【正文】 重”的選人用人導向，為從源頭上抓好干部隊伍選用監(jiān)督提供了強力保障。把大事，就是突出抓好動議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動各級干部的積極性。二○一一年一月二十五日第五篇：干部選拔任用情況工作匯報帶頭抓監(jiān)督守紀律講規(guī)矩確保干部選拔任用工作風清氣正尊敬的某主任，各位領(lǐng)導：黨的十九大以來，在出臺一系列科學選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。重點抓好以下兩個方面：一是加強干部培訓。加強科級干部管理。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。凡提拔任用領(lǐng)導干 部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作?？h委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。（）、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務的，影響期滿擬重新任用的 ，有下列（）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任。 ，（）年內(nèi)不得提拔。第一篇：干部選拔任用考試題干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度考試題姓名 單位職務 得分一、單項選擇題，每小題4分，共36分。 、免職處理的，（）年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I(lǐng)導職務，（）年內(nèi)不得提拔。、調(diào)整干部的、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 ，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，下列哪幾項是屬于在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的情形（）。（）5.“一報告兩評議”由本級黨委組織實施?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結(jié)如下。三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主?，F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下：一、高度重視，明確責任。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機關(guān)黨政主要領(lǐng)導(含二級局黨政主要領(lǐng)導)和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政正職領(lǐng)導進行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關(guān)、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。（二）加強談話交流，做好干部思想工作堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。城管局黨組為進一步規(guī)范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。市委始終把選準用好干部作為第一位的職責來抓，重點把大事、把方向、把重要崗位干部任用。選什么人、用什么人，就是樹旗幟，立導向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵所在。黨的十八大以來，中央對干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國組織部長會議上，又進一步提出了“四個從嚴”的具體要求。這既是對干部的無形約束，更是對干部的有力保護。比如，解決超職數(shù)配備干部問題。我們始終堅持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實踐，緊密結(jié)合我市實際抓好改革任務的落實。嚴把動議醞釀關(guān)，列出X個風險點，認真開展風險評估，并嚴格審核干部監(jiān)督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動議；實行基本信息審核和負面信息核查前置，對“合法性”存疑的，一經(jīng)查實停止選拔任用程序。一個是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負面表現(xiàn)（不滿意）測評活動。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動的艱辛，讓我永遠難以忘懷。比如，在重大項目工程實施中，是不是存在與民爭利，有沒有發(fā)生截留補償款，能不能運用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。一方面，嚴肅追究問題干部本