【正文】 礦井開掘工360500井下采礦工360500支護工360500礦井提升機操作工360460礦井通風工360500礦井平安檢測工360460礦燈管理工360412曲靖市騰達建筑職業(yè)技能培訓站砌筑工360500曲靖市麒麟?yún)^(qū)混凝土工360468架子工360500磚瓦生產(chǎn)工360500耐火原料加工工360468水泥生產(chǎn)制造工360500鋼筋工360468裝飾裝修工360500模板工360500花卉園藝工360500曲靖市綠華職業(yè)技能培訓站園林植物保護工360500曲靖市麒麟?yún)^(qū)保管員360390物業(yè)管理員360430備煤篩焦工360500垃圾清運工360500花卉園藝工360500曲靖廣視職業(yè)培訓站播送電視設備檢驗工360500曲靖市麒麟?yún)^(qū)多媒體作品制作師360500數(shù)字視頻制作師360500籌劃制作師360500計算機網(wǎng)絡管理員360500曲靖建功科技計算機職業(yè)培訓站計算機操作員360500曲靖市麒麟?yún)^(qū)廖廓南路3339966計算機操作員(辦公應用)360500計算機操作員(程序編程)360500計算機操作員(局域網(wǎng)管理)360500計算機操作員(安裝調(diào)試維護)360500計算機操作員(網(wǎng)頁制作)360500計算機操作員(因特網(wǎng)應用)360500計算機操作員(財務軟件應用)360500計算機操作員(商務辦公應用)360500曲靖市勞動就業(yè)管理效勞中心職業(yè)技能培訓站中式烹調(diào)師360500曲靖市麒麟?yún)^(qū)麒麟北路18號3291148培訓鑒定費補貼標準包括課時費、教材費、耗材費、鑒定費、證書費。抓好農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶急需的實用技術培訓，最大限度的培訓經(jīng)紀人、農(nóng)戶，提高經(jīng)紀人、農(nóng)戶素質(zhì)，確保培訓工作取得實效。農(nóng)產(chǎn)品流向的學習中讓更多的農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶加深了對本地農(nóng)作物銷售動向及銷售地的了解。使其認識到每一個成員所擁有的產(chǎn)權、生產(chǎn)經(jīng)營自主權不變,不會成為公司,不會成為公社。為確保陽光工作順利進行，學校領導高度重視，成立了農(nóng)村勞力陽光工程培訓組織機構，由校長任組長，分管校長任副組長，具體實施項目由培訓處牽頭，各相關部門協(xié)調(diào)配合，保證了陽光工程技能培訓工作的順利實施。四是各類公共就業(yè)服務機構為培訓學員免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，對培訓后就業(yè)的學員采取適時服務，加強與學員的聯(lián)系，幫助解決就業(yè)問題。五、強化就業(yè)服務，做好技能鑒定，鞏固培訓成果。創(chuàng)新工作方式，大力提倡深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入農(nóng)村，就近就地培訓，培訓機構派師資、帶教材，把培訓班辦到農(nóng)民家門口，讓學員吃住在家、學習在村，方便了農(nóng)民，減輕了負擔。掌握第一手資料，為農(nóng)村勞動力轉移培訓就業(yè)工作打好基礎。蕉城、古田、福鼎等縣市區(qū)將任務下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的目標責任制考核內(nèi)容。今年19月，全市農(nóng)村勞動力新轉移就業(yè)40344人，%。同時，挖掘和報道一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，發(fā)揮典型引路作用。在完善認證考核體系上下功夫。下一步，我們將進一步圍繞重點抓落實，抓住關鍵求突破，積極創(chuàng)新顯特色，注重細節(jié)上水平，推動農(nóng)村勞動力技能培訓工程向縱深推進，取得新的成效。三是健全考核評價機制，進一步推進培訓結果認證工作。將陽光工程和農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓納入到冬季集中培訓活動當中，與冬季集中培訓活動同安排、同部署、同考核，形成縣上集中培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)進村入戶的培訓格局。二是以“五個一批”為載體，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動。通過科技下鄉(xiāng)活動，對農(nóng)村經(jīng)紀人進行文化知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識及農(nóng)技知識培訓，促進農(nóng)村經(jīng)紀人更快更好更健康地發(fā)展。二是落實農(nóng)民科技指導員制度，培養(yǎng)農(nóng)民技術骨干隊伍。“一掛”：把帶領和培訓提升群眾致富的水平和能力與村干部報酬待遇掛鉤。充分發(fā)揮培訓示范基地的帶動作用，積極開展農(nóng)業(yè)新品種、新技術、新機具的實驗示范推廣和技術信息服務，將培訓示范基地建設成為帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的樣板、培訓農(nóng)民的基地和技術推廣的窗口，促進了產(chǎn)業(yè)基地化、規(guī)模化發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點對農(nóng)村黨員、基層干部、致富能人開展農(nóng)村勞動力技能培訓、信息網(wǎng)絡知識和法律法規(guī)及思想道德知識培訓。一、開展“四類”培訓，穩(wěn)步提升培訓質(zhì)量按照根據(jù)農(nóng)時季節(jié)定內(nèi)容、根據(jù)農(nóng)活定時間、根據(jù)專業(yè)定課程的“三定”原則，依托“兩個活動、一個基地、一個站點”，科學制定培訓計劃，搭建起了多層次、多渠道、多形式的培訓平臺，穩(wěn)步提升了培訓質(zhì)量。同時，精心準備資料，在人流比較集中的地方設立咨詢臺、宣傳點，對受訓農(nóng)民和過路群眾贈送實用技術科普資料，多方位多角度為農(nóng)民提供科技服務。二、落實“四項”制度，著力提升培訓層次圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以提高培訓質(zhì)量和效益為關鍵，落實“四項制度”，培養(yǎng)“四支隊伍”，不斷提高生產(chǎn)技能和示范帶動能力，促進農(nóng)村勞動力技能培訓工程的深入開展。安排一名工作經(jīng)驗豐富的村干部為幫帶人，對新任和經(jīng)驗欠缺的村干部進行傳、幫、帶；實踐鍛煉制度。認真落實赴外培訓制度，積極選派人員參加市培訓辦、市農(nóng)口各部門和縣上組織的赴外考察學習培訓班4期，培訓34人，其中，選派10名高原夏菜種植戶赴蘭州、寧夏銀川、河北張家口培訓；舉辦養(yǎng)殖大戶赴陜西寶雞培訓班兩期6人；組織村干部參加赴陜西楊凌培訓班兩期18人，使村干部、科技帶頭人、種養(yǎng)大戶在學習中開闊視野、在參觀中借鑒經(jīng)驗、在對比中查找差距，切實增強了帶領群眾增收致富的責任感和緊迫感。充分利用172個農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點和農(nóng)村信息資源共享工程設備，對農(nóng)村黨員開展農(nóng)業(yè)機械操作、精細化農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)建設環(huán)境、能源工程及新農(nóng)村規(guī)劃建設等方面的培訓，深入淺出，通俗易懂，提升了廣大農(nóng)村黨員的實用技術水準。全縣共舉辦各類實用技術培訓班28期，培訓基層干部300人次；舉辦科普展覽15次，共展出各種科普展板168塊，懸掛橫幅標語15條，總受益人10萬人次。并將技術人員姓名、服務內(nèi)容、聯(lián)系方式印制成便民聯(lián)系服務卡，分發(fā)至村組、農(nóng)戶手中，方便農(nóng)戶隨時向技術人員請教解決實際問題的辦法；技術人員根據(jù)各自的工作安排與基層的工作需求，自行安排時間開展“五四三”活動(即“五送”，送觀念入腦，送政策上門，送科技下田，送法律進家，送信息到戶；“四個一”，向結對農(nóng)戶每月傳遞一條好信息，每季度舉辦一次大型主題講座活動，每半年培養(yǎng)一個“土專家”、“田秀才”，每年為所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村落實一個好項目；“三幫”，幫助結對農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，幫助其掌握1至2門以上的實用技術，幫助解決和統(tǒng)籌一筆項目啟動資金)，通過專家包村掛項結對幫扶，使農(nóng)民群眾的致富能力更加突出。堅持把督促檢查作為促進農(nóng)村勞動力技能培訓工作的重要手段，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相關責任部門、單位，培訓示范基地簽訂了《民樂縣農(nóng)村勞動力技能培訓工程年度目標管理責任書》，制定了《民樂縣農(nóng)村勞動力技能培訓工程考核細則》，把農(nóng)村勞動力技能培訓工作納入年度考核中，進一步明確分工，強化責任，形成了上下銜接、分工協(xié)作的落實機制。注重調(diào)動農(nóng)民科技指導員的積極性，進一步加強目標管理和效績考核，實行工作效績與補貼發(fā)放掛鉤制度，進一步完善管理措施，強化考核激勵，實行動態(tài)管理，及時調(diào)整作用發(fā)揮不好的農(nóng)民科技指導員，把新涌現(xiàn)出來的一些技術骨干補充到農(nóng)民科技指導員隊伍中來。結合基層組織建設和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步靠實村級組織抓培訓的責任，切實加強對村干部的教育培訓，激發(fā)農(nóng)村黨員干部學用科技、帶領群眾增收致富的積極性，不斷深化拓展集中培訓活動內(nèi)涵，增強活動實效。第二篇：農(nóng)村勞動力技能培訓情況全市農(nóng)村勞動力轉移培訓就業(yè)工作主要情況2008年，我市按照省勞動保障廳《關于印發(fā)〈2008年農(nóng)村勞動力轉移培訓就業(yè)工程實施方案〉的通知》精神，制定了實施方案，狠抓組織落實。2008年市委市政府將組織實施農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓列入為民辦實事的一項任務，提出全市要幫助農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5萬人、就業(yè)培訓3萬人、免費技能鑒定5000人。古田縣由縣委組織部牽頭，勞動保障局、農(nóng)村社會聯(lián)動服務中心會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，對全縣農(nóng)村勞動力進行了調(diào)查摸底，并建立勞動力數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài) 管理。福安市各方籌資30萬元組建技能培訓中心，立足本市電機電器、船舶修造等主導產(chǎn)業(yè)，與數(shù)控機床、船舶修造等社會培訓機構合作，并依托或聯(lián)合市教師進修校及其他職業(yè)學校力量實施培訓；福鼎市通過開展對“一園三區(qū)”的用工企業(yè)進行調(diào)查摸底，采取依托企業(yè)基地，校企掛鉤，訂單定向培訓，增強培訓的針對性和實用性。蕉城區(qū)積極拓寬農(nóng)村