【正文】 限期內(nèi)未作出處理的又未提出充足理由的，稽查大隊有權建議市辦（市聯(lián)社）追究單位主要負責人的責任?！?*省農(nóng)村信用社稽查大隊管理試行辦法》中對稽查隊員的行為要求有哪些？ 答：（1）、稽查隊員要做到敬業(yè)愛崗，認真工作，堅持原則，恪盡職守，廉潔奉公，潔身自好；（2）、稽查隊員要做到文明禮貌，謙虛謹慎，言行一致，著裝整齊，尊重被稽查單位，維護稽查大隊形象。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日1市辦（市聯(lián)社）在接到被查單位復查申請后，應在（B）日內(nèi)組織人員進行復查。3稽查報告主要包括實施稽查的基本情況、被稽查單位規(guī)范經(jīng)營情況、存在的問題、處理意見及建議四部分。2市辦（市聯(lián)社）每半年對稽查大隊每個稽查隊員的工作業(yè)績、工作作風、工作能力等情況進行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。1**省農(nóng)村信用社稽查大隊接受市辦（市聯(lián)社）的統(tǒng)一領導，對市辦主任、市聯(lián)社理事長負責并報告工作。1稽核方法是完成稽核任務的技術手段，按稽核順序來劃分有順查法和逆查法，按稽查會計資料的范圍來劃分有詳查法和抽查法。農(nóng)村信用社稽核按進行的地點劃分，可分為現(xiàn)場稽核和非現(xiàn)場稽核。第三十一條 因稽核審計人員玩忽職守，對重大問題失察造成嚴重后果或發(fā)現(xiàn)重要問題故意隱瞞不報，在追究當事人責任的同時，追究有關稽核審計人員的失（瀆）職責任。第二章 稽核審計機構與人員第十五條 稽核審計人員的考評，由本行組織考核評價，報上級稽核部門認可、備案。㈤內(nèi)部控制的要素內(nèi)部控制應該包括的五大要素:內(nèi)部控制環(huán)境、風險識別與評估、內(nèi)部控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正。、審慎經(jīng)營為出發(fā)點，銀行的經(jīng)營管理，尤其是設立新的機構司開辦新的業(yè)務，均應當體現(xiàn)“內(nèi)控優(yōu)先“的要求。銀行內(nèi)部控制是指銀行為實現(xiàn)經(jīng)營目標，通過制定和實施一系列制度、程序和方法，對風險進行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動態(tài)過程和機制?；巳藛T實施現(xiàn)場檢查中，對在業(yè)務操作過程中發(fā)生的一般性違章、違規(guī)行為，在規(guī)定權限內(nèi)可以對責任人做相應處罰。主要是研究制定稽核檢查方案，明確檢查的目的、內(nèi)容、期限、方式及重點。農(nóng)信銀業(yè)務檢查。根據(jù)當前業(yè)務發(fā)展實際情況，各地稽核部門除抓好各項專題稽核外，應重點抓好綜合業(yè)務系統(tǒng)、資金管理和財務會計等方面的稽核，有效控制一線人員在操作過程中的操作風 2 險、經(jīng)營部門的經(jīng)營風險和管理人員的決策風險。二、農(nóng)村信用社稽核工作主要任務稽核工作是通過“查、幫、糾、處”等手段，達到強化農(nóng)村信 1 用社的內(nèi)部管理，促進有關金融方針、政策、法律、法規(guī)以及行業(yè)管理制度的有效落實，防范金融風險，保障農(nóng)村信用社安全穩(wěn)健、規(guī)范有序運行。第十二章附則第四十五條本辦法由省聯(lián)社負責解釋和修改。第三十八條專業(yè)技術職務的考核與員工考核同時進行。第三十二條省聯(lián)社建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對女員工按國家規(guī)定進行特殊保護。基本工資參照銀行業(yè)工資標準執(zhí)行；績效工資依據(jù)崗位責任、工作業(yè)績等情況決定，體現(xiàn)薪資的激勵機制。在給予紀律處分的同時，還可視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰。第十六條考核標準以員工崗位職責、內(nèi)所承擔的工作任務和群眾評價為基本依據(jù)，考核 結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。勞動合同以書面形式訂立，并具備以下條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。第五條員工選用應面向社會公開招聘或在全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)選調(diào)。第三條人事勞資管理遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則。第二十六條 在稽核檢查中發(fā)現(xiàn)被稽核單位違反金融法律法規(guī)，造成重大經(jīng)濟損失或工作責任事故的單位主要負責人和直接責任人，要追究其行政責任；構成犯罪的，要移交司法機關依法追究其刑事責任。第七章 稽核結論及處理結果的復審第二十二條 被稽核對象如對“稽核結論和處理決定”有異議，可附文字說明在接到“稽核結論和處理決定”后15日內(nèi)，向稽核組派出機構直至省聯(lián)社理事會稽核監(jiān)督委員會提出書面復審申請；確需復審的，派出機構或省聯(lián)社理事會稽核監(jiān)督委員會必須在30個工作日內(nèi)做出復審決定。對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題和需要被稽核對象證明的稽核事實進行調(diào)查取證。（一）理事會或經(jīng)營班子確定的年度工作計劃；（二）在經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)異常情況；（三）預警指標出現(xiàn)較明顯的偏高或偏低的情況；（四）涉及違規(guī)、違紀的經(jīng)營行為；（五）省聯(lián)社領導認為需要稽核的重要事項；（六）其他需要進行稽核檢查的突發(fā)事件或重大事項。確保省聯(lián)社理事會、理事長和高級管理層及時了解省聯(lián)社合規(guī)經(jīng)營情況和風險狀況。（六）省聯(lián)社制定并下發(fā)的各項規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程等。第三條 省聯(lián)社稽核監(jiān)督檢查工作由省聯(lián)社理事會或經(jīng)營班子組織，由稽核監(jiān)督委員會和稽核部負責實施，必要時可獨立于經(jīng)營班子進行稽核監(jiān)督檢查，對理事會和理事長負責，并可抽調(diào)下級稽核人員共同參與。第八條 建立稽核重大問題報告制度。在實施稽核檢查中涉嫌的問題，可以向被稽核對象進行調(diào)查、質(zhì)詢，索取有關證明材料、資料和會議記錄，必要時有權召開有關座談會或匯報會。第十七條 現(xiàn)場勘查。第二十一條 實施現(xiàn)場稽核的一般程序，是指現(xiàn)場稽核開始準備，經(jīng)過現(xiàn)場實施到材料整理存檔的過程。第九章 稽核檢查相關紀律約束及其有關規(guī)定第二十四條 對省聯(lián)社各部門、直屬機構、辦事處稽核檢查中有下列行為之一的，應予以批評并責令其糾正，情節(jié)嚴重的，對縣主要負責人和直接責任人予以行政處分：（一）拒絕、拖延、阻撓稽核。第三十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。從實際出發(fā)，在員工錄用、考試考核、薪資分配及福利保障等各個方面堅持公正、公開和公平，杜絕營私舞弊、因私廢公現(xiàn)象。第三章合同制管理第八條員工實行勞動合同制管理。第十三條員工有下列情形之一的，省聯(lián)社及派出機構可以解除勞動合同：（一）在求職時所提供的情況不實或隱瞞不 良行為的；（二）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（三）在試用期內(nèi)，病事假累計超過30天（含）的；（四）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（五）嚴重失職，營私舞弊，造成失誤或重大損失的；（六）連續(xù)曠工超過15天（含）或者一年內(nèi)累計曠工超過30天（含）的；（七）被依法追究刑事責任的或勞動教養(yǎng)的；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)的。第二十條員工有下列表現(xiàn)的，應當給予獎勵：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著，起到模范帶頭作用的；（二）對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理提出合理化建議，被采納后取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的；（三）防止和避免意外事故發(fā)生，使國家和農(nóng)村信用社利益免受損失，事跡突出的；（四）在同違法違紀行為斗爭中做出突出貢獻的。第二十六條員工退休、退職后，享受社會保障部門規(guī)定的待遇。員工應積極配合辦理有關手續(xù)，并按規(guī)定支付個人應承擔的費用。第三十六條有下列情況之一者，不得聘任，已聘任的予以解聘或自動解聘：（一）違反國家政策、法律法規(guī)，被追究刑事責任者；（二）違反規(guī)章制度，受記大過以上處分或黨內(nèi)嚴重警告以上處分者；（三）因失職發(fā)生重大事故，造成嚴重損失者；（四）喪失職業(yè)道德，嚴重影響單位聲譽者；（五）連續(xù)病休半年以上，不能履行職責者；（六）考核不稱職或無正當理由未參加任期考核者；（七）調(diào)離本單位或退休、退職者。結合農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展的實際，突出針對性，做到學以致用；堅持因材施教、統(tǒng)籌安排，確保教育培訓效果。三是完善各項稽核制度，進一步充實稽核力量，加強業(yè)務培訓，提高稽核隊伍整體素質(zhì)；四是縣級行社為稽核工作重點，擴大縣級行社網(wǎng)點的稽核范圍，提高檢查頻率，強化常規(guī)和不定期性的稽核工作。五是積極總結、交流、推廣科學的管理方法和好的工作經(jīng)驗，分析典型稽核案例，提高稽核工作質(zhì)量和糾錯除弊的能力。存款管理現(xiàn)場稽核。主要是檢查案防制度執(zhí)行以及經(jīng)濟責任和離任審計。主要是現(xiàn)場檢查結束后，稽核員要以稽核工作底稿和事實確認書為基礎，結合被稽核單位戶反饋意見，撰寫《稽核報告》。現(xiàn)場檢查結束后，稽核員對記錄檢查過程、反映檢查結果、證實檢查結論的主要資料 建立檔案，以備查考。㈡內(nèi)部控制的目標。第四條 本行的稽核審計部門依法獨立、客觀、公正地履行稽核監(jiān)督職責，對董（監(jiān)）事會負責，不受其他部門和個人干涉。第十九條 稽核審計部門和稽核審計人員履行職責，具有如下取證權：（一）有權向稽核審計對象索取證明材料；（二）有權復制證明材料；（三）有權向有關單位函詢；（四）有權以攝影、錄音、錄像方式取得證明材料；（五）有權聘請專業(yè)機構或專業(yè)人員對稽核審計證據(jù)進行鑒定。第三十五條 本辦法如與法律、法規(guī)或本行章程相抵觸，按法律、法規(guī)和本行章程規(guī)定執(zhí)行。被稽查單位收到“稽查結論和處理決定”后，應在60日內(nèi)將整改情況報稽查派出機構，若有異議，可在15日內(nèi)向派出機構提出復查申請，派出機構在接到復查申請之日起15日之內(nèi)組織稽查監(jiān)督小組復查。1稽查大隊不得參加對原工作單位或存在利害關系的被查單位及事項的稽查，稽查隊員對所稽查內(nèi)容負有保密義務，相互之間不準私自透露和交流稽查內(nèi)容。2**省農(nóng)村信用社稽查大隊隊員聘期為一年,可以續(xù)聘,受聘稽查隊員由市辦(市聯(lián)社)頒發(fā)聘書和稽查工作正件,并簽訂聘任合同。3《**省農(nóng)村信用社稽查大隊管理試行辦法》自二00二年三月二十一日起執(zhí)行。農(nóng)村信用社稽查進點會談時，會談參加人員為稽查組全體成員、被稽查單位領導人員及有關職能部門負責人?；橥ㄖ獣膬?nèi)容包括哪幾項？ 答：稽查通知書的內(nèi)容包括：（1）立項依據(jù)和稽查依據(jù)和稽查對象；（2）現(xiàn)場檢查的起、止時間；（3）稽查期限；（4）稽查范圍和內(nèi)容；（5）稽查組組長及成員名單；（6）被稽查單位應予配合的事項和要求；（7）派出市辦（市聯(lián)社）公章及日期?；榈赘宓淖C明材料有哪些？ 答：稽查底稿的證明材料包括憑證、帳表、被稽查單位的文件、實地察看的記錄、與有關人員的談話記錄等。分別簡述**省農(nóng)村信用社稽查大隊稽查組組長及其他成員的職責? 答：（1）、稽查組長的職責包括：組織領導稽查組成員開展現(xiàn)場檢查；確定小組成員的分工；與被稽查單位協(xié)調(diào)重要事項；收集分析被稽查單位的有關材料；組織起草“稽查方案”；起草并發(fā)出“稽查通知書”；審定“稽查事實確認書”；起草“稽查報告”、“稽查結論和處理決定”；組織整理稽查檔案；控制稽查質(zhì)量和進度；安排其他相關工作。農(nóng)村信用社開展離任稽核的意義是（ABCD）A:促進責任人加強廉政建設B:增強責任人員的責任感,提高管理水平C:健全干部考核制度 D:促進農(nóng)村信