【正文】 第一篇：干部選拔任用考試題干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度考試題姓名 單位職務 得分一、單項選擇題，每小題4分，共36分。，（）年內(nèi)不得提拔。 （）情形，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。 （人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在（）個工作日內(nèi)予以答復。 “滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。 ，一般結(jié)合干部考察進行，由（）負責實施。 ，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任情形有（）種。 、免職處理的，（）年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，（）年內(nèi)不得提拔。 ，（）年內(nèi)不得提拔。 （）以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。 二、多項選擇題，每小題4分，共32分。？（）A.《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》 B.《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》C.《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》D.《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》 ，堅持（）原則。、分級負責 、客觀公正 、懲教結(jié)合 、違規(guī)必究（）。 ，有下列（）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。，個人指定提拔、調(diào)整人選的 （黨組）會議討論決定干部任免的（黨組）會議集體作出的干部任免決定 的。、調(diào)整干部的、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 ，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，下列哪幾項是屬于在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的情形（）。，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的，影響期滿擬重新任用的 ，有下列（）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的、歪曲、泄露考察情況的、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 7.《責任追究辦法》規(guī)定，組織處理的方式包括（）等。 ，有下列（）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的三、判斷題（請在括號內(nèi)打√ 或），每小題4分，共32分。（）、民主測評中、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格。（）3.“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，不可以與領導班子和領導干部年度總結(jié)或者年度考核結(jié)合進行。（），影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門的同意。（）5.“一報告兩評議”由本級黨委組織實施。（）、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調(diào)查處理。（），在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。（）、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到2年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。（）第二篇：干部選拔任用學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結(jié)如下。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”