【正文】 良好的服務環(huán)境和信用的服務氛圍是企業(yè)的形象,體現(xiàn)企業(yè)的素質(zhì),也是優(yōu)質(zhì)服務的重要內(nèi)容。四、愛崗敬業(yè),無私奉獻選擇儲蓄這一崗位,在這塊風起云涌,競爭白熱化的士地上從事金融第一線工作,本身就是一件十分辛苦的工作。為了確保為廣大客戶提供快捷高效的優(yōu)質(zhì)服務,分行專柜定期進行員工業(yè)務技能的培訓和再培訓。如儲戶想購買國債,我們便在發(fā)售前電話通知儲戶提前預定好購買計劃。為此,分行專柜注重在辦實事、想實招、求實效上下功夫。支行還利用自身的特點和優(yōu)勢，在客戶理財、服務方式等方面進行了大膽的創(chuàng)新，開辟了重點客戶接待室，實行大堂經(jīng)理制和首問負責制，增進了銀行與客戶之間的距離。北花園支行2008年5月22日第五篇：銀行創(chuàng)建青年文明號申報材料銀行創(chuàng)建青年文明號申報材料兩篇篇一**支行的發(fā)展史，其實就是一部不斷創(chuàng)新突破、不斷超越自我的歷史?！弊屖澜绯錆M愛，這是全社會人的愿望，更是我們北花園支行人的心聲，愛心在服務領域體現(xiàn)的最具體，服務與被服務，也就是心與心的交流。為了練就一身本領，她犧牲了下班休息的時間，工作在練，下班也在練，正是這種專勁，和她那不怕苦、不怕累、不服輸?shù)木?，影響和帶動我們支行的全體員工積極投入到崗位練兵活動中。2007年8月，我支行新進XXX、XXX兩名大學生，我們針對大學生素質(zhì)高、接受能力強、學習勁頭足的特點，派駐業(yè)務精、作風硬的劉小亞同志擔當業(yè)務導師，采取“手把手、心連心”的傳授教育機制，對新進兩名大學生開展專項培訓，促使新進大學生的快速成長，并迅速成為業(yè)務上的骨干。精細管理”活動月，發(fā)放客戶調(diào)查問卷，摸清服務中的不足和客戶需求，積極改進，助推服務質(zhì)量飛躍。近年來，我支行始終認真堅持“存款立社、效益興社、管理強社、依法治社”的指導方針，緊緊圍繞“服務管理品牌化、產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡化、風險防控制度化”的發(fā)展目標，以“十字”行風規(guī)范行動，勵精圖治，求真務實，開拓創(chuàng)新，并把優(yōu)質(zhì)服務作為樹立城信形象的有利法寶，極大地促進了各項工作的快速發(fā)展，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、社會效益、人才效益的大豐收。通過周例會等形式及時傳達學習內(nèi)控文件，組織員工認真學習反洗錢、各項規(guī)章制度，提高員工的風險防范意識。三是深入開展各類培訓，大力開展崗位業(yè)務技能和服務禮儀的培訓，提升服務水準和業(yè)務辦理的時效性。面對人手不足、經(jīng)驗不足、業(yè)務不熟等困難和地方經(jīng)濟不景氣，各大中小企業(yè)發(fā)展緩慢等現(xiàn)狀，支行團支部開展“我是生力軍，我們是突擊隊”、“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”等主題教育，積極倡導全體青年員工，樹立信心，克服畏難情緒。支行就位于這座美麗的小城之中，成立于2011年，屬新建空白縣域支行，現(xiàn)有員工12人，其中：黨、團員9人，是一支平均年齡28歲的年輕的戰(zhàn)斗集體。超越自我不斷創(chuàng)新**支行的發(fā)展史，其實就是一部不斷創(chuàng)新突破、不斷超越自我的歷史。開展優(yōu)質(zhì)文明服務，關鍵是要擁有過硬的業(yè)務技能和水平，為此，支行始終把業(yè)務技能訓練和業(yè)務知識學習放在重要的位置抓緊抓實，堅持考核，并引入獎懲機制，使每位員工增強了危機感，自覺地把壓力變?yōu)閯恿?，如今，努力學習、不斷鉆研已經(jīng)成為全支行員工的自覺行動，尊重知識、熱愛學習在**支行蔚然成風有一個明確的創(chuàng)建目標，有總行黨組的大力支持，有一個靈活的創(chuàng)建機制，有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是**運行創(chuàng)建“青年文明號”的扎實基?！昂ｉ煈{魚躍，是高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。支行凝聚廣大青年員工的聰明才智，以“敢為天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，積極探索，大膽嘗試，進行了一系列的改革創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”的思想理念，時時事事爭在全行的前頭：與小區(qū)物業(yè)管理開展合作。強化服務加強學習贏得客戶**支行針對銀行作為服務性行業(yè)的特點，牢固樹立“客戶是上帝”的觀念，從抓好服務質(zhì)量入手，努力把文明優(yōu)質(zhì)服務送給每一個客戶，在員工中提倡依靠“三心”贏得客戶，即：用誠心的服客戶、用細心的服務感動客戶、用耐心的服務吸引客戶。支行把每周二定為“學習日”，從不間斷，使全支行員工的政治理論學習走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍馈ｉ_展優(yōu)質(zhì)文明服務，關鍵是要擁有過硬的業(yè)務技能和水平，為此，支行始終把業(yè)務技能訓練和業(yè)務知識學習放在重要的位置抓緊抓實，堅持考核，并引入獎懲機制，使每位員工增強了危機感，自覺地把壓力變?yōu)閯恿?，如今，努力學習、不斷鉆研已經(jīng)成為全支行員工的自覺行動，尊重知識、熱愛學習在**支行蔚然成風有一個明確的創(chuàng)建目標，有總行黨組的大力支持，有一個靈活的創(chuàng)建機制，有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是**運行創(chuàng)建“青年文明號”的扎實基?！昂ｉ煈{魚躍，是高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。三年來，這支年輕的團隊用青春的犁耙耕耘著樂山邊陲的這邊熱土，讓工行的金融服務戰(zhàn)車行駛在祖國山區(qū)扶貧縣的發(fā)展大道上，使工行服務地方經(jīng)濟為己任的旗幟在烏蒙山區(qū)高高飄揚。三、著力提升服務理念，樹立優(yōu)秀品牌形象新支行新形象，用心為地方客戶提供金融服務，是支行發(fā)展的重點，支行營業(yè)部多次研究部署提升服務的有效措施，依托團支部開展形式多樣的活動，加強支行員工