湖南省農(nóng)村勞動力技能培訓工作協(xié)議-免費閱讀
【正文】 （二）創(chuàng)新培訓方法，提高培訓實效不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量。（五）XX縣主要農(nóng)產(chǎn)品的流向。讓廣大農(nóng)民從根本上了解認識了專業(yè)合作社的存在意義。（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓方法，提高培訓實效不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，參加培訓的學員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓補貼，補貼標準為每天XX元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)站成功組織發(fā)動1名勞動力參加農(nóng)村勞動力技能培訓，學員經(jīng)培訓取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，給予XX元補助。北安市職教中心學校第四篇：農(nóng)村勞動力技能培訓工作工作總結(jié)2011太和村農(nóng)村勞動力技能培訓工作總結(jié)農(nóng)村勞動力技能培訓工作，是解決農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會進步的重要標志。按照實施方案和培訓計劃要求，每期陽光工程培訓班在開班前要向市勞轉(zhuǎn)辦、財政局申報開班申請書，培訓前要先期公示，要有陽光工程培訓教學工作計劃，完備的班委會制度及成員分工等項目。加強山海勞務(wù)協(xié)作，與福州市簽訂了山海勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，實行對口幫扶。引進企業(yè)入駐培訓基地或直接利用企業(yè)場地，進行企業(yè)式管理實訓，專業(yè)教師講授理論，企業(yè)師傅帶班教學，學員亦工亦學，通過理論知識培訓后直接進入實踐操作，經(jīng)過階段性實訓，最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核，增強培訓效果，學員培訓合格率達95%以上。建立開放式的職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮有關(guān)部門和工青婦組織等社會團體的積極性，大力引導社會各類培訓機構(gòu)參與農(nóng)村勞動力技能培訓。摸清農(nóng)村勞動力培訓需求和就業(yè)愿望，是做好農(nóng)民工工作、幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收的基礎(chǔ)性工作。市委、市政府將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)作為農(nóng)村增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)來抓，市政府建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導各部門共同做好包括農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓等工作，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市勞動保障局。自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。若發(fā)現(xiàn)整改未到位，甲方有權(quán)取消培訓資格。九、乙方應(yīng)加強對學員的管理，乙方如發(fā)現(xiàn)學員有違反校紀校規(guī)的行為，應(yīng)及時與甲方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。三、乙方應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準和就業(yè)崗位需求編制科學合理的教學計劃，選用合適的教材，并在開班前報甲方備案。四、乙方應(yīng)合理安排理論學習和實習操作時間，總培訓時間不得低于甲方規(guī)定的學時數(shù)。十、乙方應(yīng)在每期培訓班結(jié)束前15天，負責向甲方申報鑒定考核。十五、乙方應(yīng)做好農(nóng)村勞動力技能培訓的數(shù)據(jù)和資料的采集、管理、上報和建檔工作。本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定，以附件的形式加入本協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。在局內(nèi)部，由職業(yè)培訓科牽頭，就業(yè)科配合，就業(yè)服務(wù) 機構(gòu)具體組織實施，共同推動工作的展開。周寧縣在82個行政村配備了村級勞動協(xié)管員，勞動保障部門牽頭組織協(xié)管員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所和村委會的配合下，進村入戶逐一對農(nóng)村勞動力資源進行調(diào)查摸底，每兩年編造一次農(nóng)村勞動力基本情況花名冊，比較真實地掌握了全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)意向和培訓內(nèi)容。采取資質(zhì)認定確定了各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)培訓中心和技術(shù)學校作為農(nóng)村勞動力技能培訓機構(gòu)，同時積極與企業(yè)、社會培訓機構(gòu)加強合作，開展訂單培訓和定向培訓，既注重發(fā)揮公辦培訓機構(gòu)作用，又整合培訓力量資源，充分調(diào)動社會培訓力量參與培訓。三是開展訂單培訓和定向培訓，確保就業(yè)率。定期舉辦勞動力供需見面會，將勞務(wù)派遣機制延伸到農(nóng)村，把農(nóng)村富余勞動力、庫區(qū)移民和被征地農(nóng)民作為勞務(wù)派遣的重點對象，通過“定向培訓、就地消化、就地轉(zhuǎn)移”的辦法，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。參加培訓學員要建立完善的電子檔案（照片、姓名、身份證號碼），每期培訓班結(jié)束后要進行專業(yè)技術(shù)考試、驗收報告單、參加學員滿意度測評表等。2011年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導下，按照《關(guān)于進一步完善農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合、培訓促進就業(yè)的方針，以“提升技能、擴大就業(yè)、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)富裕安康”為目標，進一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)
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