【正文】 開辟農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審的“綠色通道”。引導(dǎo)農(nóng)村實用人才參加各種組織活動，對那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過硬、帶動能力強的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才，進(jìn)行重點培養(yǎng)，把條件成熟的及時發(fā)展為黨員。對進(jìn)行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚瑓f(xié)調(diào)金融部門給予支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實用人才傾斜，為農(nóng)村實用人才提供扶持基金，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。與勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，組織種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門，采取理論講授與現(xiàn)場操作相結(jié)合的方式，并印發(fā)簡明易懂的實用技術(shù)手冊，開展形式多樣的培訓(xùn)教育，幫助解決生產(chǎn)中的實際問題，又幫助提高理論水平。全縣開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機等各類培訓(xùn)班共128個班次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到12903人次。二、建立農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍整體素質(zhì)（一）政府扶持，齊抓共管。軍轉(zhuǎn)干部對身份和待遇的訴求一直沒有中斷過，我們的壓力依然存在。二、工作難點和存在問題總結(jié)回顧我局人力資源和社會保障工作，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，總的來講是好的，但也存在一些工作難點和問題：，服務(wù)比以前有了質(zhì)的提升。（十）勤廉教育不斷深化 加強對中層干部隊伍各方面的教育是一項需要常抓不懈的工作，而“勤廉”教育更是重中之重。我局首開全市先河，特邀溫州禮儀培訓(xùn)專家孫海丹老師作講座，對230多名干部職工進(jìn)行了“全員行政禮儀培訓(xùn)”。（七）公共服務(wù)能力加強一是打造“陽光政務(wù)”。浙江省人社廳〔2011〕，已經(jīng)是第三個年頭，精簡下放對象、鄉(xiāng)村醫(yī)生等社會保障對象到我局上訪訴求至今仍有，全局上下統(tǒng)一思想，全力以赴開展工作，對他們曉之以理，動之以情，按照政策法規(guī)妥善處置各類上訪事件，整體情況比較穩(wěn)定。對1764名調(diào)解員進(jìn)行高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，實行調(diào)解員持證上崗制度。我們樹立大局意識，做到維權(quán)和維穩(wěn)相結(jié)合，勞動保障監(jiān)察和勞資糾紛協(xié)調(diào)兩手抓，各項勞動工作指標(biāo)都完成市考核任務(wù)。全縣已批準(zhǔn)30家醫(yī)保定點醫(yī)院和35家定點藥店通過市民卡聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，切實方便老百姓就醫(yī)購藥。（四）社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展一是措施有力。公務(wù)員初任培訓(xùn)一期，共126人，學(xué)法用法培訓(xùn)3047人。立足永嘉實際，扎實推進(jìn)泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進(jìn)各類人才2770人。在甌北現(xiàn)場舉辦公益性人才招聘會35場次和網(wǎng)上公益性招聘會3期。各項援助力度逐年提高。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實推進(jìn)堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會2期。真正以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。、扶持就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)。我們有信心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)部門的大力支持下，團結(jié)拼搏；通過上級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監(jiān)督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設(shè)成現(xiàn)代港口城市和綜合實力強市，勇當(dāng)黃岡跨越發(fā)展排頭兵做出新的更大的貢獻(xiàn)。⑥數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目經(jīng)費無著落，按省廳政策預(yù)算需200萬。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發(fā)放惠農(nóng)卡，7月8日或7月9日舉行發(fā)放儀式，7月10日正式發(fā)放，各指導(dǎo)組赴鎮(zhèn)處督促檢查。二、下一步工作安排①5月10日之前完成數(shù)據(jù)整理工作。①實行日報制制度。如３月９日，武穴辦事處因當(dāng)前中心工作多，社保工作推進(jìn)緩慢，指導(dǎo)小組加強督促，采取得力措施。④加強鎮(zhèn)處基層服務(wù)平臺建設(shè)，充實工作人員。養(yǎng)老保險金達(dá)100％，16周歲以所有人參保率達(dá)90％，保險費征繳率達(dá)90％以上。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認(rèn)真加以解決。（三）加強服務(wù)，樹立效能新形象我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風(fēng)建設(shè)作為服務(wù)發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設(shè)的一件大事常抓不懈，不斷加大行風(fēng)和效能建設(shè)力度。層層落實目標(biāo)責(zé)任制，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的工作格局。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責(zé)任感，促進(jìn)其立足本職，以人為本，為民服務(wù)，為民解難，把好事辦好、實事辦實。從充分調(diào)動農(nóng)村實用人才積極性入手，強化激勵機制，引導(dǎo)和鼓勵科技人才到農(nóng)村建功立業(yè)。四、下一步工作及建議人力資源和社會保障局以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，堅持科學(xué)發(fā)展觀，從農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)入手，積極探索農(nóng)村人力資源開發(fā)新的路子，不斷創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)方式。認(rèn)真貫徹鄂勞社發(fā)[2008]24號和鄂政發(fā)[2008]60號文件精神，擴大小額擔(dān)保貸款扶持范圍，切實落實各項就業(yè)補貼政策，落實稅費減免政策，為我市農(nóng)村勞動力打造創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。二是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)。近年來，我局圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)、促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo)，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收為重點，堅持從加強領(lǐng)導(dǎo)、強化培養(yǎng)、樹立典型入手，著力在形成合力、壯大隊伍、發(fā)揮作用和激發(fā)活力上下功夫，加大對農(nóng)村實用人才培育力度?，F(xiàn)將我局農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)如下：一、基本情況農(nóng)民的素質(zhì)關(guān)系著農(nóng)民生活水平，農(nóng)村的進(jìn)步和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。開拓創(chuàng)新，在提高農(nóng)村實有人才素質(zhì)上積極拓寬渠道。全年我們共集中組織了60多家市內(nèi)外企業(yè)，提供就業(yè)崗位6000余個，在市區(qū)及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處舉辦招聘活動20多場次，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村信息欄公布崗位需求和發(fā)放春風(fēng)卡、便民聯(lián)系卡等方式，及時發(fā)布適合農(nóng)村勞動者的就業(yè)崗位，幫助農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移；二是積極引導(dǎo)就地就近轉(zhuǎn)移。大多數(shù)農(nóng)村實用人才沒受過系統(tǒng)全面的教育，視野不夠開闊；農(nóng)村實用人才分布不均勻，結(jié)構(gòu)也不盡合理。不斷加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)將我局落實情況匯報如下：（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識我們在認(rèn)真做好全局干部職工的理想信念、思想政治、作風(fēng)紀(jì)律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時，以廉政風(fēng)險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進(jìn)思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。二是明確責(zé)任分工。在績效目標(biāo)考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責(zé)任人進(jìn)行考評。局班子堅持按照“民主集中制”有關(guān)規(guī)定，在項目建設(shè)、經(jīng)費使用、人事調(diào)整等重大事項決定上，集體研究、分工負(fù)責(zé)，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是加快實現(xiàn)我市“三爭兩建一跨越”目標(biāo)的堅實基礎(chǔ)。印發(fā)了35萬份《給城鄉(xiāng)居民的一封信》，分發(fā)到全市各鎮(zhèn)處、村組、社區(qū)，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區(qū)一條；印發(fā)通告1000元，每份50元，在全市各鎮(zhèn)處、村組縣掛張貼，做到隨處可見。如大法寺鎮(zhèn)推行“三級四線”管理，領(lǐng)導(dǎo)包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。三分政策七分經(jīng)辦。③健全獎勵制度。⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮(zhèn)村養(yǎng)老保險金發(fā)放點。② 40歲以上的人錯誤理解新農(nóng)?，F(xiàn)行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養(yǎng)老保險待遇了，在認(rèn)知上還存在誤區(qū)。①宣傳費等30萬。⑤會議主持人作總結(jié)。一是加大就業(yè)援助幫扶。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務(wù)場所、有辦公設(shè)備和經(jīng)費保障，促進(jìn)就業(yè)對接和就業(yè)服務(wù)基層化、一體化。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓(xùn)16075人。二是人才服務(wù)提升。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團隊10個。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計408筆1520萬元。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開得相當(dāng)成功。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。（三）人事管理工作深入開展一是完善招考招聘。嚴(yán)格按工資政策，發(fā)揮工資激勵作用，完成各項工資審批和工資年報工作。被征地農(nóng)民生活保障做到“即征即保”，新增6764人。按時、準(zhǔn)確發(fā)放離退休干部、機關(guān)事業(yè)退休人員、企業(yè)退休人員、。二是構(gòu)建勞動爭議大調(diào)解格局。我們會同公安、檢察院、法院建立經(jīng)常性的工作聯(lián)動機制，共同解決惡意欠薪案件查處過程中的重點疑難問題，建立信息互通，加大案件查處的宣傳報道和輿論引導(dǎo)，并依法將查處的嚴(yán)重違法犯罪案件向社會公布，既震懾了犯罪分子，又引起了群眾重視。我們進(jìn)一步健全了12333咨詢專線電話服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到有專