閱讀
【正文】 目前執(zhí)行力是我國護理事業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。比如在優(yōu)質護理上我們有些護士就認為生活護理是護工的事，我們是些收到過高等教育的專業(yè)人員，應該做一些更加專業(yè)的工作。執(zhí)行力的強弱反映了一個護士職業(yè)素質，它無時無刻不影響著我們的護理工作。問題的關鍵是執(zhí)行人對執(zhí)行的理解，這取決一個人的基本素質高底，對企業(yè)文化，對工作環(huán)境，社會環(huán)境的認知程度。執(zhí)行猶如打仗，給你充足的兵力攻占某高地，沒槍沒子彈只能失敗。做機制：給公司或團隊建立各種機制，讓所有人知道公司，團隊是由哪些部分組成和為什么由這些部分組成，讓所有人知道是怎樣工作和為什么要這樣工作，有什么好處。給成長機會，要想團隊強大，業(yè)績突出就要所有人都超越你。：做司機，不當乘客。再好的戰(zhàn)略，想法，偉大的目標，不進行傳達，不去執(zhí)行，都將無法落實。人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。古人云：勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我的理解就是一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！但前提是，每個人有明確的責任和分工，每個人要承擔起應有的責任！人們只會對自己頭上的指標負責，只有明確了有時間，有價值，可考核的結果后，確定責任人，才可防止推卸，每人有了責任才有考核，才能向著明確的方向去努力。做到上述四點你就做到了客戶價值。也就是說客戶價值的原則就是讓客戶體會到高價值，我們付出低成本，客戶可體驗，我們可持續(xù)。就是執(zhí)行人才！第四講：客戶價值?？蛻粼敢夂湍愫献骱湍阌辛送暾匿N售鏈才是我們要的結果，所以在工作的過程中，你如何如何的努力，如何如何的辛苦，那是你自己的事情，公司要的老板要的只是給你的任務，你完成的結果是什么，結果怎么樣，在工作的過程中重要的已經不是過程，而是結果，所以我們要為我們的結果而工作。如果得不到結果，那和沒有做過這件事情是一樣的，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解?！边@是我們全體在日常工作中去完成任務時的心態(tài)。成年人邏：顧名思義就是用成年人的思想去考慮問題，用成年人的行為去履行諾言。商業(yè)人格通過我的理解我認為簡單來說就是內心有原則，行為有原則，履行有原則并為我們的原則承擔責任。下午：第五講4R制度執(zhí)行力。盡管這次卓越心智培訓只是漫漫人生道路上很小的一段，但因為精彩會記憶在心，因為有啟示會受益終生。雖然訓練成績評分我們的小隊僅得第三名，但我想誰得第一并不重要，重要的是通過這次訓練使我得到了一筆寶貴的精神財富！在學會團隊精神，學會信任，和學會溝通的同時，學會鼓勵他人、學會欣賞他人。訓練的每個項目雖然側重點不同，但都能給我們帶來了深刻的思考和啟示。列計劃的工程就是分解目標，還要列出所有達標的策略以及策略中遇到的困難，最后就是出具分析。相信自己的執(zhí)行能力。作為一名HR，軍訓的成績也是一個團隊的士氣展示，斗志昂揚，奮發(fā)圖強！當老師倡議想做團隊展示的公司上臺爭取名額時，我毫不猶豫的沖了上去，雖然我不知道大家會不會晚上配合我做軍訓練習?；厝ブ匦驴戳艘槐檫@本名著，也是“職場名著”。相信自己的能力施展。相信自己的工作訓練。我倡議在以后的工作中，每天清晨也開。所以目標一旦定了就沒有對錯之分，只剩下一件事情就是想盡一切辦法去達成。寄語：相信自己，下定決心，不怕困難，勇往直前！辰宇人事部：崔宇2011年12月18日第二篇：團隊合作培訓后感團隊合作培訓后感感謝公司給我提供了這么好的機會,6月14日上午，我有幸參加了公司舉行的團隊合作培訓。雖然已是筋疲力盡，可依然相互幫助，走向終點。剛剛成為朋友就要分別，大家都緊緊擁抱，說著鼓勵、祝福的話語。我先看了一下培訓教材，了解了一下今后三天的課程安排：第一天上午：第一講商業(yè)人格?！边@句話一直在告訴人們商人和商業(yè)行為充滿了投機取巧、狡黠奸詐。2。第二講：：任務很多人會認為任務是我們的目標，是我們的過程，是我們的心態(tài)，是考核的依據，是我們的責任。我們必須要把完成任務和得到結果區(qū)分開來。只有行動才能出結果。抓重就輕，把重要緊急的事提前做好，在有效的時間里做更有效的事。其實通俗一點說做客戶價值就是做客情，只是這客情怎么做，如何做，做什么，怎么才能做好。2，客戶是否有感謝的握手。R1：結果定義，心中有結果，執(zhí)行有效果。弗洛伊德說過：人活著就是渴望偉大。檢查：檢查人隊執(zhí)行人的過程和結果進行監(jiān)督和檢查。公司能否發(fā)展，能否賺錢，能否做大，戰(zhàn)略能否落實，團隊能否成長。所以說中層決定成敗
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