員工薪酬保密制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 在這樣的情況下，部門(mén)負(fù)責(zé)人如何對(duì)本部門(mén)的人力資源成本進(jìn)行有效測(cè)算？在保密工資制的工資確定過(guò)程中，企業(yè)談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對(duì)員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構(gòu)成不公平、不公正的要素。因而。我們應(yīng)該將目光放得更寬、更遠(yuǎn)，企業(yè)為員工支付的薪酬僅是員工在企業(yè)所得收入中有限的一部分，員工福利計(jì)劃、股票期權(quán)，加上培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等等，都是企業(yè)制訂人才策略時(shí)不可忽略的重要因素。透明的薪酬制度要求企業(yè)在制訂薪酬政策時(shí)，必須考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平狀況，從而使得企業(yè)的薪酬水平更趨向于市場(chǎng)化，在人才市場(chǎng)上具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一位有能力的員工在選擇一家公司時(shí)，他關(guān)注的不僅僅是入職時(shí)的薪水，同時(shí)還要考慮將來(lái)的發(fā)展空間和回報(bào)，比如什么樣的崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展而言更有前途，什么的工作更具有挑戰(zhàn)性，什么樣的職業(yè)發(fā)展方向會(huì)讓他得到比較合理的回報(bào)等等。在企業(yè)與個(gè)人信息不對(duì)稱(chēng)，在存在大量后備人選的情況下，一旦信息上不平等，就會(huì)使得雇員或新應(yīng)聘者在討價(jià)還價(jià)中處于弱勢(shì)，從而使企業(yè)可以較低的薪資雇傭員工。片面地追求薪酬公開(kāi)和不科學(xué)薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關(guān)心別人賺了多少錢(qián)，對(duì)別人的收入說(shuō)三道四。而薪酬制度過(guò)于透明，會(huì)使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。萬(wàn)江集團(tuán)人力資源部 2017年6月30日第五篇：薪酬的保密制度觀點(diǎn)一：保密好（一）片面地追求薪酬公開(kāi)，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。 ：（無(wú)）第四篇：薪酬保密制度萬(wàn)江集團(tuán)薪酬保密制度一、總則、為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度；公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)；、董事長(zhǎng)、總裁、人事專(zhuān)員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。：行政部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門(mén)；：財(cái)務(wù)部門(mén)須指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬；(無(wú))五、作業(yè)程序；,不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)； ，以防泄密；,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔； ，必須以密封的形式親自送達(dá)。 所有個(gè)人因薪酬由錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?人事行政部人事專(zhuān)員必須在每月12日前將員工個(gè)人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)。第三方傳播者，違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，負(fù)有連帶責(zé)任，屬于違反本合同違約條款，等同違約責(zé)任約定部分第一第二條之規(guī)定。第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密制度為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍，特制定本制度一、工資薪酬體系設(shè)置屬于公司的管理信息內(nèi)容之一，采取保密措施，屬于公司的商業(yè)秘密。六、本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。 如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開(kāi)。 如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)與人事行政部人事專(zhuān)員聯(lián)系。8獎(jiǎng)懲措施 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對(duì)于
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1