培訓管理標準作業(yè)規(guī)程-免費閱讀
【正文】 《公共設施設備報修記錄表》。維修人員應在《公共設施設備安裝/維修工程通知單》上注明維修有關事項。維修人員應按《維修項目收費標準》在《住戶家庭安裝/維修單》上注明應收的各項費用金額。(包括：住戶名稱、地址、聯(lián)系電話、報修內容、預約維修時間等)填入《住戶家庭安裝/維修單》(一式四聯(lián))相應欄目，并在兩分鐘內通知機電維修部前來領取維修單，機電維修部領單人在《住戶報修記錄表》上簽收，將《住戶家庭安裝/維修單》(第一、二、三聯(lián))領回機電維修部?！稑I(yè)主入住驗房表》。⑻資料發(fā)放：管理員將以下資料發(fā)給業(yè)主保存并要求業(yè)主在《資料領取清單》上簽名:a)《住戶手冊》；b)《住戶指南》；c)簽署后的《業(yè)主公約》；d)簽署后的《消防安全責任書》；e)《住宅使用說明書》；f)《住宅質量保證書》。⑷交納入住費用：服務中心指引業(yè)主到財務部繳納入住費用，財務部根據(jù)收款項目開具收款收據(jù)。⑴服務中心依據(jù)管理公司和發(fā)展商聯(lián)席辦公會議議定的入住時間，會同發(fā)展商聯(lián)合向業(yè)主發(fā)出入住通知，內容包括：ａ）《關于辦理入住手續(xù)的通知》；ｂ）《致廣大業(yè)主的慰問信》。a)根據(jù)小區(qū)的實際情況編寫和印制《業(yè)主公約》、《住戶手冊》、《服務指南》、《消防安全責任書》、《入住通知書》。業(yè)主收到入住通知一個月內未辦理入住手續(xù)的，視為入住。第四篇：入住管理標準作業(yè)規(guī)程入住管理標準作業(yè)規(guī)程一、目的規(guī)范業(yè)主入住管理工作，確保業(yè)主順利入住。這類培訓一般包括：a)標準作業(yè)規(guī)程培訓；b)專業(yè)理論、技能培訓；c)實際操作培訓。培訓不合格按相關規(guī)程處理。就授課的效果征詢接受培訓的員工的意見；b)總經辦組織專人對培訓的質量、效果作出評價。：a)有明確的培訓內容和培訓要求；b)有具體的實施時間；c)有培訓的方式說明；d)有培訓考核的要求和培訓結果的驗收方法；e)有培訓費用的預算；f)不違背法律、法規(guī)。，必須制度化、法制化、規(guī)范化。《培訓記錄表》《員工培訓登記表》《新員工考核記錄表》工程部全部標準作業(yè)規(guī)程。，每次不少于90分鐘。f)弱電類，如《弱電系統(tǒng)維修標準作業(yè)規(guī)程》；g)公共類：——《工具管理標準作業(yè)規(guī)程》；——《設備綜合管理標準作業(yè)規(guī)程》；——《測量設備管理標準作業(yè)規(guī)程》；——《值班管理標準作業(yè)規(guī)程》；——《住戶家庭安裝/維修標準作業(yè)規(guī)程》。：a)試卷考試；b)課堂問答。，不合格者按辭退處理。，并上報公司審核批準。b)人事部建立并保存下列記錄：★年度培訓計劃；★公司組織的培訓記錄；★員工培訓檔案。（5）培訓的類別a)公司設置以下類別的培訓：★新員工入職培訓；所有新入職員工均應接受不少于兩日的入職培訓，培訓后參加統(tǒng)一考試，不合格者作辭退處理；★上崗培訓：員工在工作期間應按各自部門的《培訓實施標準作業(yè)規(guī)程》接受定期定時的培訓，培訓不合格按相關規(guī)程處理；★升職、調職培訓；員工在升職、調職報到前，應接受人事部的專項培訓。c)年度培訓計劃匯入年度工作計劃中報總經理，經總經理在公司經理辦公會議上討論通過后，由總經理審批。b)培訓對公司的整體工作水平至關重要，必須制度化、法制化、規(guī)范化。第一篇：培訓管理標準作業(yè)規(guī)程培訓管理標準作業(yè)規(guī)程目的通過對公司所有員工實施必要的培訓，使其掌握相應崗位需要的技能和服務質量意識，確保員工素質滿足服務和管理要求。培訓是確保員工工作技能達到工作標準要求最重要的手段。d)審批后的年度工作計劃由公司人事部負責實施監(jiān)控：★每月末，人事部應當依據(jù)對各部門培訓監(jiān)控的結果審核各部門的工作小結； ★公司統(tǒng)一組織的培訓由人事部具體組織實施；★各部門各自的業(yè)務培訓，人事部一般均應派人到場監(jiān)控。培訓考試不合格不準上崗。c)培訓記錄保存期：★培訓計劃（三年）；★培訓人員簽到表（三年）；★培訓記錄表（三年）；★考度、考核試卷（三年）；★培訓考試/考核成績匯總表（三年）；★員工培訓檔案（長期，但至此員工離開公司為止）；★持證上崗人員培訓匯總一覽表及資格證件復印件（長期，但至員工離開公司為止）。：a)國家的相關法律、法規(guī)；b)明確的培訓內容；c)考核的標準；d)具體的培訓時間；e)培訓費用的預算。h)其他相關規(guī)程。：a)試卷考試；b)課堂問答。：a)思想品德；b)行為準則；c)語言表達能力(重點加強粵語方面的培訓)。工程部員工績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程設備綜合管理標準作業(yè)規(guī)程值班管理標準作業(yè)規(guī)程測量設備管理標準作業(yè)規(guī)程供配電設備設施安全操作標準作業(yè)規(guī)程第三篇：物業(yè)公司培訓管理標準作業(yè)規(guī)程，使其掌握相應崗位需要的技能和服務質量意識，確保員工素質滿足服務和管理要求。培訓是確保員工工作技能達到工作標準要求最重要的手
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