【正文】 另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。同時，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動，將群眾信訪作為送上門的意見。二是緊盯社會熱點(diǎn)監(jiān)督。同時，通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個側(cè)面加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。同時，強(qiáng)化雙向約談了解。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職（任職）工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書面報告省委組織部。這既是政治原則、政治紀(jì)律，更是地方黨委和黨委書記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。特別是近兩年來，我們堅(jiān)決落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實(shí)際，逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅(jiān)持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅(jiān)持規(guī)范發(fā)展”的“六個更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人財物比較集中的崗位干部的任用，突出重點(diǎn)對象、重點(diǎn)領(lǐng)域，打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍?！兑庖姟烦雠_以來，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效。加強(qiáng)班子能力建設(shè)，強(qiáng)化新任職科級干部和科級后備干部培訓(xùn)。嚴(yán)格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。加大對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，對不按《條例》辦事的，嚴(yán)肅批評，堅(jiān)決糾正；對造成用人失誤的，追究責(zé)任，切實(shí)維護(hù)好選任干部工作的嚴(yán)肅性。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，研究制定進(jìn)一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二是有的同志認(rèn)為《條例》是針對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是科級以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進(jìn)行選拔。采取專題自學(xué)、專題宣講、警示教育、專項(xiàng)自查整改等方式推進(jìn)集中教育活動，力求達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解，著力提高全鎮(zhèn)干部嚴(yán)守組織紀(jì)律的意識，不斷提高單位選人用人的公信度。第一篇：干部選拔任用總結(jié)長臨河鎮(zhèn)開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動總結(jié)2012年是《干部任用條例》頒布實(shí)施10周年，也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律之年。三是做好優(yōu)化結(jié)合文章。三是有的認(rèn)為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨委集體研究等基本程序。第二篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。第四篇：干部選拔任用工作報告市城管局黨組關(guān)于2010年科級干部選拔任用工作報告2010年，城管局黨組始終堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組，由副職領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組學(xué)習(xí)的平臺加強(qiáng)自學(xué)。正確分析和運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強(qiáng)科學(xué)性和真實(shí)性。二是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立科級干部后備人才庫。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實(shí)《意見》的情況做個簡要匯報。二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書記的政治擔(dān)當(dāng)。特別是突出圍繞正確的政績觀選用干部，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的政績。比如，個人有關(guān)事項(xiàng)報告工作。近兩年來，我們還實(shí)行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的