【正文】 限期內(nèi)未作出處理的又未提出充足理由的，稽查大隊(duì)有權(quán)建議市辦（市聯(lián)社）追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！?*省農(nóng)村信用社稽查大隊(duì)管理試行辦法》中對(duì)稽查隊(duì)員的行為要求有哪些？ 答：（1）、稽查隊(duì)員要做到敬業(yè)愛崗，認(rèn)真工作，堅(jiān)持原則，恪盡職守，廉潔奉公，潔身自好；（2）、稽查隊(duì)員要做到文明禮貌，謙虛謹(jǐn)慎，言行一致，著裝整齊，尊重被稽查單位，維護(hù)稽查大隊(duì)形象。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日1市辦（市聯(lián)社）在接到被查單位復(fù)查申請(qǐng)后，應(yīng)在（B）日內(nèi)組織人員進(jìn)行復(fù)查。3稽查報(bào)告主要包括實(shí)施稽查的基本情況、被稽查單位規(guī)范經(jīng)營(yíng)情況、存在的問題、處理意見及建議四部分。2市辦（市聯(lián)社）每半年對(duì)稽查大隊(duì)每個(gè)稽查隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、工作能力等情況進(jìn)行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。1**省農(nóng)村信用社稽查大隊(duì)接受市辦（市聯(lián)社）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)市辦主任、市聯(lián)社理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。1稽核方法是完成稽核任務(wù)的技術(shù)手段，按稽核順序來劃分有順查法和逆查法，按稽查會(huì)計(jì)資料的范圍來劃分有詳查法和抽查法。農(nóng)村信用社稽核按進(jìn)行的地點(diǎn)劃分，可分為現(xiàn)場(chǎng)稽核和非現(xiàn)場(chǎng)稽核。第三十一條 因稽核審計(jì)人員玩忽職守，對(duì)重大問題失察造成嚴(yán)重后果或發(fā)現(xiàn)重要問題故意隱瞞不報(bào)，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時(shí)，追究有關(guān)稽核審計(jì)人員的失（瀆）職責(zé)任。第二章 稽核審計(jì)機(jī)構(gòu)與人員第十五條 稽核審計(jì)人員的考評(píng)，由本行組織考核評(píng)價(jià)，報(bào)上級(jí)稽核部門認(rèn)可、備案。㈤內(nèi)部控制的要素內(nèi)部控制應(yīng)該包括的五大要素:內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、內(nèi)部控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評(píng)價(jià)與糾正。、審慎經(jīng)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)，銀行的經(jīng)營(yíng)管理，尤其是設(shè)立新的機(jī)構(gòu)司開辦新的業(yè)務(wù)，均應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“內(nèi)控優(yōu)先“的要求。銀行內(nèi)部控制是指銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過程和機(jī)制?；巳藛T實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查中，對(duì)在業(yè)務(wù)操作過程中發(fā)生的一般性違章、違規(guī)行為，在規(guī)定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)責(zé)任人做相應(yīng)處罰。主要是研究制定稽核檢查方案，明確檢查的目的、內(nèi)容、期限、方式及重點(diǎn)。農(nóng)信銀業(yè)務(wù)檢查。根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況，各地稽核部門除抓好各項(xiàng)專題稽核外，應(yīng)重點(diǎn)抓好綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)、資金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的稽核，有效控制一線人員在操作過程中的操作風(fēng) 2 險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)部門的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理人員的決策風(fēng)險(xiǎn)。二、農(nóng)村信用社稽核工作主要任務(wù)稽核工作是通過“查、幫、糾、處”等手段，達(dá)到強(qiáng)化農(nóng)村信 1 用社的內(nèi)部管理，促進(jìn)有關(guān)金融方針、政策、法律、法規(guī)以及行業(yè)管理制度的有效落實(shí)，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，保障農(nóng)村信用社安全穩(wěn)健、規(guī)范有序運(yùn)行。第十二章附則第四十五條本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。第三十八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核與員工考核同時(shí)進(jìn)行。第三十二條省聯(lián)社建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)女員工按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行特殊保護(hù)?；竟べY參照銀行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資依據(jù)崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)等情況決定，體現(xiàn)薪資的激勵(lì)機(jī)制。在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，還可視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條考核標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位職責(zé)、內(nèi)所承擔(dān)的工作任務(wù)和群眾評(píng)價(jià)為基本依據(jù)，考核 結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第五條員工選用應(yīng)面向社會(huì)公開招聘或在全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)選調(diào)。第三條人事勞資管理遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則。第二十六條 在稽核檢查中發(fā)現(xiàn)被稽核單位違反金融法律法規(guī)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或工作責(zé)任事故的單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，要追究其行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第七章 稽核結(jié)論及處理結(jié)果的復(fù)審第二十二條 被稽核對(duì)象如對(duì)“稽核結(jié)論和處理決定”有異議，可附文字說明在接到“稽核結(jié)論和處理決定”后15日內(nèi)，向稽核組派出機(jī)構(gòu)直至省聯(lián)社理事會(huì)稽核監(jiān)督委員會(huì)提出書面復(fù)審申請(qǐng)；確需復(fù)審的，派出機(jī)構(gòu)或省聯(lián)社理事會(huì)稽核監(jiān)督委員會(huì)必須在30個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)審決定。對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題和需要被稽核對(duì)象證明的稽核事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。（一）理事會(huì)或經(jīng)營(yíng)班子確定的年度工作計(jì)劃；（二）在經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)現(xiàn)異常情況；（三）預(yù)警指標(biāo)出現(xiàn)較明顯的偏高或偏低的情況；（四）涉及違規(guī)、違紀(jì)的經(jīng)營(yíng)行為；（五）省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要稽核的重要事項(xiàng)；（六）其他需要進(jìn)行稽核檢查的突發(fā)事件或重大事項(xiàng)。確保省聯(lián)社理事會(huì)、理事長(zhǎng)和高級(jí)管理層及時(shí)了解省聯(lián)社合規(guī)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)狀況。（六）省聯(lián)社制定并下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程等。第三條 省聯(lián)社稽核監(jiān)督檢查工作由省聯(lián)社理事會(huì)或經(jīng)營(yíng)班子組織，由稽核監(jiān)督委員會(huì)和稽核部負(fù)責(zé)實(shí)施，必要時(shí)可獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行稽核監(jiān)督檢查，對(duì)理事會(huì)和理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并可抽調(diào)下級(jí)稽核人員共同參與。第八條 建立稽核重大問題報(bào)告制度。在實(shí)施稽核檢查中涉嫌的問題，可以向被稽核對(duì)象進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)詢，索取有關(guān)證明材料、資料和會(huì)議記錄，必要時(shí)有權(quán)召開有關(guān)座談會(huì)或匯報(bào)會(huì)。第十七條 現(xiàn)場(chǎng)勘查。第二十一條 實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)稽核的一般程序，是指現(xiàn)場(chǎng)稽核開始準(zhǔn)備，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施到材料整理存檔的過程。第九章 稽核檢查相關(guān)紀(jì)律約束及其有關(guān)規(guī)定第二十四條 對(duì)省聯(lián)社各部門、直屬機(jī)構(gòu)、辦事處稽核檢查中有下列行為之一的，應(yīng)予以批評(píng)并責(zé)令其糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)縣主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人予以行政處分：（一）拒絕、拖延、阻撓稽核。第三十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。從實(shí)際出發(fā)，在員工錄用、考試考核、薪資分配及福利保障等各個(gè)方面堅(jiān)持公正、公開和公平，杜絕營(yíng)私舞弊、因私廢公現(xiàn)象。第三章合同制管理第八條員工實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。第十三條員工有下列情形之一的，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)可以解除勞動(dòng)合同：（一）在求職時(shí)所提供的情況不實(shí)或隱瞞不 良行為的；（二）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（三）在試用期內(nèi)，病事假累計(jì)超過30天（含）的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（五）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成失誤或重大損失的；（六）連續(xù)曠工超過15天（含）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天（含）的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)的。第二十條員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著，起到模范帶頭作用的；（二）對(duì)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，被采納后取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；（三）防止和避免意外事故發(fā)生，使國(guó)家和農(nóng)村信用社利益免受損失，事跡突出的；（四）在同違法違紀(jì)行為斗爭(zhēng)中做出突出貢獻(xiàn)的。第二十六條員工退休、退職后，享受社會(huì)保障部門規(guī)定的待遇。員工應(yīng)積極配合辦理有關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。第三十六條有下列情況之一者，不得聘任，已聘任的予以解聘或自動(dòng)解聘：（一）違反國(guó)家政策、法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者；（二）違反規(guī)章制度，受記大過以上處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者；（三）因失職發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重?fù)p失者；（四）喪失職業(yè)道德，嚴(yán)重影響單位聲譽(yù)者；（五）連續(xù)病休半年以上，不能履行職責(zé)者；（六）考核不稱職或無正當(dāng)理由未參加任期考核者；（七）調(diào)離本單位或退休、退職者。結(jié)合農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，突出針對(duì)性，做到學(xué)以致用；堅(jiān)持因材施教、統(tǒng)籌安排，確保教育培訓(xùn)效果。三是完善各項(xiàng)稽核制度，進(jìn)一步充實(shí)稽核力量，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高稽核隊(duì)伍整體素質(zhì)；四是縣級(jí)行社為稽核工作重點(diǎn)，擴(kuò)大縣級(jí)行社網(wǎng)點(diǎn)的稽核范圍，提高檢查頻率，強(qiáng)化常規(guī)和不定期性的稽核工作。五是積極總結(jié)、交流、推廣科學(xué)的管理方法和好的工作經(jīng)驗(yàn)，分析典型稽核案例，提高稽核工作質(zhì)量和糾錯(cuò)除弊的能力。存款管理現(xiàn)場(chǎng)稽核。主要是檢查案防制度執(zhí)行以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任和離任審計(jì)。主要是現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)束后，稽核員要以稽核工作底稿和事實(shí)確認(rèn)書為基礎(chǔ)，結(jié)合被稽核單位戶反饋意見，撰寫《稽核報(bào)告》?，F(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)束后，稽核員對(duì)記錄檢查過程、反映檢查結(jié)果、證實(shí)檢查結(jié)論的主要資料 建立檔案，以備查考。㈡內(nèi)部控制的目標(biāo)。第四條 本行的稽核審計(jì)部門依法獨(dú)立、客觀、公正地履行稽核監(jiān)督職責(zé)，對(duì)董（監(jiān)）事會(huì)負(fù)責(zé)，不受其他部門和個(gè)人干涉。第十九條 稽核審計(jì)部門和稽核審計(jì)人員履行職責(zé)，具有如下取證權(quán)：（一）有權(quán)向稽核審計(jì)對(duì)象索取證明材料；（二）有權(quán)復(fù)制證明材料；（三）有權(quán)向有關(guān)單位函詢；（四）有權(quán)以攝影、錄音、錄像方式取得證明材料；（五）有權(quán)聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員對(duì)稽核審計(jì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。第三十五條 本辦法如與法律、法規(guī)或本行章程相抵觸，按法律、法規(guī)和本行章程規(guī)定執(zhí)行。被稽查單位收到“稽查結(jié)論和處理決定”后，應(yīng)在60日內(nèi)將整改情況報(bào)稽查派出機(jī)構(gòu)，若有異議，可在15日內(nèi)向派出機(jī)構(gòu)提出復(fù)查申請(qǐng)，派出機(jī)構(gòu)在接到復(fù)查申請(qǐng)之日起15日之內(nèi)組織稽查監(jiān)督小組復(fù)查。1稽查大隊(duì)不得參加對(duì)原工作單位或存在利害關(guān)系的被查單位及事項(xiàng)的稽查，稽查隊(duì)員對(duì)所稽查內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，相互之間不準(zhǔn)私自透露和交流稽查內(nèi)容。2**省農(nóng)村信用社稽查大隊(duì)隊(duì)員聘期為一年,可以續(xù)聘,受聘稽查隊(duì)員由市辦(市聯(lián)社)頒發(fā)聘書和稽查工作正件,并簽訂聘任合同。3《**省農(nóng)村信用社稽查大隊(duì)管理試行辦法》自二00二年三月二十一日起執(zhí)行。農(nóng)村信用社稽查進(jìn)點(diǎn)會(huì)談時(shí)，會(huì)談參加人員為稽查組全體成員、被稽查單位領(lǐng)導(dǎo)人員及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。稽查通知書的內(nèi)容包括哪幾項(xiàng)？ 答：稽查通知書的內(nèi)容包括：（1）立項(xiàng)依據(jù)和稽查依據(jù)和稽查對(duì)象；（2）現(xiàn)場(chǎng)檢查的起、止時(shí)間；（3）稽查期限；（4）稽查范圍和內(nèi)容；（5）稽查組組長(zhǎng)及成員名單；（6）被稽查單位應(yīng)予配合的事項(xiàng)和要求；（7）派出市辦（市聯(lián)社）公章及日期?；榈赘宓淖C明材料有哪些？ 答：稽查底稿的證明材料包括憑證、帳表、被稽查單位的文件、實(shí)地察看的記錄、與有關(guān)人員的談話記錄等。分別簡(jiǎn)述**省農(nóng)村信用社稽查大隊(duì)稽查組組長(zhǎng)及其他成員的職責(zé)? 答：（1）、稽查組長(zhǎng)的職責(zé)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)稽查組成員開展現(xiàn)場(chǎng)檢查；確定小組成員的分工；與被稽查單位協(xié)調(diào)重要事項(xiàng)；收集分析被稽查單位的有關(guān)材料；組織起草“稽查方案”；起草并發(fā)出“稽查通知書”；審定“稽查事實(shí)確認(rèn)書”；起草“稽查報(bào)告”、“稽查結(jié)論和處理決定”；組織整理稽查檔案；控制稽查質(zhì)量和進(jìn)度；安排其他相關(guān)工作。農(nóng)村信用社開展離任稽核的意義是（ABCD）A:促進(jìn)責(zé)任人加強(qiáng)廉政建設(shè)B:增強(qiáng)責(zé)任人員的責(zé)任感,提高管理水平C:健全干部考核制度 D:促進(jìn)農(nóng)村信