【正文】 通過巡視和干部監(jiān)督管理專項督導，對管黨治黨不嚴，致使干部問題頻發(fā)、不正之風蔓延的，追究管理之責；對用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責任。對反應(yīng)的干部問題，堅持有訪必查，實行主管單位調(diào)查和上級機關(guān)直查的信訪雙查制度，一般問題責成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實，則由上級組織或紀檢等機關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過有任何問題的干部。黨員干部是不是具有“好干部”標準，一個重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時刻頂?shù)米。行Щ馍鐣?，真正維護好群眾權(quán)益。去年的市直部門負面測評中，我們對負面評價列前X位的部門在報紙、電視臺等媒體上進行了公開曝光，被曝光部門和廣大干部群眾都點贊支持。黨員干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動了解，把干部情況平時就掌握起來。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認真研究措施，及時安排部署，嚴格執(zhí)行政策，堅決規(guī)范清理，全市X名在企業(yè)兼職（任職）干部全部清理完畢。近兩年來，我們還實行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問題的，堅決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職X人。比如，個人有關(guān)事項報告工作。特別是突出圍繞正確的政績觀選用干部，引導各級領(lǐng)導干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長遠的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。二是把履行選人用人第一責任作為黨委書記的政治擔當。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實《意見》的情況做個簡要匯報。二是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立科級干部后備人才庫。正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學性和真實性。在集中學習的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組學習的平臺加強自學。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監(jiān)督。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領(lǐng)導任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。第四篇：干部選拔任用工作報告市城管局黨組關(guān)于2010年科級干部選拔任用工作報告2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。（）第二篇：干部選拔任用學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強黨政領(lǐng)導干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的三、判斷題（請在括號內(nèi)打√ 或），每小題4分，共32分。？（）A.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》 B.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》C.《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》D.《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》 ，堅持（）原則。 （人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當在（）個工作日內(nèi)予以答復。 “滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。、分級負責 、客觀公正 、懲教結(jié)合 、違規(guī)必究（）。（）、民主測評中、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治?？傊?，黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監(jiān)督下，對評議表和測評表進行了匯總，％，％。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務(wù)任免